國家法定節假日，企業不會承認不給加班費的。按一日三薪給，但你本月收入並沒有多出來。領導解釋:這個月獎金低了。

1，勞動者有休息的權利。按照中國勞動相關法律法規的規定，每日工作時間8小時，每週工作時間40小時，每週應安排不小於一天的休息時間。

2，勞動者有獲取勞動報酬的權利。

3，用人單位因為生產需要，要求勞動者超出第一條所列的時間勞動的，應支付加班工資。超出每天工作時間的按工資的1.5倍計算，休息日加班的按工資的2倍計算，法定節假日安排加班的加班工資按工資3倍計算。

4，加班工資的性質應認定為勞動報酬。用人單位不支付加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。

5，欲以用人單位拖欠勞動報酬解除勞動合同的，需提供加班的證據。

綜上，用人單位安排加班但不支付加班工資的，勞動者應注意保留相關證據，包括考勤記錄，加班通知等，或投訴至勞動行政管理部門，或以此為由解除勞動合同要求單位支付經濟補償金。

首先，從法律上來說，根據勞動法第44條的規定，如果單位在正常工作8小時額外增加工作時間的，應當支付不低於工資的150％的工資報酬；如果是在休息日要求加班，應當支付不低於工資的200％的工資報酬；如果是在國家法定節假日，像國慶、元旦之類的節日要求加班，應當支付不低於工資的300％的工資報酬。

如果想透過法律途徑解決的話，可以去勞動仲裁委申請仲裁解決。勞動關係這方面不能直接向法院起訴，只能先找勞動仲裁委，解決不了第二步才能向法院起訴。

當然了，如果不想走法律途徑的話這個問題是不好解決的，因為大多數工作都是這樣，加班是常事，端看你公司制度，如果公司制度相對完善一些節假日加班一般是有加班費的，像平常加班要加班費是很難的，也沒法要，因為大都是這樣，如果真的是很辛苦，想離開這個公司可以透過法律途徑索要加班費，如果還想留在原單位的話，要加班費的可能性很小。

沒辦法，你找企業要加班費，企業會端走你吃飯的差事。對比一下，算啦！就當為國效力了，這樣想頓時覺得自己很高尚，不是嗎？

有一個辦法專治企業主的壞毛病。

1.先繼續加班，不用刻意表露不滿；

2.記錄下所有加班資訊：比如，打卡、加班表、郵件往來或其他足以證明在公司加班的證據；

3.證明薪資中未包括加班費：比如工資單、工資的銀行記錄等；

4.在離職時用所有加班記錄向勞動仲裁提出要求支付加班費；

5.向勞動監察舉報企業超時用工！

注意：第4條可以要求企業舉證主張已經支付加班費，不一定要自己提；第5條與前4條不衝突，但是一般可以用來依法報仇……

除上述情況之外，還要留意企業是否與你簽定勞動合同（試用期就必須籤，否則可主張雙倍工資）；勞動合同中有無違法條款（違法的條款無效）；是否在試用期已經開始購買社保（向社保局舉報，企業為員工補買社保時應該員工繳納部分企業必須先繳，然後企業無法向員工扣回）……

社會上對《勞動法》的實施是一種自由形狀，政府沒有強制規定，造就了勞動者對《勞動法》淡化的意識，一些有關部門講的是，情，理，對《勞動法》和《勞動合同法》缺之認識和尊守，這就造成社會上的勞動者不敢維權，不願維權，不想維權，寧願忍住被非法權益侵害的原因。只要中間力量向著《勞動法》和《勞動合同法》，勞動致富才成為大實話。

現在抖音上有很多“拒絕加班”的影片，看似非常的瀟灑，你放在現實中試試？保證你不出一禮拜，絕對被約談。

理想很豐滿，現實很骨幹。那些可以拒絕加班的人，都是家裡不缺錢的主，對於要養家餬口的員工而言，不可輕易嘗試。

很多人看到這裡，估計心裡已經開始罵人了，為了自己所謂的自尊，心裡一頓操作，把銀桑罵了個遍，但是沒有關係，銀桑告訴你的就是現實。

當然，並不是所有企業沒有加班費，越正規，規模越大的公司，加班費還是有的。但是並不是你想加班就可以加班的，加班是需要打報告申請的。同時值得注意的是，你認為下班後的時間是加班，企業並不是這麼認為，僅僅認為是你的工作效率低。企業認為的加班是實在沒有辦法需要出差或者臨時工作，如果這個事情不做對於企業影響較大，這才有可能會被企業認為是加班，注意僅僅是可能，大部分的情況下員工只有被動加班的份，只能指望領導能申請一下加班費。

那些下班時間繼續工作的加班，僅僅只被極少一部分企業認可，而且都有固定的加班薪酬制度以及後勤保障制度，但也僅僅針對的是總部員工。總部員工多半是企業最為核心的員工，福利待遇以及辦公環境和薪酬制度都相對完善，除非你有能力進入到總部工作。

所以，還是回到職場真言“要麼忍，要麼滾”，如果你接受不了這種現實，那就去找一份類似於前臺的工作，到點上下班，絕對不加班一分鐘。

首先，在此說明，企業加班拒絕支付加班費的做法是違法的。

但是，現實情況是，在職期間，你若向企業索要加班費很難，且會受到有形或無形的打擊報復。所以，你可以退一步就加班向企業申請等量的"調休"。假如老闆對調休也拒絕時，只可收集、保留好證據，待將來離職時，透過法律途徑索要！