可以。前提是單位同意。或者對現在的工作不是很在意。畢竟雖然有法律，但是沒保障。上有政策，下有對策。員工是無可奈何的。所謂的維權，除非不幹了。不然只是給自己找不痛快罷了。所以放不放假其實不如說是上行政班的福利部門的遮羞布。怎麼能夠保障假期的實施才是重點。

可以不加班！但必須要符合以下幾個條件：1.要你的領導或老闆同意不加班，2.平時很努力可以提前完成工作或超額完成工作，又或者業績很牛逼，3.你是老闆的親戚或是老闆是你乾爹，4.老子不加班，如果加班老子不幹了！

反過來講，公司安排加班通常都是不得已，試想如果公司處在關鍵時刻必須完成工作，如果完不成會給公司帶來損失，我想作為公司一員都會積極加班，畢竟公司和員工也是相親相愛的一家人。

綜上所述，加班也不要埋怨，老闆也不是無情的，加班可以理解！

法律層面說可以。

但實際工作中很多用人單位不會完全按照法律規定執行，尤其是民營企業或個體經營戶，很多企業抱著“鐵打的營盤流水的兵”的心態，打著你不幹總有人乾的原則，無良經營。

因為目前就業壓力確實比較大，隨著網際網路、新科技甚至智慧化程序的加劇，很多系統和裝置逐漸取代人工，進一步導致人的從業難度增加，企業就更加變本加厲了。

所以你的問題的重點不在於“可以不可以”，而在於你所在的單位是什麼樣的傳統，你要知道，一家企業的傳統是很難因為幾個普通員工而改變的，如果是基層員工就更難了，因為基層員工的小範圍意見甚至離職對一家企業的影響甚微，哪怕它的企業傳統是錯的。

所以，有什麼問題可以協商，打官司還有庭前調解呢，是這個道理吧？

和諧社會，跟領導處好關係，該通融的領導也會通融。我之前在一家單位，被本地譽為出了名的“無良企業”，但因為工作時間也久一些、跟領導關係也融洽一些，很多時候領導還是很通融的。