現在這個社會到哪裡工作都會遇見這種人，不要生氣因為他會教給很多你不懂得東西，換一家單位繼續努力加油的工作再遇見這種人你就知道怎樣接觸了。

既然丟了，就振作起來重新開始，以後還是要學會自保！人要保持良善更應懂得自保！找到問題根源，避免遭遇同樣的經歷！

如果你被小人陷害了，因而丟了工作，我覺得後邊至少有兩種選擇：

第一、找出自己被小人陷害的具體原因，是完全的被陷害，還是自己哪裡做的有些不到位，從而被小人給利用了。

如果是因為自己某些地方做的不到位，而小人給你用導致自己丟了工作，那麼自己一定要總結教訓，在今後的工作中加以改進，不斷提高自己，從而成為職場達人；

如果是因為純粹的被陷害，那麼要看具體的原因，是否涉及到對你人身權利的侵害，同時也要視情節輕重，尋求法律的支援與幫助；

不管哪種情況，自己都要善於總結，提高自己。

這些做完之後可以繼續尋找新的工作崗位，從而踏上新的征程，努力成為職場達人！

第二、如果不願意繼續在職場上工作的話，可以選擇自己創業。

當然自己創業多了自由但是也多了風險，因此一定要小心謹慎。

自己創業首先要決定創業的方向，以及資金的風險程度。這方面網上有很多的資料，你可以搜一下。把創業的風險儘可能的降到最低。

不管你做出哪種選擇，都祝願今後的路多一些平坦，少一些荊棘。

我沒有成功經驗。只把同事做法讓大家共享：“徒弟，不是我不教你，我一家老婆孩子都旨我吃飯，你找領導去別處學吧！”

被小人陷害，工作都丟了，這後果可夠嚴重的。怎麼辦？華人講究與人為善，息事寧人，很多人可能會說:算了，吃一塹長一智，誰怪咱交友不慎呢，以後離這樣的人遠一點就是了。

這種處理方式對嗎？不能簡單用對錯來評判。不過，我比較欣賞宋丹丹說過的一句話:“你高尚，我比你還高尚，你無恥，我比你還無恥。”這種快意恩仇的方式，我還是比較讚賞的。

對小人，不能以正常的道德標準來要求自己。他陷害你不擇手段，讓你把工作都丟了，憑什麼自己忍氣吞聲呢！對小人的遷就，就是對罪惡的縱容。所以，我認為應有的報復是不可或缺的。報復他，就是讓他知道，陷害別人是要付出代價的。

怎麼報復呢？首先你要了解他的弱點！比如，如果他貪財，而且手中有點權力的話，你完全可以來一個匿名舉報，即使不能讓他丟掉飯碗，起碼也會讓他失去領導信任。實在不解氣，可以找幾個人，在路上警告警告他，但是儘量不要動手，以免引起嚴重後果，讓他知道教訓就行了。

最後，還需要提醒你一句。俗話說，蒼蠅不叮無縫的蛋。小人之所以能夠成功陷害你，說明你本身自律不足，肯定有什麼小辮子被人抓住了。如果你自己潔身自好，他就是想害你，也沒法下手啊。這次的事，對你也是一個教訓，希望你在以後的工作中好自為之吧。

人不犯我，我不犯人。要是小人在沒有理由的情況下使陰謀詭計，導致我們的工作沒了那就是他們的不對了。

這時候就是侵犯了我們的權益了，有問題我當面解決，我的錯我就賠禮道歉，你用這樣的手段就是卑鄙。

我們該怎麼做呢？

一、如果你不想算了，那就爭取自己的合法權益，要治一個人總會有辦法，反正我們工作沒了，花點時間收集證據，來個以牙還牙。

這樣做的壞處：雖然是出了氣，可能就是小人會記仇，他可能又會回來報復你，冤冤相報何時了，有時候我們退一步或許就海闊天空。

二、不要和小人糾纏，時間長了我們也會引火上身。該找工作的好工作，我惹不起我還躲不起嗎？

同時，我們也要總結上次的經驗，反思自己的錯誤，這樣每一次失敗都會帶給我們成功，避免下次的錯誤。

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目前很多人，尤其是年輕人，都是一兩年跳槽，三五年跳槽的，他們工作沒了就再換一個也不會覺得工作沒了會有什麼難以接受的。而到這裡來問工作沒了該怎麼辦似乎是比較難以接受這個現實。

是否被小人陷害在此時來說已經不重要的。此時的重點應該是沒有工作需要找工作。但是有些人雖然有著長期的工作經驗，但是一旦失業了想要再找工作可不一定是件簡答的事情。他可能太久沒關注就業市場了，也不知道自己的身上有什麼值得拿出來賣給僱主。

身在職場，頻繁跳槽自然是很多人不推薦的，但是長時間不去關注市場更是不合適的，除了少數工作是一做一輩子，其實也是極少數，更多的工作都是會出現變數，而保持隨時關注市場不僅僅能讓自己對市場需求有所瞭解，而且對自己的定位也更加準確，有的員工比較老實忠誠，前些年，一些國企內的老員工做到了總工程師還領著幾千的月薪，一轉身跳槽民企之後立馬年薪幾十萬，雖然不是多數人都是這樣，但是在不少企業長期不跳槽的話都會被低估，該跳槽的時候還是需要跳槽的，

尤其是當遇到意外的時候，你的跳槽能力會讓你順利的過渡，而不是隻能坐著等待。