首先教師（拍導老師）專業要過硬，並在這個行業具有一定知名度。不論大小培訓機構關鍵是建立一個過硬教師隊伍，從品德，專業上挑選優秀的教師。

（1）建立完善的教學計劃，針對有突出藝考生重點輔導，切莫“雜燴”

（2）要定期舉行培訓生比賽，成績優秀的給予適當的物質獎勵。

（3）個性化培訓，這就要求指導教師必須畫出於別人不一樣作品（如素描等）

以上是我多年前做美術教師的教學經驗供你參考。

一、首先機構要解決的是招生

二、要完善機構的各項規章制度

三、要提升機構的形象力和品牌力

隨著市場經濟的繁榮，社會不斷髮展，人們的生活水平也不斷提高。那特別是對孩子教育這一塊就更加看重，一些有條件的家庭也就會培養孩子的藝術能力，比如音樂，繪畫，書法等等。那現在的藝術培訓機構那麼多，小型的培訓機構又怎麼生存下來呢。第一，肯定就不是把想著怎麼把琴行做大做強，而是要從細節入手，把琴行的整理的師資水平提高，然後從服務這一塊兒入手，給學生和家長有好的體驗。第二，主動維護已有的老生和家長，儘量做到不流失。第三，就要適當的舉行音樂會，才藝表演，根據具體周圍學校的時間，抓住招生的黃金時期，這樣即使在淡季也可以平穩的度過。只要用心做，從細節做起，就能夠突出重圍。

我覺得在培訓中，

首先，最重要的就是老師。專業的團隊老師，是培訓機構的基礎與重點。老師需要定期自我培訓與提升，與時俱進。

其次，認真的教學與有質量的教學，讓學生更好的學習與進步，定期進行考察與培訓，成績優異的學生給予適當的獎勵，經常激勵學生。

最後，優質的培訓教學。對於成績比較優異的學生進行加強的培訓，更上一層樓！做個性化的自己！

培養學生參賽時心態和心理素質也是很重要的～

口碑一定要做好，不然哪位家長會把學生送往口碑不好的地方去學習，不管目前的學員有多少，也一定要對每一位學員負責

中小藝術培訓不要急功近利，先以畫室起步在自己畫畫創作的同時招收學生，自身繪畫及教學要過硬才能讓學生和家長放心跟你學習，等有了好的口碑生源自然會多了起來。