回覆列表
  • 1 # 明哥聊求職

    一般來說,不大可能經常性團隊聚會去KTV。團建大多不會月月搞,就算月月搞應該不會次次都去KTV,一年估計和領導去唱歌也就兩三次吧?茲當鍛鍊自己的革命意志力了,稍微對老人家有點包容心,至少他勇氣可嘉啊……大不了他在唱真想再活五百年的時候,你多跑兩趟廁所,再說了,你聽那麼專注……是酒不好喝還是手機不好玩?

    團建對員工來說可以放鬆了玩,但對領導來說要照顧到每個人,不僅僅是玩,他這麼放飛自我,是有點不大懂事。但你能怎麼辦? “老大,別人唱歌要錢,你唱歌要命啊”,如此耿直的你,要麼被當面一頓天馬流星拳,要麼事後小鞋給你穿的吱哇亂叫。用計謀啊,我在公司也是五音不全的領導,雖然不是麥霸,所以和同事們一去KTV,必然有兩三個人拉著我玩骰子賭酒,這麼說吧,我去KTV就沒唱過幾首歌,根本沒機會……對我來說,KTV就是換了一個喝酒的地方 #_#

    或者你可以暗示他,他唱完真想再活五百年,你就唱死了都要愛。至少,就不要給麥霸掌聲了,他唱的和殺豬一樣,你們還是個頂個的好演員,有叫好的,有拍巴掌的,彩虹屁滿屋子飛,他一激動能整成個人演唱會……千萬不要“助紂為虐”,你們表現的適當冷淡點,該喝酒喝酒,該聊天聊天,該玩手機玩手機,他唱著唱著也就索然無味了。

    說到底只是件小屁事,頂多是偶爾有一次聲音汙染,大可不必上綱上線對領導心存偏見,每個人都有點小愛好不是……

  • 2 # 二牛144548898

    你說該怎麼辦,你老老實實聽是唯一的選擇。儘管領導五音不全,唱歌跑調,似鬼哭狼嚎,唱的盡是些過去的老歌,你還的口是心非,拍手叫好。如果你上臺和領導搶奪話筒,想把領導趕下臺,充分說明你智商,情商太低。如果這個領導心胸狹窄,你把他趕下臺,你下崗的日子可能就為期不遠了。你在他手底下工作,他還發愁收拾不了個你。會找出種種理由讓你吃不了兜著走。所以,不僅要聽,還要拍,喲喲喲,領導唱的真好,比那大明星也差不了多少。我們最喜歡領導的歌喉了。

  • 3 # 小妮子的號

    這個太常見了。

    有時候自己的朋友也是五音不全啊!

    哪有那麼多唱歌好聽的人啊!

    何況是你的領導,也就只有鼓掌的份了唄!

  • 4 # 銷售大師兄

    乍一看這個問題是個比較自我的話題,哈哈。從職場的角度我說說我的觀點:

    1、領導也是人,有時候我們對領導的要求不用“太高”。畢竟領導也是有年齡段的人,私下活動場合也是大家從私人角度去進行溝通的一種方式。那麼就你就別用工作關係去對待領導。你可以當他是大哥或者其他你覺得合適的個人關係夥伴。

    2、其實領導平時的壓力也是很大的。在私下活動時也是大家放鬆的場合。領導想和大家用唱歌的方式來放鬆下,從同理心上來講大家應該理解下。或許這也是領導在和你們社交的一種方式也說不定。

    3、在職場中有很多事情並不是對立矛盾的。老歌也有老歌的情懷。其實不管對人還是對事,我們在職場中都需要有一種“理解且融入”的能力。其實有時候當你過了幾年後再來看現在這些事都不算什麼事。這句話也送給你。

    最後,一定要記得:“理解且融入”的能力。祝你在職場中越走越順利!

  • 5 # 秦溪灣老爺子

    聽著,領導開心就好,再說了,KTV不就圖個開心嗎?不是去歌唱比賽的,連領導唱歌都意見,那你情商也太低了吧!

  • 6 # 假裝一切安好

    第一,領導也是人,也有自己的短處,同時,他身上的壓力和責任比我們更大,因此,他也需要解壓。

    第二,當領匯出了公司大門,脫下工作的外衣後,也與我們一樣,都是普通人。如果你把他當成你的朋友兄弟,當你瞭解他的辛酸後,你還會說他五音不全嗎?也許你會說他這是真情顯露。另外,當你說別人五音不全時,你想過自己沒有?難道就沒有人說你五音不全?又或是你唱歌真的很不錯?

    第三,每個時代都有每個時代的烙印,都有當時的流行音樂。簡單點說,如果你讓你的父輩唱現在的歌曲,估計他們都不會。

    第四,大家一起去KTV,本身就是娛樂、好玩,大家在一起玩的開心、舒暢就行了,沒有必要去計較那麼多。

  • 7 # 半斤酒八兩肉

    過氣的明星,老歌這些可以接受,對於熱愛音樂的人來說,明星有過氣,歌卻沒有,至於五音不全嘛…當然是隨聲附和了…

  • 8 # 楊丫

    其實也不必懊惱,領導帶領去KTV說明領導為人還不錯,那就適當的去放鬆一下。其次每個年齡段喜愛的歌曲不同,不喜歡聽的時候,可以和同事喝喝酒,吃點東西,聊聊天轉移一下注意力。聽到領導唱的很大聲的時候就鼓鼓掌,或者一曲快結束的時候鼓鼓掌,給領導一種你有在聽的感覺,就可以了。其實這種也不用太拘謹,既然出來玩,那就開心點好了,我們都是很隨意的,想玩就玩,想瘋就瘋

  • 9 # 說得

    調整自己的心態,畢竟不論是領導還是同事,亦或是朋友,我們都無法去改變,也不應該去改變。

    要辯證地去看待這件事情。

    首先,領導願意舉辦或者是參加聚會,這都可以側面反映出一個團隊的凝聚力。

    其次,在KTV聚會,可以看出領導還是願意融入年輕人的,畢竟沒有帶著團隊去釣魚、爬山、聽講座。

    再次,領導願意開口唱,就是沒把團隊的人當外人,關於唱歌,我相信大多數人還是有自知之明的,那願意展示自己的不足和缺點,也印證了你們團隊的關係還不錯呀!

    最後,請用欣賞的眼光去發現身邊的美好。不是有那麼一句話嗎?“生活中不缺少美,只是缺少發現的眼睛!”

    最後的最後,請告訴自己,他是“領導”。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 10萬左右自動擋的車有哪些推薦?