選擇問題。目前找I工作是雙何選擇。因此出現選擇不平衡。有的工作人滿為患，有的工作沒人去做。這就要求用人單位妥善處理崗位環境與條件。比如對沒人做的崗位適當提高待遇，降低條件等，以吸引人參加。

兩難啊。為什麼會這樣。因為兩邊是利益的衝突體。

企業一方：

想總是花最少的錢做最多的事。恨不得白乾活光管飯。

發工資方面，有的企業託幾個月甚至幾年的都有。

再說現在人工成本比較高。企業負責也比較重。

工人一方：

總是想掙最多的錢乾量小的事。生存壓力越來越大，社會越來越複雜。

有時不只是錢的事，還要顧及很多。

這樣的情況必然是兩難。

企業來說：

主要是要提高自己的績效，減少用工。

一旦用工，培養熟悉工，老工人。有些企業技術難度不大，可以招些學徒工。

工人來說：

降低門檻。用事情先做起來再說，找個可靠的老闆，可靠的企業。

積累技術經驗，有時間再換個工作。

有能力，工資低不想去。

工資高，沒能力人不要。

工資低，沒能力不想去。

工資高，能力高達不到。

基本問題有兩個：一個是總量矛盾；一個是結構性失調。

通俗點說，就是大學生越來越多了，但是企業招聘需求並沒有越來越多。

有些時候反而是越來越少，尤其是近兩年。

經濟形勢不好，很多公司都在裁員，或者縮招。

以前，校招一下幾千人，現在變成了幾百人甚至百八十人。

但是，學生呢，其實是每年都更多，你看高考錄取率都達到80%以上了。

當然，這個錄取率是包含985、211、一本、二本、三本和所有專科院校的。

第二個問題是結構性失調

怎麼理解呢？其實就和婚戀市場一樣，白富美和高富帥，人人都愛，根本不愁物件。

男屌絲、女屌絲們愁婚、恨嫁。

求職市場也是一樣的道理。

很多公司找不到人，因為他們需要的是大量的廉價勞動力，低技術含量工作從業人員，這些工作待遇低、發展前景不好，工作條件又差，大學生都不願意去，所以他們找不到人。

所以，很多企業招不到人！這些企業肯定是不怎麼好的企業。

另一方面，大學生找工作難，其實也是分類別和層次的。

名校的學生雖然不像以前那樣一畢業就被搶著要，但是名校高材生、能力強的真的還是有很多的機會，有些人同時拿好幾個甚至十幾個offer。

但是，另一些人，本身學校也不好，專業也普通，也沒什麼家庭背景和關係，同時個人能力水平也非常有限，一個像樣點的工作都找不到。

所以，呈現的結果就是很多大學生找不到工作，這些大學生其實肯定也是不怎麼優秀的！

一個是總量上的缺口，一個是結構性失調。

大家覺得呢？

有人說，現在一邊企業招工困難、一邊是工人找工作難。你認為其基本問題是什麼？

找工作難，用工荒，本身就是一個相互矛盾的問題。企業說，人才無價，面對應聘者我們都許以高薪，每天心冷雞湯，朋友圈美文想盡辦法留住員工；求職者說，大學畢業就面臨著失業，手裡一大堆證書，各種面試天天參加，可就是找不到好工作。

企業方：

企業面臨招工難的問題，到底說的是招到工人難，還是招到好的工人難呢？企業招人和求職者找工作普遍現象是不對等的。同樣的工作在市場上面都有固定的浮動價格，作為求職者，眼睛都是雪亮的，你企業提供的工作發展遠景好，工作福利待遇高，自然不愁招聘。

你企業拼命降低工資，求職者拼命想提高待遇，兩者唯一的交集只存在於面試室內，觀點在這裡相撞，這也是為什麼企業納悶，為什麼來面試的人那麼多，可入職的人卻那麼少。原因就是出自在這裡。

從來沒有想過改善工作條件，一味的想著使用廉價的勞動力；殊不知，以前有這樣想法的企業是工廠，現在早已經搬到東南亞地區。

求職方：

工人找工作不確定性增高，以前找工作一干就是一輩子。現在更像是寄居在企業的短工，想讓你幹你就幹，不能幹就滾，部分企業對年齡還做限制。工人為了找到一份合適的工作，往往花費大量的時間的經歷，還找不到合適的工作，最後臨時找一個，怎麼不難過。

企業和求職者扮演者供需雙方的角色，只有有一方發生變化，那另一方就能及時感知。雙方的應對矛盾的解決方案如果只是喊出來，不去解決的話，那隻能陷入惡性迴圈。

說企業招工難是相對的，一些規模大的國企近些年來往往只招錄應屆或近年往屆大學本科生。文憑低點的，只能以勞務派遣錄用，如建工國企，一般人只能到包工頭那兒去找。

說打工人員難找工作也是相對的，大多數人是難於找到符合自己願望的工作。

說白了，企業各方面成本增大，要想獲得更多的利益，有些企業便在人工成本上打主意，工資開底了，人家覺得不划算，自然難招工。用工成本增加，這是社會向前發展的必然趨勢，唯一的辦法就是企業在其它方面開源節流擴充套件效益，保障員工工資隨著物價上漲而微調，至少也做到不降薪吧。

對於找工作的人們來說，也權衡一下自己的特長做出正確的選擇，這山望著那山高也得一步步走過去，目標才能到達。