進入一個新的單位，要快速融入，可從以下幾點開始。

1、放下心態，放下以前固有的一些觀念及思維模式，先接受新單位的人與事，不要與以前的單位比。

2、多幫助同事，幫忙掃地，倒茶水，儘量多幫助。

3、多參加聚會，時不時帶點小禮物給同事、領導，搞好關係。

4、適當提岀自己的建議，態度語言謙虛點。

5、多講積極的話，多做積極的事。

貓姐看來，進入一個新的職場，首當其衝的是如何學習和適應這個團隊和公司的文化。公司和團隊也會在看你，看你能否快速的理解和適應以及融入他們的組織文化當中。融合新團隊，首先要學會觀察你的團隊，你團隊的文化。那這些文化都體現在哪些方面呢？

一：常規行為

1:同事之間相互問候的方式、對管理者的態度，禮貌、大家開會時坐的位置等；

2:同事們的衣著打扮；

辦公室的一些有代表性的裝修、傢俱、出版物或者網站等

二：規範

1:同事們是如何努力的、是否願意在晚上或者週末加班；

2:對於時間的看法以及對勤奮工作的看法是部門或者公司文化的一個關鍵指標

三：主導的價值觀

1:公司的產品是否是最高品質的，是否是顧客至上的，是否關心員工的家庭生活，員工們有沒有業餘愛好；

2:公司或者部門文化一般能夠反應公司創始人以及部門管理者的一些價值觀，以及對事情“應該怎樣”的一些態度和看法

四：公司或部門的一些哲學觀和規則

1:對員工的態度、對賺錢抱持的態度、對服務他人的態度、對於努力工作的標準

2:對於個人和團隊的關係的態度和觀點、

3:作為新員工，學習各種訣竅；理解並接受同事或主觀的反饋；管理好時間；和同事友好相處；

五：情感和氛圍

1:員工對待合作和或者客戶的態度、信任的程度

2:氛圍是壓力，愉悅，競爭性或者這些東西的集合體

公司或者部門是一個組織，是一個集合體。我們會跟很多和自己不一樣的人一起工作，很多時候，意味著我們不得不做出適應以面對當下的工作。當然公司也會尋找那些在文化上或人際合作上有更多經驗和技能的個體。所以增加對於團隊，部門或者公司的瞭解，有利於幫助我們理解我們所在的企業以及企業和部門的做事風格和價值觀。能夠更好的支援到我們的工作和發展。

首先是先把對應的工作內容熟悉起來，讓大家快速的認識並記住你，然後可以發現下，其他同事的興趣愛好或者大家感興趣的話題，比如遊戲、明星、星座等等，慢慢的自然就融入新集體了！