老百姓打工需要誠信，打擊強迫人永遠保護不了完善人生素質，沒有誠信情願餓死也不會去打工；關鍵鼓勵就是誠信才有信任，比如需要幫忙講到做到，錢買不來誠信！財務買不來信任！有權有勢買不來鼓勵所有健康！誠實守信就是核心價值觀。

評職稱會有利有弊，弊大於利。一部分人因而漲薪，興奮，張揚。一部分人喪氣，消極，影響工作。然而在工作中的老實人不善交際而被否認，而耍嘴皮耍心計的人受益，阿諛奉承領導的小人受寵，拉幫結派而達目的壞習氣氾濫，嚴重影響工作。六七十年代一張獎狀解決了諸多問題，人人學雷鋒，個個創先進，全面提升了大多數人的素質，工作也搞得紮實有效，人心也舒暢愉快。現在人們面上的那種工作的快樂已看不見了，工作是消極而不是主動熱情的了。一孔之見，實話實說，不妥願責。謝謝！

抱怨毫無意義。

一個人可以被打死，但絕對不可以被打敗！（海明威）

你覺得有職稱好，就去努力追求！別人能做到，你也一定能做到。不要說別人水平多差，也不要認為自己水平多高。是驢子是馬，先遛遛！

如果你出來溜溜都不敢，只是躲在別人的背後，說“打擊我了！”……懦夫而已！

是可恥的！

華人最大的問題就是，希望別人造反，成功了，自己佔便，失敗了，一道看笑話。

……就是無恥！

真英雄，不會畏懼！

刀山火海，槍林彈雨，又有何懼？？

不要做無恥的人！

評職稱的本質就是客觀系統的評價一個人的工作能力，進而提高薪酬，職稱不是發給幼兒的“獎狀”，職稱是真金白銀，評職稱的目的就是鼓勵員工發奮努力，開拓創新，打擊不思進，碌碌無為。從職稱晉升制度本質上看無可厚非，但大多數教師對評定職稱痛心疾首，很多人對職稱評定持否定態度，但我認為問題不是職稱本身的問題，問題出在如何評？給誰評？歸根到底就是“評”的問題，職稱對應的薪酬等級是固定的，但評職稱的標準卻是變化多端，一縣一標準，一校一標準，一個校長一標準。從實事求是，因地制宜，分類指導的觀點看這沒有錯，錯就錯在人情關係的錯綜複雜，校長一人之力無法抗拒“人情”對公平的“破壞力”，錯就錯在少數人評定，多數人，錯就錯在校長的話語權過大，甚至是“一言九鼎”。一提起職稱大多數教師都心灰意冷，憤憤不平，這已經說明職稱評定已經偏離了當初的初衷，已經是和職稱晉升的目的背道而馳，如果把職稱評給不該評的人，等於鼓勵投機取巧，偷奸耍滑，這會寒了大多數教師的心，讓所有兢兢業業任勞任怨的好教師心灰意冷。不公平的職稱評定，直接導致所有員工的工作積極性降低，進取心消失，責任心下降。不公平的職稱評定帶來不公評的薪酬分配，讓好教師身上流汗，臉上流淚，心上流血。如果把職稱晉升看成遊戲，那麼“評”就是遊戲規則，只有好的遊戲規則，才能讓人身心愉悅，反之，會讓人討厭放棄遊戲。總而言之，評職稱的初衷很好，職稱帶來的實惠也十分誘人，現在要細化評定職稱的規則，進一步限制校長在評定中的“私”權力，做到公開、公平、公正、透明，嚴厲打擊職稱評定中的暗箱操作和各類腐敗行為，切實把職稱評給名副其實的優秀教師，讓職稱晉升成為所有教師的精神支柱，而不是相反。

我個人認為，職稱作為人才的一種評價標杆，其實並不客觀反映具體個人的專業技術水平，特別是目前的職稱評價標準和方式，很不科學合理。但是現在體制內又沒有更好的標杆評價。

目前職稱評價無非鼓勵了考試、論文和腐敗。打擊的是對評職稱無用但是對行業對社會有用的技術鑽研。

事業單位實行職稱制度，於1986年制定。當初制定目的是調動廣大教師的積極性，提高中小學教師隊伍的整體素質，促進基礎教育事業發展。從個體來說，有如下幾點。

1.吸收和穩定優秀人才加入教師隊伍。如博士生取得一級教師職稱二年後，可以參加高階教師評定；碩士生資格是工作五年、並取得一級職稱五年，本科生資格是一級職稱取得五年、工作十年。

2.鼓勵教師終身從教，教齡越長，職稱越高，工資越高。增加教師從教的積極性。

3.激勵教師不斷學習上進，加強業務鑽研，提升專業水平。

4.調動教師之間比學趕幫超的意識，調動大家的工作熱情和積極性，人人爭成績，個個比貢獻。

打擊了什麼？

初級、中級教師限制較少，問題不大，矛盾突出表現在高階教師評定上。

1.高階教師評比指標少，年齡大的老師基本達到要求，競爭激烈，矛盾重重。

2.評價設定不太合理，評價不夠科學，機制不很完善。

3.有人為因素，不公平公正，講人情觀點，弄虛作假。

4.職稱工資拉開差距太大，而部分高階教師與中級教師沒有差距或差距很小，工資卻相差千元。

評上高階教師工作事情不會多，工資不會少，終身制還有積極性嗎？；沒有評上或沒有希望評上高階教師積極性會高嗎？

一言以蔽之，職稱制定儘管它的出發點是好的，三十多年的變化，制度亟待需要改革。不然職稱制度打擊的是教師工作熱情與積極性。

不教書只會奉迎拍馬的校長拿公款搞關係，高職稱不教書。爭榮譽搶利益，52歲就退了，職稱工資和績效工資嚴重挫傷了老師們的積極性，害死了中國教育。我校一位老師家屬被強姦，很痛苦，兩級領導破格將他職稱升為高階，中國職稱搞笑嗎？

鼓勵了腐敗份子，一到評職稱就到處找人拉關係，送錢有的還送人，搞得亂七八糟的，早應該取消，最好辦法按工齡掛鉤。