暫時沒有，我都是與面試官依依不捨，相互留下聯絡方式。

面試官恨不得我立刻入職，老闆都想請我去他們公司，好讓我幫他們把公司搞起來。

嗯～夢醒了，嘻嘻～

就我目前而言，還沒有遇到你說的問題，我也相信即便是以後，碰到這種情況的機率基本為零！

我的依據如下：

面試官代表企業形象，不會隨意”拉仇恨“！面試過程實際上是雙方交流的一個過程，有句話說得好”買賣不成仁義在“，能被選做面試官的人，最起碼有一定的能力和修養，再加上旁邊有經驗老道的HR坐鎮，不會讓場面失去控制。因為在對外的過程中，企業形象很重要，尤其招聘的物件是”圈子“裡的人的話，說不定哪天就會遇到甚至用到對方，雙方留有餘地是必然！

求職者需要工作機會，也會剋制自己。我們不排除有那種時不時就火冒三丈，能把自己氣出血的求職者。但是，做為一個思想正常的求職者來說，面試就是一個為自己爭取機會的時刻，把自己良好的一面展現出來，才能最大程度贏的希望。這跟談戀愛其實一樣的道理，剛開始大家覺得對方非常好，接近完美，然後越來越差。既然求職者能進行剋制，那也就意味著二次衝突會被可以規避掉，也不可能出現題注所說的情況！

總之，面試是一個雙方溝通的場景，大家只是為了能得到雙方想要的結果罷了。可以是不歡而散，但是不會結怨。一個巴掌拍不響，溝通也是一樣，不要讓情緒控制了自己！

這個還這沒有遇到過。可以說說我和我們公司去招人時一些重要或特別崗位一些招人套路，

求職面試時，面試者自我情緒控制的能力，是面試官考察的重點專案之一。職場中如果沒有較強的情緒控制力，工作是很難順利開展的。

情緒控制力

能否有效控制自身的情緒，是一個人情商高低的外在表現。能在任何場合有效控制自身情緒的人，情商往往較高，做領導的潛質較大，事業成功的可能性也較高。

第一種，有兩個面試官，一個唱白臉一個唱黑臉。唱黑臉可能全場撲克臉，露出鄙視你不屑你，可能和他的搭檔嘀嘀咕咕評價你。

第二種，可能是來自面試官的沉默，也不對你笑，房間全程低氣壓。你說什麼都是你自顧自地說，沒有迴應。你問他問題，他也惜字如金地回答。

第三種，是第二種的反面，就是你說什麼都有人反駁你，不斷髮問，揪住細節“追問”你。

如何應對壓力面試

在壓力面試中，要化解壓力就要做好情緒管理，做到平和、冷靜、容忍、穩重，這些都可以透過你敢於直視面試官眼神、禮貌清晰地問好、端正的坐姿、真誠自信的微笑得以體現。