一、“寬容”源自自律。
社會對“創新優秀人才”的寬容心，首先要認識到，寬容源自“創新優秀人才”的自律。
“創新優秀人才”，人生理想明確，既有報效黨和國家的思想，又有大公無私、不畏犧牲和奉獻精神，及全心全意為人民服務的思想；消除以個人為中心的“功利”思想，具有社會主義的價值觀。
二、提高社會對“創新優秀人才”的“寬容”心，源自人才，止於人才。
1.人才當具備下列持徵：
● 思想過硬，專業過硬。明辨是非，明確自己為什麼人服務，是首要問題。
即使全社會對“創新優秀人才”的寬容，大幅度提高到整個社會優待的“寬容”層面，甚至是對“創新優秀人才”的進一步放寬至國家性級別的“扶持”，但“創新優秀人才”，若生“異念”，若個人功利當先，“有奶便是娘”，必將使國家、社會對“創新優秀人才”的“寬容”付之東流，“寬容”也必將終止。
2.“創新優秀人才”必須具備應有的超強技能與敏銳的目光，及不斷探索的精神與優良的品質。
①“創新優秀人才”，即具有深度精準的專業技能，也應具有廣泛的相關專業技能的知識儲備。
②“創新優秀人才”，具有永不氣餒，勇於探索，在自信中不斷自我修復完善。勇於開拓和不斷嘗試的創造思想和積極行動。
④“創新優秀人才”，是一個終身都在自我創新、自我不斷學習、革命創新的過程。
● “創新優秀人才”，具備了應有的技能和自我的修為，國家實質性的提高全社會對“創新優秀人才”的“寬容”，才有現實的實際意義。
那麼，國家該怎樣提高社會對創新優秀人才的寬容心呢？
一、科學地對待“創新優秀人才”，即要重視對人才的正確定位，又要不橫加干涉人才的科研工作。
1.科學地對“創新優秀人才”的定位，即以謹慎又寬容的態度，全面又科學的選拔合適的人才，將他們放到合適的崗位和科研上去。
①即使是天大的“創新優秀人才”，如果崗位不適合，放錯了地方，就是在埋沒人才、浪費人才，也是極大的“犯罪”行為。
②人才只有在適合自己的工作崗位上，才能發揮應有的價值，才會有人才未來難以企及的科研成果高度與創新，成為領域貢獻的“集大成”者。
2.對待“創新優秀人才”的領域上的科研研究，上級領導給出主導意見的戰略決策，但對具體設施方案和措施，不橫加干涉；且同時幹願當人才前進道路上的“鋪路石”和“護旗手”。
①“創新性優秀人才”，對自己創新方案應提交稽核，上級部門應在全面的、大局的決策層面加以稽核，一但決定其人才創新的價值，就應放手讓人才自我的進行方案建設，作具體的實施。
②對“創新優秀人才”的創新成果，在全面激勵的過程中，應為他們進一步鋪設好通往領域的“後勤保障”工作，為他們奪取所在領域的CROWN上的科技明珠，保駕護航。
二、對“創新優秀人才”的科研失敗要持慎重的態度之外，還需誠敬“創新優秀人才”，改善其工作和生活環境，正面調動社會的極積力量，製造出良好的社會創新氛圍。
1.上級領導決策層，允許“創新優秀人才”的創新中的失敗，但零容忍失敗中無緣故、無價值、無是非的盲從行為。
①上級領導以寬容的姿態，面對“創新優秀人才”在創新失敗中帶來的經濟損失，並在全面總結失敗的經驗教訓中，激勵鬥志，激發出人才創新的潛能和價值。
②以寬容的態度，消除“創新優秀人才”在創新失敗的過程中為難的思想情緒；引導人才在經濟損失面前，即不是麻木不仁，而是要敢於面對創新中的失敗，在不斷總結失財經驗的過程中再實踐，不要畏首畏尾。
2.以誠敬的心態，作好他們的後勤保障工作，改善他們的工作環境和生活環境。
①在“創新優秀人才”創新過程中，做好一切相關的物質的和非物質的“保障”工作。
②遵重人才，即要做好人才工作的環境氛圍和日常生活環境的改善，又要做好其完善配置的工作。
3.調動一切可調動的社會資源，盡最大的力量，為“創新優秀人才”逢山開路，遇水架橋。
①即要滿足“創新優秀人才”，在創新過程中的物質條件，也要給予精神上的極大鼓舞。
②營造出全社會對“創新優秀人才”尊重的社會環境氛圍，使“創新優秀人才”即感到不是孤軍奮戰，也感到自己肩負的國家和社會責任。
一、“寬容”源自自律。
社會對“創新優秀人才”的寬容心，首先要認識到，寬容源自“創新優秀人才”的自律。
“創新優秀人才”，人生理想明確，既有報效黨和國家的思想，又有大公無私、不畏犧牲和奉獻精神，及全心全意為人民服務的思想；消除以個人為中心的“功利”思想，具有社會主義的價值觀。
二、提高社會對“創新優秀人才”的“寬容”心，源自人才，止於人才。
1.人才當具備下列持徵：
● 思想過硬，專業過硬。明辨是非，明確自己為什麼人服務，是首要問題。
即使全社會對“創新優秀人才”的寬容，大幅度提高到整個社會優待的“寬容”層面，甚至是對“創新優秀人才”的進一步放寬至國家性級別的“扶持”，但“創新優秀人才”，若生“異念”，若個人功利當先，“有奶便是娘”，必將使國家、社會對“創新優秀人才”的“寬容”付之東流，“寬容”也必將終止。
2.“創新優秀人才”必須具備應有的超強技能與敏銳的目光，及不斷探索的精神與優良的品質。
①“創新優秀人才”，即具有深度精準的專業技能，也應具有廣泛的相關專業技能的知識儲備。
②“創新優秀人才”，具有永不氣餒，勇於探索，在自信中不斷自我修復完善。勇於開拓和不斷嘗試的創造思想和積極行動。
④“創新優秀人才”，是一個終身都在自我創新、自我不斷學習、革命創新的過程。
● “創新優秀人才”，具備了應有的技能和自我的修為，國家實質性的提高全社會對“創新優秀人才”的“寬容”，才有現實的實際意義。
那麼，國家該怎樣提高社會對創新優秀人才的寬容心呢？
一、科學地對待“創新優秀人才”，即要重視對人才的正確定位，又要不橫加干涉人才的科研工作。
1.科學地對“創新優秀人才”的定位，即以謹慎又寬容的態度，全面又科學的選拔合適的人才，將他們放到合適的崗位和科研上去。
①即使是天大的“創新優秀人才”，如果崗位不適合，放錯了地方，就是在埋沒人才、浪費人才，也是極大的“犯罪”行為。
②人才只有在適合自己的工作崗位上，才能發揮應有的價值，才會有人才未來難以企及的科研成果高度與創新，成為領域貢獻的“集大成”者。
2.對待“創新優秀人才”的領域上的科研研究，上級領導給出主導意見的戰略決策，但對具體設施方案和措施，不橫加干涉；且同時幹願當人才前進道路上的“鋪路石”和“護旗手”。
①“創新性優秀人才”，對自己創新方案應提交稽核，上級部門應在全面的、大局的決策層面加以稽核，一但決定其人才創新的價值，就應放手讓人才自我的進行方案建設，作具體的實施。
②對“創新優秀人才”的創新成果，在全面激勵的過程中，應為他們進一步鋪設好通往領域的“後勤保障”工作，為他們奪取所在領域的CROWN上的科技明珠，保駕護航。
二、對“創新優秀人才”的科研失敗要持慎重的態度之外，還需誠敬“創新優秀人才”，改善其工作和生活環境，正面調動社會的極積力量，製造出良好的社會創新氛圍。
1.上級領導決策層，允許“創新優秀人才”的創新中的失敗，但零容忍失敗中無緣故、無價值、無是非的盲從行為。
①上級領導以寬容的姿態，面對“創新優秀人才”在創新失敗中帶來的經濟損失，並在全面總結失敗的經驗教訓中，激勵鬥志，激發出人才創新的潛能和價值。
②以寬容的態度，消除“創新優秀人才”在創新失敗的過程中為難的思想情緒；引導人才在經濟損失面前，即不是麻木不仁，而是要敢於面對創新中的失敗，在不斷總結失財經驗的過程中再實踐，不要畏首畏尾。
2.以誠敬的心態，作好他們的後勤保障工作，改善他們的工作環境和生活環境。
①在“創新優秀人才”創新過程中，做好一切相關的物質的和非物質的“保障”工作。
②遵重人才，即要做好人才工作的環境氛圍和日常生活環境的改善，又要做好其完善配置的工作。
3.調動一切可調動的社會資源，盡最大的力量，為“創新優秀人才”逢山開路，遇水架橋。
①即要滿足“創新優秀人才”，在創新過程中的物質條件，也要給予精神上的極大鼓舞。
②營造出全社會對“創新優秀人才”尊重的社會環境氛圍，使“創新優秀人才”即感到不是孤軍奮戰，也感到自己肩負的國家和社會責任。