看自己的適應能力吧，到一個新的環境，肯定有個適應的過程，工作的內容，公司的產品熟悉，包括同事之間的關係處理等。

不請自來，愛學習，工作了六七年，可以跟大家分享一下我的工作經歷。

2012年開始實習，進入了一家培訓公司進行實習並就業，大公司管理制度較好，各項福樂與機會也比較優越，很有工作激情，但是進入工作環境，瞭解細節之後，很多都沒法全力去做自己喜歡的工作，有些違心，就萌發了離職換工作的念頭，也去看了幾家公司，後來去了好朋友的一家小公司，進去大家都在英雄聯盟，到點下班，沒有太多的工作，沒有了約束，沒有規章制度，一切顯得很迷茫，一對比上一家公司，很是不踏實，感覺自己會不會進入職場就開始迷失自己，工作了幾天，沒有了動力，因此又回到原來的公司上班，終於有點安心的感覺，至少還能學習，規規矩矩上下班，哈哈。工作不到一年就開始找工作了，第一家公司還是很不得勁，13年下半年將就開始著手找工作，年底終於入職了新公司，上市公司，規章制度很好，學習機會也多，一直工作到現在。這就是我這六七年的工作經歷。

以上說了那麼多，感覺還沒說到點子上，找到新工作之後，多久能適應新環境；我覺得從新人與職場老油條來分析。

作為第一次進入職場的新人，一切都是空白的，儘管在學校做過兼職或任什麼學生會領導，但是到了職場上都是會一張白紙，任人亂畫才能成長，性格與格局決定他在一家公司存活的長久，入職新環境一般三個月試用期，快的話，一個月適應，慢的話3個月，再慢的話，一直都無法適應，適應新環境的時間要根據每個人的對生活的適應能力，如果適應能力強的人在一週就能適應新環境，假如很少離開家庭的人大概就要一個月才能適應，因為他和親人朝夕相處突然離開他們肯定要思念他們，所以就需要一定的時間才能適應新的生活。還有上級關懷與同事交流，都會影響到新人對新環境的看法，我第一次進入實習環境之後，就被人拿來當槍使用，所以第一印象很不好，同事也是很固執，都是為了業績，為了錢，因此就一直有離職的念頭，適應不了職場環境，但是硬逼著自己為了生活為了學習，為了下一份工作更好更體面，就一直硬逼著自己去適應，待自己條件滿足，下一份工作不到一個月就很快適應並能長久的工作了，這裡面有自己的性格，有自己的目標，等等因素，才能適當的適應新環境。

再說一次職場的老油條，對適應新環境，我只想說，嘿嘿嘿，分分鐘，可能是我做技術出身的，對環境沒有太高的追求，身邊的老油條也都是一樣的想法，沒有太多的在乎新環境標準，入一行就會感覺都是他的窩，一個月基本就能瞭解團隊裡面的八卦。

鑑於以上種種原因，不管新人老人，能不能快速適應新環境，有緣分，有個人性格，有個人因素等等客戶原因在內，以下總結幾點希望可以幫助跳槽者快速適應新的工作環境：

1、收斂自己，不張揚，不浮誇，多與同事合作

儘快熟悉新環境和規則，為了讓自己能更容易進入狀態，多幫別人忙是個不錯的方式，對不明白的內容，多問問，偶爾聊一些話題，這樣能增加對彼此的瞭解。所謂　”樹大招風“，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同，更不能當著大家的面，駁人家的不是，更不能駁領導的觀點，這樣會招到這個環境的排斥。比起展現自己的能力，這個時期瞭解工作應該更為重要。關於提案或自我表現，待一切熟悉後便可盡情發揮。

2、把握工作流程，羅列每日安排的計劃，瞭解公司期待與目標

在工作中，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶。尤其對於轉行跳槽後的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關的業務知識徹底瞭解。或許會覺得很吃力，但這是絕對必要的，羅列計劃，按照計劃執行。在新的工作崗位上你應該達到什麼樣的業績以及公司對你有什麼樣的期待，在這一段時間裡應該好好進行規劃。真正認清自己在公司中的位置才能有利於將來達到公司的要求。

3、及時發現問題，快速調整自己，及早進入狀態。

對於正在經歷初次獨自一人上崗的人來說，面對新工作中的種種不適，應該對當前存在問題進行分析，並有針對性地調整自己，反問自己：是什麼讓自己陷入當前的困境？是對“貴人”的過度依賴，還是工作能力的缺乏？進行自我剖析之後，再進行有針對性的補救措施。

4、主動學習，總結經驗，分享所得，記錄所獲

進入新環境就要加強學習，認知公司的企業文化，學習相關的業務知識，融入公司團隊，成為其中不可或缺的關鍵元素。這種能力是靠後期培養的，擁有較強的適應能力，會縮短“職場斷乳期”的痛苦。與此同時，要保持人格的獨立，成為一個自強自立，能獨當一面的精英人士，不要在團隊裡面搞小團隊，不利於進入新環境，每天有所獲，有所得，要及時記錄，不要重蹈覆轍。