1、能不能學到一門技術

2、工資

3、管理、制度

4、同事之間的相處是否和諧

可以說不同階段的需求不一樣了

剛畢業那會希望在能養活自己的前提找到一個能學習提升自己能力的平臺；

另外希望自己能夠幫助團隊成長，希望自己的夥伴們都能有更多的收穫和成長。

你好！

我覺得可以分職場工作的年齡階段

5年以內

5~10年

10~20年

20年之後

正文開始了：

5年基本上算是一個分水嶺，有的可能更短，只需要2-3年。作為一個初入職場的年輕人，應該更多在意的是你能學到什麼。因為初入職場，你基本上什麼都不懂，你需要迅速融入職場工作，去努力、去學習、去讓自己自身價值得到增值。

因此，頭5年，我建議，不要太在意薪水和報酬，不要太在意加班是否拿不拿的到加班費，這個階段是需要拼命學習、成長和收穫的階段。

等你步入到下一個階段，你就會感謝當初那麼拼命的自己。

度過5年期限，基本上就已經很瞭解工作的各項情況，基本上熟悉了職場的各種規則。

這個階段可以稱為“癢痛期”，因為在這個階段，一個人對工作的認識、看法、感受正在逐漸成熟，會出現人生的一些抉擇和改變，

比如，我們會明白這份工作到底是否適合自己，要不要換崗位，要不要換工作，要不要一種新的選擇和開始。同時，這個階段，大多數人都是結婚生子，上有老下有小，還要還房貸車貸，揹負經濟壓力。

因此，5~10年，我們開始在意經濟收入與工作付出是否匹配，在意今後的個人發展問題，大量的跳槽也會在這個階段出現。

到達這個階段的，職場中要麼是精英領導層，要麼是心平氣和的中年佛系族，要麼是混沌過度的老油條。在這個階段，年輕時的那種拼勁和闖勁基本上已經被生活消磨殆盡了。

這個階段，精英人群最在意，再向上的發展平臺，在意平臺級的資源，能否再向上發展的更好。而其他人群則更在意安穩、平淡，內心應該沒有了那麼爭強好勝的心態，變得越來越佛系。

健康與陪伴。

是的，人都會老。

當我們日復一日工作時，我們的身體卻越來越老化。在這個階段的人，通常其職業發展已經定下來了，基本不會再出現大的變動。

這個階段，無論是領導還是普通員工都最在意健康以及家人陪伴，這或許是我們最終迴歸生活的最好感情表達。

最在意的當然是一個公司的企業文化，團隊精神吧，很多人有能力但是輸於機遇，這就要看這個公司的綜合文化，做事方法吧