謝邀。人們隨著年齡的增長，都會逐漸產生緊迫感，危機感。尤其是對年齡敏感的職業，例如吃青春飯的演藝界，體育界黃金年齡段很有限，青春的小烏飛去不再來。還有許多依靠身強力壯的工作也會因為年老體弱幹不動，例如礦山海洋，建築工地等等，心有餘力不足。有些工作還有年齡限制，到點就得退下來，例如公務員到了退休年齡或任期屆滿就得告辭。也有少數職業越老越吃香，最典型的是醫生，人們更願意讓老醫生看病。

職場就業，年齡是個重要指標。招聘啟事中，招聘物件的年齡是個重要內容，不符合年齡要求的，被拒之門外。

從目前就業層面的普遍情況來說，女性過了四十歲，男性過了五十歲，在尋找新的就業崗位時，就比較困難了。因此，職場出現了一個“4050”現象，即超過40歲的女員工和超過50歲的男員工，在崗時最好管理，最聽話；下崗以後工作最難找；人才市場或勞動力市場招聘條件中，女的要求40歲以下，男的要求50歲以下。這是一個普遍現象。

因此，題主問有沒有因為年齡問題害怕失業的，我的回答是有。大多數過了四十歲的女性和過了五十歲的男性，害怕失業。

有沒有因為年齡問題害怕失業的？因為年齡問題怕失去工作的不是少數，工作的穩定性，半路會不會失業，是每一個上班族入職首先要考慮的問題，找工作首先要評估失業風險，再根據自己的學歷、能力爭取最穩定的職業，其次才考慮工資待遇，工作環境等等，

上世紀八、九十年代的企業職工下崗潮，至今在人們的心中無法散去，人們害怕半路下崗失業，普遍認為機關事業單位工作人員、教師、醫生、國有企業工作穩定，寧願在穩定單位幹苦活累活，拿低工資也不去高工資的民企，寧願在機關事業單做非編制的合同工、臨時工也不願去企業，就是怕下崗失業。

其實很多的民營企業在市場竟爭中純脫穎而出，已經過起市場起落考驗，是比較穩定，工資相對比較高，除少數的黑心老闆外，多數企業是值得信賴的。

謝謝邀請！這個問題不能籠統而論。要分什麼職業和所處的生活環境。像老中醫，年齡大了臨床經驗豐富，求醫問藥的反倒更多，也不存在隨著年齡大了要失業的緊迫感。假如從事的是幼兒教育，隨著年齡曾大，自己不免有這樣的心情。但不管怎樣，從事何種型別的工作都要有一顆年輕的心，以滿腔的熱忱做好自己的事情，要是從事的是體力方面的活兒，那自然年齡大了力不從心就另當別論了。

我認為一定會有很多人，因為年齡問題害怕失業。

很多人幾十年如一日從事自己熟悉的行業，除了本行業技能之外，其他的都不瞭解，特別是人到了40歲左右，基本就面臨上有老下有小的局面，如果再失業，對他們來說是一個不小的打擊，他們害怕失業，害怕失業後，由於年齡問題很難再找到合適的工作。

我一個表姐，今年43歲，多年來一直在公司負責財務方面的工作，最近她就十分焦慮。由於公司近期要進行技術升級，為了提高工作效率、降低運營成本，公司財務部分工作打算讓機器人代替人幹活。機器人一上，他們團隊很多人就可能面臨失業，於是就跟我抱怨，人類要被機器人搶了飯碗了，以後生活怎麼辦，十幾年一直做財務，學會計，萬一被裁，還能找什麼工作。

我相信每天在職場中，很多人都會有類似這樣的焦慮，年齡偏大，再去學習新技能，感覺為時已晚，生活上又面臨著孩子上學，父母贍養等各種問題。

想要不失業，就要不斷提升自己

在職場中，要不斷學習新知識，不斷提高自己的工作價值。儘量成為公司中不可替代的人才。

未雨綢繆，時刻關注公司經營狀態

要時刻保持警覺，評估自己的工作能力是否匹配公司的要求，自己工作中有什麼劣勢或不足，要及時改正。

要有一定的積蓄，做好風險防控

年齡越大，負擔越重，要提前做好個人的理財規劃，不管發生什麼情況，有足夠的儲備，不影響正常的生活。

要走在時代前沿，不被時代淘汰

要善於接受和學習新知識，新技術，密切關注行業發展，瞭解技術升級和戰略轉型帶來的機遇和挑戰。

總之，職場發展不可能一帆風順，為了給自己增加底氣，不被公司淘汰，就必須不斷拼搏，不斷努力。

那麼假如有一天你真的已經失業了，該怎麼辦？

1、選擇接受。這事已經發生了，你不能改變，要向前看，生活還要繼續。

2、調整心態。被裁後，要總結其中的經驗教訓，儘快調整心態，尋找下一份工作。

就這兩點是不是很簡單，已經失業，就要面對現實，分析被裁的原因，是公司戰略的原因，還是你在技能、人脈方面的原因，要認清自己。重新振作起來，尋找新的發展機遇。

最後，我想說：害怕失業其實也是一種好現象，說明你有危機意識，從現在開始，去改變自己，努力提高自己的職場技能，讓自己在職場中的表現去重新定義年齡，讓自己越老越吃香。

首先可以肯定，絕大多數人都會有因年齡問題害怕失業。

確實，年齡問題一直來困撓著許多職場裡的中年人，因為現在很多用人單位，招聘的人員都趨於年輕化，40歲以上的中年人就有了危機感，擔心單位把自已解聘，失去職業，並且隨著年齡的增長，這種危機感越是強烈。

再有就是單位裡的年輕人多了，他們的思想觀念跟這些中年人不同，自然沒有興趣去跟中年人多交流，而上了年齡的中年人認為自已老資格，也不願去接觸年輕人，雙方之間有隔閡，中年人明顯就處於孤立狀態，這又讓他們感到:年齡大了，跟不上時代步伐，已到了排除的邊沿。

我認為，年齡在職場裡雖然是個敏感問題，但是比年齡更重要的就是自已要有實力。在我的公司裡，有幾位都是45歲以上的中年老員工，他們想離職公司都不批，理由就是他們都是有高技術，工作經驗豐富，才能過人。

所以，我們每個人都面臨老去的那一天，擔心隨著年齡的增大面臨失業，但是隻要趁著年輕多學點東西，給自已增強實力，到了那個年齡，就是要靠自身實力，來穩住職業。