一、兩者概念不同
1、正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。透過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，此後便為正式員工。
2、外包員工指的是根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作的員工。工資由外方支付給企業，再由企業發放給此人。一旦外資企業與此人解除工作關係（不是勞動關係），可將此人退回企業，但此人並不屬於失業，仍是企業的員工。
二、兩者薪酬不同
1、正式員工的薪酬、待遇會更好。很多公司正式員工都會嚴格按照法律規定的“前12個月平均收入”的標準作為繳納基數，甚至還會有補充公積金。
2、對於外包員工，也就是第三方員工而言，基數按照最低，補充公積金更是奢望。並且和正式員工在社保公積金方面的差距，會更加明顯。
三、兩者的福利以及發展空間不同
1、正式員工在各種節假日都必須按照國家規定放假，福利也更加豐富，比如公司年終分紅、過節贈送商城禮品卡等。正式員工的晉升空間也比外包員工大很多。
2、對於外包員工來說，晉升機會非常小，因為晉升意味著公司必須調薪成本。並且在節假日部分公司不會嚴格按照國家規定給外包員工放假，福利保障等更是少之又少。參與年會對於外包員工來說也是機會渺茫，即使是部門全員會，很多缺乏同理心的管理者也不會邀請外包員工。
一、兩者概念不同
1、正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。透過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，此後便為正式員工。
2、外包員工指的是根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作的員工。工資由外方支付給企業，再由企業發放給此人。一旦外資企業與此人解除工作關係（不是勞動關係），可將此人退回企業，但此人並不屬於失業，仍是企業的員工。
二、兩者薪酬不同
1、正式員工的薪酬、待遇會更好。很多公司正式員工都會嚴格按照法律規定的“前12個月平均收入”的標準作為繳納基數，甚至還會有補充公積金。
2、對於外包員工，也就是第三方員工而言，基數按照最低，補充公積金更是奢望。並且和正式員工在社保公積金方面的差距，會更加明顯。
三、兩者的福利以及發展空間不同
1、正式員工在各種節假日都必須按照國家規定放假，福利也更加豐富，比如公司年終分紅、過節贈送商城禮品卡等。正式員工的晉升空間也比外包員工大很多。
2、對於外包員工來說，晉升機會非常小，因為晉升意味著公司必須調薪成本。並且在節假日部分公司不會嚴格按照國家規定給外包員工放假，福利保障等更是少之又少。參與年會對於外包員工來說也是機會渺茫，即使是部門全員會，很多缺乏同理心的管理者也不會邀請外包員工。