對於員工上班看手機，我個人來說要看他工作完成情況，如果給你下發的工作你能完成，你愛怎麼看怎看，哪怕你玩遊戲都可以但是別影響到其他同事就行了。

恐怕需要權衡在什麼型別的企業以及此人所從事的工作來決定了。現在手機微信都已經是很多崗位員工必備必用的了，很多業務往來工作內容也是會透過微信或微信群等來溝通。這種的不準看手機肯定是不行的。但如果換成一線流水線工人等崗位的上班看手機，那就另當別論了。原則上，是否影響工作作為準不準看手機的前提。

謝邀！國有國法，家有家規，沒有規矩不成方圓啊！我要是老闆，我會制定一些人性化的手機管理制度，允許職工帶手機，並每月給於每人10至20元的手機補助，上班可以接打電話，但時間不得超過5分鐘，可以查閱資料，可以拍與工作有關的影片和照片。但是不許聊微信，聊QQ，玩網遊等！違反被查到者嚴格考核，每次50至100元。一月有3次及以上違章者，工資減半！

手機，看你用來幹嘛咯？你是基礎運作層的成員啊？沒休息時間啊？

只要不耽誤工作，你想看就看，我管那麼多幹啥。幹好自己的活，管好自己的碗，哈哈！是多委屈啊？幾點發的邀請？我的手機經常用來看文 看書 查資料。但一般情況下，你使用手機時容易走神。比如電話簡訊什麼的，所以專注力就不夠。很需要理解的內容，我是不會用手機的。

人上一百，形形色色。行業不同，規矩有差別；老闆不同，價值觀有差別；員工不同，工作態度、體力有差別，某些事不能一概而論。搭夥求財，開心就好。早上好！

現在手機是和朋友家人聯絡的主要工具，就是有些工作也需要用微信來互相交流，像我們絲印這一行，假如要做個新產品，客戶一般用手機發個圖片到微信上，接到圖片後，照圖打樣生產，上班準不準用手機，關鍵還是看你的工作性質，如果是機械操作，危險性比較高的工種，肯定是要有所約束，當然，前提還是要人性化管理，上班時間接個電話，也很正常，對於上班時間，用手機玩遊戲，聊天不能容忍，因為上班時間還是工作為主。

對這件事而言，每個人的出發點不一樣，達到的效果也不一樣，每個單位當然都想要員工自覺，但是現在能夠自覺自律的人又有幾個呢？所有有些企業就開始了與員工鬥智鬥勇，每天上演無間道

就這件事而言，咱們還從兩個角度出發，一個是管理者，另一個是被管理者，還是老套路，咱們舉例子。先說管理者

如果有一天不小心成為了某企業的管理者，你需要的是什麼？是不是一個比較可人的業績，對！就是這個業績，既然大家玩手機的話能夠產生一定的業績，我相信企業以及老闆會鼓勵大家玩手機的，事實上呢？玩手機非但漲不了業績，而且會使員工渙散，業績一跌再跌，每天的工作就是換個地方玩手機，相信作為企業信任的管理者，每個人都做不到視而不見吧。

但是話又說回來，也有正確使用手機的人，但是一旦被領導發現是一種怎樣的體驗，不管是誰第一映像我想都是在撩漢撩妹吧

所以作為一個管理者，最大限度的容忍就是玩手機不影響上班，大家可以適度的玩耍，大多數人還是可以接受的，畢竟現在移動客戶端已經是一個大趨勢，沒有人願意與全體員工為敵

作為一個被管理者，上班沒收手機，下班發放，這個辦法儘管不是最好的，但確確實實的提高了效率，被很多服務行業所採用，如果作為辦公室的話，手機更是工作不可缺少的一個移動工具，現在什麼事不在微信上說明，間接的替代了電話的作用，如果一度要求不讓用手機，就會產生一個非良性的環境，大家每天想的不是怎麼工作，而是想的怎麼和監管者鬥智鬥勇，將上班變成演戲，這種對個人對企業都是不好的一個現象、

所以，鬆緊有度，有效的使用，還是值得提倡的。

現在這個社會，沒人離得開手機。你把事情做好了聊聊天看看小說我不說你，如果你當著我的面玩遊戲我對你肯定有意見，一次兩次我提醒你，次數多了扣獎金績效

本人辦公室工作三年，來回答您的問題。

作為員工而言長時間電腦的工作是很費神，同時也很費眼睛的，適當的休息，和看下手機休息一下大腦是必要的。而且有事因為工作需要，才會看手機的。

而作為老闆，看到自己的員工在看手機，首先一定要了解員工看手機是在做什麼，是為了工作還是因為要放鬆休息，不要一味的只知道讓員工工作，要了解員工的心理，例如我自己在去年的一個工作時，某個工作是要收集很多圖片，但平臺是一個手機app，所以需要用手機去完成，後來應該是被其他員工舉報說我在工作時玩手機，老闆知道這件事情後並沒有責怪我，而是主動問我是不是有什麼手機上的我們的工作，將問題講清楚。

要看員工在用手機在做什麼？如果是和工作有關的，或者是工作有點累了緩解一下心情，看點新聞，抖音什麼的可以理解，如果是用手機在自拍、打遊戲、購物之類，肯定會批評。