抓緊撤，我本科畢業就去了天津富士康，剛去就是師二，比我師傅工資還高，幹技術的，師傅們水平高，但是學歷低，工資不如我！幹了一年半，我竟然成了部門元老，加班管控每月54小時，到手工資6000左右，幹了一年半就辭職了，舍友東北黑龍江大學的，在那幹了三年多，都已經升了師三了，但是加班更少了，發到手工資更低了，感覺經驗不少了，供應鏈，跳槽去了北京小米，現在月入過萬，但是他感覺還是太累，打算過年拿完年終獎接著跳槽，目標20000➕

可以了主要還是看你的眼界對富士康的瞭解以及富士康在社會中的角色定位，做到主管以上更多的是看眼界高低了。也就是說做到主管你才算一個角色

自我感覺，還是要看自己，30歲了肯定生活壓力方方面面都頗多，要考慮如果轉行了這個年齡和自己的能力能否比現在更有作為

不知你是師一、師二、還是師三掛組長，一般掛正組就是師三啦。師四可以掛副課，當然也有掛組級甚至線級的。

你這個組長不知在什麼部門。在製造部門師三組長可以幹代課了。何況你才30歲。年輕、有活力，集團一直在努力培養青年骨幹。

師三的組長每月薪資扣除五險一金+年終獎+績效獎應該接近10W了，不知你在那個廠區？當然每個人的選擇不一樣。不知你從員級出來還是師幹班。如果你有能力，你的老闆欣賞你，你的前途還是有很大的。

如果你達到師四掛副課甚至以上，可以享受集團配房了，你想想一下。白給你一套房子及裝修好了以及送你全部家用電器。沒有物業費。房子電器有問題都是集團物業專人負責。

當然如果是製造部門的組長，壓力還是很大的。尤其SMT、裝配，成型、磨具還好一點。要產量、要質量、要協調周邊部門。當然壓力是鍛鍊一個人的機會，但是也要學會自我減壓。相信以你的經歷如果出去外面企業給你的待遇可能會高於現在的集團。因為你有集團先進的生產工藝與管理學。但是從長久來看，當把你壓榨到沒有價值時，是否你還會學到很多呢？

每個人的選擇不一樣。只能自己規劃。

先思考一下自己會幹啥，有什麼特長，現在社會好的工作是不是你特長的。綜合一下，在考慮工作選擇問題,你都坐組長了，技術方面肯定不錯，可以向電子電路主機板開發方向發展，手機和別的都差不多

個人覺得，只要你有心，將一件事情做到極致，做什麼都會有出息的，都會在自己的領域有所建樹，有心人天不負，有志者事竟成。

進富士康3年能夠做到組長，應該不會是從產線員工提拔起來的幹部。從你年齡推測，應該是社招進來的師級大學生員工。

你目前已經30歲了，這是一個人生擇業的大選擇，考慮到以後的發展前景，家庭因素等等！

如果一直呆富士康上班的話，你真的能夠學到哪些將來能維持家庭開銷的技能？

說句不好聽的，富士康每年都會n+1某些績效考核差的員工，萬一你被選中了呢！

其實在富士康真的學不到全面的技術，因為裡面職能部門崗位細分到是個人都能上手的工作。

富士康這種大型低廉勞動力工廠，主要靠組裝賺錢，現在在謀求轉型，對外號稱已經成功轉型，其實組裝代加工還是這家公司的基石。員工太多，領導與決策者很難看到底層員工的生活工作現狀，一線管理為了到達上級領導的要求，做出產量與效益，會不自覺的剝削底層員工，用員工賴以生存的工資要挾，強迫員工進行義務加班。

要綜合自己的能力與學歷去評估，進入富士康三年就當上了組長，如果你是初中學歷，從一線員工用了三年時間爬到組長這個位置的話，那你現在應該是師一或者是預師一，證明你的工作能力是非常強的，如果你也喜歡這份工作的話建議你繼續做下去，不斷提升自我，做好本職工作，努力就會有希望，到時候可以繼續往上升，課長，專理，資深專理。。。對於沒有學歷有能力的員工而言這是一個非常好的發展機會，且行且珍惜。如果你是專科或者本科以上的學歷，三年爬到組長這個位置那也只是混得很一般乃至有點差，既然自己有學歷有能力又不能得到重用，那趕緊跳槽，繼續呆下去只會消磨時間，也學不到太深層的技術問題。我本科畢業校招到南寧富士康，到手工資六千左右，對於一個剛畢業的大學生而言這個工資在南寧這座城市也算是挺不錯的收入，不過我發現很多做了六七年的老員工跟我一樣的學歷工資跟我也差不多，可見漲薪制度並不如意，新來的員工比多年的老師傅工資還高，老員工心理自然不舒服，所以幹活也沒什麼積極性，想離開又沒勇氣，因為在這也沒有學到很深層技術，白長了年紀，出去又不好找工作，加上這個年紀上有老下有小就算做得不開心也沒有離開的勇氣，我在那做了一年多果斷辭職來到深圳發展，重新謀求新的生路，現在出來快兩年了，收入，能力都得到了很大提高，我非常欣慰當年主管多次挽留我依然堅持自己的選擇離開富士康，脫坑成功，希望自己更上一層樓