一切皆有可能! 首先自己要自我提高，自我進步，自我學習，做到自己專業足夠優秀，好工作會找你!，而不是你找好工作。

人生的路有很多選擇，不一定要一直走打工這條路線。

一，打工會遇到職業天花板，而這個天花板通常來自於：

1️⃣自己本身的晉升高度。如果30多歲了還沒有晉升到高管團隊或核心管理層，那麼通常職業會走到一個瓶頸期。

2️⃣自己的專業技能。如果自己能夠掌握你多打工領域裡面獨一無二或很少能被其他人代替的技能高度，那麼職業生涯會延長一些，否則也會隨時被淘汰。

3️⃣科技發展速度。有時候自己原本在隨地行業、所屬公司很優秀，但突然某一天一項科技誕生，完全有可能將某個領域的某個技能崗位全部替換掉，那麼這時候職業生涯也會戛然而止。

4️⃣自己的學習能力。移動網際網路時代技術日新月異，工業化時代技術在以年份來計算它的更迭速度，但移動網際網路時代，是以天來計算更迭速度。所以不論管理者的思維角度、學習能力，還是技術人員的技能提升度，都要比以往任何歷史時期有更高要求。通常被時代或公司淘汰的時候，不是原有自身能力欠缺，而是自己的思維和技能都不能趕上時代的發展速度。

二，如果離開原有的職場平臺，可以選擇獨自創業或者合夥創業。

1️⃣如果產品和品牌需要從0到1的建立，那麼非常考驗一個人過往各種資源的積累（包括流量、創始人團隊、企業發展要素等等）；這個成功機率是極低的。

2️⃣可以選擇加盟成為某個領域的加盟商。這也需要最初的啟動資金；當然也要以投資人的眼光來考察準備要加盟品牌的所在行業趨勢、使用者人群、產品或技術的競爭力、加盟總部的經營管理等等。

以上就是對您這個問題的一點點思考。

被裁員，如果有額外補償，我不怕被裁。

找工作不擔心，技術過硬，這邊就業機會多，很好找工作。

有時候裁員是被逼的，被裁了還沒經濟補償，個人會很不爽。

為了避免裁員，平時工作要認認真真地做事，不能敷衍了事，盡心為企業考慮。

哈哈，被人裁掉和自己跳槽是兩碼事，有能力的員工會在公司裁員之前就做好準備了，無能力的員工只能傻等，盼望這一天不會來到……這就是人員和人才的區別。機會對每個人都是均等的，只不過有人早就做好了迎接機會的準備而已，甚至自己會創造機會，這和一般員工是不同的，跳槽高薪也是理所應當的事了，羨慕別人，不如儘早努力吧……

首先我的回答是：能找到工作，也一定能找到好工作，說不定比過去的更好！

我想這位提問者應該是一位剛入職場的小生或者一位在一家公司穩定待了比較長時間而遭遇被裁的，或者是在職業場上一直是一帆風順從未遭遇被裁的理想主義職業人士。

被辭退的朋友此刻的心情鬱悶，如果再找上一段時間工作找不到，也許恐慌，壓力大，但是也不得不面對。職場本來就是一個沒有安全感的地方。控制好情緒，沒有人為你的悲傷情緒買單。要有離場的魄力，也要有斷腕的勇氣。

我有一位地產行業的朋友，上一家公司待遇還不錯，小日子過得有滋有味的。9月底的時候因為部門調整被辭了，這段時間工作也不好找，投出去的簡歷沒有什麼面試機會，鬱悶了一段時間，乾脆出去旅遊一段時間。回來面試成功了一家IT公司，比上一個更好。

還有一位95後小MM，做外貿，每次都是被辭退，十月份被辭了，十一月份找了份臨時工作，結果一個月後領導覺得工作不錯，就給轉了正，也是500強。

裁員年年有，每個行業都有，沒什麼奇怪的，只是你碰上了。自從九月份開始，裁員的訊息就不斷。阿里縮減校招，IBM全球範圍裁員11萬，京東春節前將實施大面積裁員計劃，美國通用汽車宣佈大裁員計劃，大批網際網路都在裁員，據說這個冬天是一個“寒冬”！

被勸退、被降薪、被辭職，這種事情就跟招聘入職，跳槽一樣的，職場的平常現象。普通員工有，中層領導有，高層更是！

自身原因：能力不足，業績不足，不能勝任工作的。

公司原因：組織架構調整，部門縮減編制，公司經濟不景氣，公司倒閉等。

不管是公司原因還是行業原因，這都是這個大環境造成的，就像上世紀的國企改革很多人下崗重新就業一樣，任何時候我們都要保持危機意識，不要在一個舒適區久了就覺得外面的一切都與我們沒有關係，瞭解行業資訊，提前儲備力量，早作打算。

自身原因的話，正好利用這個空檔期，提升下自己，去外面多去面試下，試試自己的水平，找找差距，對自己的進步有好處。

不管什麼情況下，都要對自己狠一點，乘這個機會，把該補的，能補的都補起來。

找工作肯定不是一時就能找到的，找個好工作肯定也不容易，需要機會和實力。現在能做的就是總結下以前的工作經驗，找下自己的短板，發揮自己的長處，慢慢找，如果一時找不到合適的、滿意的工作，退而求其次也是可以的，或者臨時性的工作過渡下。

這個不是最糟糕的時候，也許是最好的時候。不要恐懼，行動起來，努力應對，讓一切變得更好。