面試陷阱

避免面試陷阱的第一點：一定要誠實，不要說一些自己沒做過的事情。凸顯自己做過的事情的重要性沒問題，但是沒做過，我個人覺得還是不要亂說比較好。hr可能不懂業務。但你的領導也不懂業務的話，這種領導他看不出來你撒謊招你進來了，你覺得這個公司你能待的安穩嗎？感覺應該是一堆江湖騙子寄生的公司。不值得去。

第二，還有一些公司，有解決不了的問題。掛高薪請人來面試，為他們解決問題，當你提供一個很好的方案之後，不好意思，回去等訊息吧~這時候沒有訊息就是最好的訊息。看穿這種公司，他的標的薪資如果超出行業水平很高的話，基本上都是想做這件事情。小公司的老闆，創業公司團隊的老闆是不會放很高很高的薪資，只給一個員工的，因為他們的資源是有限的，把所有的雞蛋放到一個筐裡，這件事情，發生的機率很小。

最後一點，很多公司面試都會有陷阱，我考驗的是你的業務能力，不要拿一個生搬硬套的答案就給我了，一定是一個動態的答案，這樣面試官才會非常滿意。條理清晰的把各種情況跟你的面試官說清楚，即使你中了陷阱，可能也不一定他會覺得你這個人不夠優秀。

最後祝大家都面試成功，有一個很好的前程~

一、注意自身外在陷阱。

一方面是衣裝不合適。在面試時沒有根據自己的特點和崗位的性質合理的選擇衣服。要麼是衣裝過大，整個人顯得懶散不夠幹練;要麼衣裝過小，整個人拘謹不便。筆者建議廣大考生，在買衣服時得“該出手時就出手”，選擇衣服時秉著幹練大方，樸實而又穩重原則購買。另一方面是狀態不線上。一個人的臨場狀態可以間接的看出以後的工作狀態，面試不是刀山火海，考生不要將面試當成“刑場”，要像軍隊標語中一樣“嚴肅而活潑”，大方從容展現自身的精彩。面試，從“面”出發，即人的外在形象，整體氣質。

二、注意答題形式陷阱

面試回答中重要的是讓考官聽明白，否則我們的答題就毫無意義。首先，很多考生在答題不重視邏輯。許多考生在面試的時候一緊張，說話混亂一團糟，面試結果不理想。所以在面試中一定的注意運用邏輯詞語，簡單直接明瞭的表達;還要注意內容的內在邏輯，例如談問題的原因可以主觀和客觀去回答。其次是答題中沒有抑揚頓挫。語音是自信的表現，說話沒有節奏感很容易讓考官聽不清，甚至是犯困。結合到工作去考查的話，可能就會想到以後不能和群眾更好的交流。最後是沒有交流感。很多考生中充當著答題機器，沒有交談感覺，這是考場大忌。我們需要眼神的交流，適當手勢的交流，甚至是問題的共鳴。

三、注意題目本身陷阱。

其一，要注意聽題的準確性；其一，要注意聽題的準確性；其三是答題的深度。