要站的高一點，不要拘泥於眼前，努力提高自己的業務素質，多反思自己的不足。只要自身素質提高了就沒那麼煩惱了。

我的回答是在不違反工作條例的情況下，適時的予以反擊。否則，你被他欺負習慣了，他會越來越不把你當回事兒，也越來越放肆。

首先，不要怕他，不要以為他資歷老，老闆就器重他，你就選擇忍，不敢反駁。但凡是這樣的鼠輩，大多無能，因為有能之士，不會做這樣的小人之事。欺負新來的，哪個單位都有，但是你太好說話，或者太軟弱，都會成為他們欺負你的理由。

其次，一定要學會拒絕，也要學會說不。因為在某件事上你拒絕他，是明確了自己的底線和立場，讓他知道你哪些方面是不可觸犯的，但凡他不太壞的情況下，他也會知道收斂，不往這方面踩雷了。

再者，一定要幹好工作，工作努力，工作到位，發揮你最大的個人價值，是你在單位工作下去的基本要素。奉承巴結，溜鬚拍馬，那是小人才乾的勾當。

還有就是要不斷的充電學習，無論你在哪個工作崗位上，只要你工作出色，就沒人敢真正欺負你，除非你能力有限，才能被別人左右，也才會被別人看輕。

好好工作，努力展現自己，合適的時間，嶄露自己的才華，就一定會有領導賞識你。如果你是發光體，就是那些年資比你高的，想欺負你，那也只是暫時的，你的才華他使勁按也按不住。

是金子總會發光的，哪怕你是塊鐵，也會碰到吸引你的磁石伯樂，但所有的前提，還是需要你努力工作。

對於那些年資高，倚老賣老的，先不卑不亢的尊重他，如果他太無恥，觸犯了你的底線，就借個機會懲治他，但切忌一開始就去領導那裡告黑狀。因為你剛去，不瞭解內幕，先忍著，瞭解到位了，工作也上手了，領導開始注意你，你再報仇也不遲。

不過，得饒人處且饒人，你尊他是長輩，如果他自己為老不尊，那麼你自己就要努力想想辦法，動動他的位置了。沒有什麼，比超越他的位置更讓他更難堪的了。

在有些單位裡 有些人總是倚老賣老 我也看不慣 遇這種人 和他保持一定距離 用自己的工作能力壓倒他 適當的時候也要給他三分顏色

遇到這種情況的年輕人也可能是參加工作沒多久，到了新的單位或新的部門被卑視(瞧不起)或被排擠的，這叫"欺生"也叫作被"刮痧"並不奇怪。為何會這麼說呢？

例如：每個部門或科室都是定員定崗定指標(任務)多一個人尤其是年輕人，這對某些高年薪高資歷的人來說無疑是多了個競爭對手。會讓年齡偏大的人感覺到是一種威脅，所以會找你的茬，或向上級領導打你的小報告，或拉幫結派排擠你，所以你要有思想準備。

類似這種現象的不僅僅是你所在的科室，其它地方(企事業)也會有的。應對辦法：儘量與同事搞好關係，該討好的還是要討好但要有底線。平時多和他們聊聊天拉近之間的距離，時間久了也許有人會幫上你的忙。盡心盡責搞好本職工作，以實際行動來證明你的實力，讓領導對你刮目相看，折服卑視和欺負你的人！

個人建議僅供參考。

只能好好工作，搞好跟領導以及其他同事的關係，耐心等著升職，期間不要起任何衝突，但凡有了直接衝突，不論對錯，都對你不利，老人一般都是成事不足，敗你事有餘，畢竟升職還有公示階段，這期間被噁心一下子也是不怎麼好看的，等你成了副科就不欺負你了。

首先可以嘗試在這個同事面前改變自己的性格，甚至脾氣。有些人總喜歡欺負人，要麼代表這個人太壞了，要麼代表被欺負的人太老實了，所以作為被欺負的一方，應該努力在這個欺負自己的同事面前抬起頭來，改變自己軟弱的性格，改變自己好脾氣的形象，讓對方知道自己也是有脾氣的，以後要注意，最好讓對方產生一些畏懼。其次是努力提高自己的工作能力，並且盡最大努力調節各方面的人際關係，讓自己在職場中有一個好的形象和好的人緣。這樣即便對方再去做欺負自己的行為時，一定會有人幫自己說話，也會制止對方的這種行為。職場也是看能力的，需要一個人努力增加自己的職場價值，才會受到更多的重視。

無論在哪裡工作都不可能和所有同事都能和睦相處，大家總會有一些小矛盾，首先，工作要圓滿完成，其次和同事以平常心相處，好就多處不好就少處，不要因為別人的話影響你的心情，當你因為別人的話影響你心情的時候就影響了你和其他同事相處，這樣反而對你不利，你天天有壞心情，大家反而會認為你難相處，這樣的結果不是那個欺負你的人更願意看到的嗎？所以，不要因為你討厭的人說的話影響你的心情！