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1 # 情感話你知
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2 # 冬青裡的駱駝草
能力比態度還重要，這是一個錯誤的命題。在日常工作和生活中，我們一直首先強調的是要端正態度，然後才是能力的大小和行為的實施結果。其實在社會實踐中，我們平時所一直強調的做人首先三觀要正，指的就是人的態度的問題，如果沒有正確的態度作為基石，人家就是再有天大的本領（即能力）不往外施展，或者是自恃能力超群，不滿足他的意願或達不到他的要求，他再起反作用進行破壞，就是“害群之馬”，就會“一個老鼠害了一鍋湯”，這不是危言聳聽，這種情況發生的機率很大也很多。如果決策者只注重於一個人的能力而忽視他的品行，或者是放鬆他對工作端正不端正的態度問題，那麼這個決策者註定就是失敗者，這一點是毫無疑問的。
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3 # 修身的白大褂
這個問題之前好像回答過。對於態度和能力來說，無可否認態度比能力重要，態度在能力之。態度、能力是相輔相成的。當然領導老闆肯定最喜歡態度端正能力又非常好的人。
你看無論是公務員考試，還是事業單位考試，招聘條件就有“具有良好的品行”這一條。什麼都不懂的，態度端正，可以學嘛。這剛畢業的畢業生，不就是最好的例子麼？擁有再好能力的人，態度不端正，容易出現懷才不遇，抱怨，跳槽，甚至更可怕的事。
所以沒什麼哪個重要的問題，很明顯心態在前，行動在後。
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4 # 人間萬事出艱辛1969
謝邀，這個問題我和前面幾位答友的意見不盡相同，如果舉例子，請看一下吳士宏女士。先說她應聘IBM的態度，我們知道她前面有不少應聘者，她後面的人也不少，這裡面態度比她好的大有人在。公司選人不會只看態度。當你不能給老闆創造價值時，態度是沒用的！那麼態度不重要？回答是很重要。出口傷人的人是不可能有前途的，也會被一個團隊拋棄，這就是卡耐基課程的存在理由了。我以為，能力和態度像人的兩條腿，缺了任何一個，都走不遠。
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5 # 彩虹雨79293136
態度和能力就猶如一個連隊裡的兩個人:態度位如政委，能力等同於連長！這兩個人的工作各有千秋，互相促進和制約！方向是前進與發展向上。那麼態度起促進位制律，能力在態度的框架下發展前進提速！單論一方都是空洞的！二者必須玩組合格局。把制約利用好順應能力發展，能力又在發展前進的方向上顯示態度的明確性！這正如物質和意識的關係一樣！能力與態度也是辯證統一的關係！
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6 # 偉噠噠
能力是否比態度還重要？
能力不夠，努力可以來湊，但態度出了錯，就滿盤皆輸
面子，到底能值多少錢？
曾讓多少人風光無限，又讓多少人痛苦不堪？
“當你放下面子掙錢的時候，說明你已經懂事了。”
“當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。”
“當你用面子賺錢的時候，說明你已經是人物了。”
......
為了面子堅持錯誤，是最沒有面子的事情！
一對戀人本該結成甜蜜的姻緣，卻被無情的“彩禮”打散。
成功了，才能有臉面。
面子必須因經濟條件而異，不然，“面子”的背後將是無盡的苦難！
二
生活的腳步總是很急促，隨著季節的轉換，那一份情感，時常纏綿於心之繾綣。
“你若安好，便是晴天！”
幸福與物質無關，是一種持續久遠的愉快心情，是一種對現實生活自身的滿足。
每個人都有屬於自己的幸福追求，人們各有各的感受。
不管歲月如何變遷，唯有一份好心情的陪伴，才會幸福久遠！
一個人最重要的能力，就是靠譜；
一個人最基本的品質就是靠譜；
其他所有額外的條件，都是附屬品。
三
人品不過關，其他都免談。
有了擔當，才更加懂得珍惜......
花言巧語，都不及為人的踏實和坦誠。
“聰明的人很多，但靠譜的人卻很少。”
能力不夠，努力可以來湊，但態度出了錯，就滿盤皆輸。
越對別人負責，就是對自己負責。
真的感覺是這樣的，一個人應該有個“做人”的樣子，真的很重要！
對此，大家有什麼看法，可以一起交流，或許會有不一樣的故事發生
回覆列表
我可以明確地表是，做任何事情，態度永遠比能力重要，無論是在單位上班、還是在私企上班。可能很多人會表示不認同，但這就是現實。
在單位上班的，這個態度問題，很直接地影響你的前途。為什麼呢，在單位內從來不缺人才，大把的大學生、研究生、甚至博士生等等，都會認為自己就是人才。說白了，應付單位裡的那些事情，那群人的能力就是沒有太明顯的差別。這時，要想提拔、得到重要，態度的位置就被凸顯出來了。那個領導不愛聽好話，就連皇帝都一樣，魏徵與李世民是個特例。很少人會喜歡上那些自持才高八斗，經常與自己唱反調的人。
也許，有人會說，私人工廠就不一樣了，那裡人才少。有這樣想法的人，是幹不長久的。老闆看重你的能力不假，也很喜歡你。但是你經常和上級領導唱反調，影響團結，其它人員不會很好地配合你工作，那你再牛逼也是扯蛋。最後，你只能灰溜溜地離開工廠。
無論在那裡工作，能力是固然很重要，但是做人的態度更重要。