人力資源分為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等六大模組。 各大模組內容主要有： 一、人力資源規劃 1.組織機構的設定， 2.企業組織機構的調整與分析， 3.企業人員供給需求分析， 4.企業人力資源制度的制定， 5.人力資源管理費用預算的編制與執行 二、招聘與配置 1.招聘需求分析， 2.工作分析和勝任能力分析， 3.招聘程式和策略、 4.招聘渠道分析與選擇， 5.招聘實施， 6.特殊政策與應變方案， 7.離職面談， 8.降低員工流失的措施 三、培訓和開發 1.理論學習， 2.專案評估， 3.調查與評估， 4.培訓與發展， 5.需求評估與培訓， 6.培訓建議的構成， 7.培訓、發展與員工教育， 8.培訓的設計、系統方法， 9.開發管理與企業領導；開發自己和他人， 10.專案管理：專案開發與管理慣例。 四、績效管理 1.績效管理準備階段， 2.實施階段， 3.考評階段， 4.總結階段， 5.應用開發階段， 6.績效管理的面談， 7.績效改進的方法， 8.行為導向型考評方法， 9.結果導向型考評方法。 五、薪酬管理 1.薪酬， 2.構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）， 3.福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利專案的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4.評估績效和提供反饋。 六、勞動關係 1.就業法， 2.勞動關係和社會， 3.行業關係和社會， 4.勞資談判， 5.工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康專案 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理職業健康和安全）
人力資源分為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等六大模組。 各大模組內容主要有： 一、人力資源規劃 1.組織機構的設定， 2.企業組織機構的調整與分析， 3.企業人員供給需求分析， 4.企業人力資源制度的制定， 5.人力資源管理費用預算的編制與執行 二、招聘與配置 1.招聘需求分析， 2.工作分析和勝任能力分析， 3.招聘程式和策略、 4.招聘渠道分析與選擇， 5.招聘實施， 6.特殊政策與應變方案， 7.離職面談， 8.降低員工流失的措施 三、培訓和開發 1.理論學習， 2.專案評估， 3.調查與評估， 4.培訓與發展， 5.需求評估與培訓， 6.培訓建議的構成， 7.培訓、發展與員工教育， 8.培訓的設計、系統方法， 9.開發管理與企業領導；開發自己和他人， 10.專案管理：專案開發與管理慣例。 四、績效管理 1.績效管理準備階段， 2.實施階段， 3.考評階段， 4.總結階段， 5.應用開發階段， 6.績效管理的面談， 7.績效改進的方法， 8.行為導向型考評方法， 9.結果導向型考評方法。 五、薪酬管理 1.薪酬， 2.構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）， 3.福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利專案的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4.評估績效和提供反饋。 六、勞動關係 1.就業法， 2.勞動關係和社會， 3.行業關係和社會， 4.勞資談判， 5.工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康專案 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理職業健康和安全）