在有證據的情況下。第一雙倍工資賠償。第二，按照工作年限補償。第三領取失業保險金。第四，你再查一查，孕婦和哺乳期間是不準辭退的。

按照勞動法，是不允許以任何理由辭退孕婦的。如果沒簽勞動合同，以實際用工為準。更何況，不籤勞動合同，本身就違法了。不籤勞動合同又單方面辭退孕婦更是違規又違法。可以收集考勤，工作內容等用工證據。先協商，必要時勞動仲裁或起訴都可以。

首先要有辭退證明

再就是孕育證明

再就是跟公司的勞務關係

工資條或證明工作經歷

這些都擁有了

奔向勞動局

問題解決

根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能被單位辭退或者開除。不管女職工有沒有與單位簽訂勞動合同，這條法律都是適用的。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關係的證據，或者相關證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔，由用人單位提供勞動合同等證據材料。

被辭退或者開除的女職工，可以要求恢復工作崗位，並補償孕期工資收入損失。也可以要求解除勞動合同，按2倍經濟補償進行經濟賠償。

看這個問題涉及幾個關鍵詞,一個是沒有勞動合同、孕婦、辭退。

根據《勞動合同法》第10條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。因此，不籤合同可以申請申請經濟補償。

作為事件主體為孕婦，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。並且《勞動合同法》第四十二條中也表示女職工在孕期、產期、哺乳期的不能解除勞動合同。綜合國家相應政策，孕婦工作期間企業不能單方解除勞動合同。

因此，孕婦在沒有勞動合同的情況下被辭退，可以主張不籤和勞動合同的經濟補償，同時依法主張不能被辭退。

企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付２倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

所以說可以說直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同了

根據這樣的情況也是可以索賠的

懷孕期間，公司是不可以解僱員工的。

（1）回去繼續上班，不用理他，起訴恢復勞動關係。

（2）直接仲裁，要求支付雙倍的經濟補償金。

另外最好聯絡一下當地勞動局核實確定一下！

真寧腔調

根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能被單位辭退或者開除。不管女職工有沒有與單位簽訂勞動合同，這條法律都是適用的。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關係的證據，或者相關證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔，由用人單位提供勞動合同等證據材料。

被辭退或者開除的女職工，可以要求恢復工作崗位，並補償孕期工資收入損失。也可以要求解除勞動合同，按2倍經濟補償進行經濟賠償。

真寧腔調

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