沒有什麼一切從頭再來吧！退役軍人需要的是公平公正公開的平臺！退役軍人落實國家政策安置沒有問題！切記你要知道安置工作的落實是怎麼來的！

大部分滿16的轉業士官年齡都在35歲左右，這個年齡家裡沒有資源，選擇轉業安置是正確的，目前地方政府安置工作分事業單位工勤和企業職工兩種，事業單位工資待遇固定，且不會有晉升空間，大機率是一眼望到退休，分到職權單位還是不錯；企業職工的話要找自己有人脈的單位，努力晉升，35歲至少有認可的本科學歷，好好奮鬥，有的企業管理層是年薪制，晉升到中層，待遇會比較好，部隊16年大風大浪都走過，努力拼搏就好。

在吉林省，服役滿16年退出現役轉業計程車官基本都會安置到全額事業單位工作，不要相信社會上的流言蜚語，這些人沒有在體制內工作的經驗，只是道聽途說。當前的軍轉士官安置，Sunny、透明，反正都是一類事業單位去哪裡都一樣，無需太多顧慮。地方的第一波事業單位改革已經基本完成，事業單位的穩定性也不必考慮太多。關鍵還是轉業後找準自己的位置，找到適合自己的崗位。通化地區有一位軍轉士官楊立山，轉業後積極投身扶貧工作，主動到貧困村屯擔任黨支部第一書記，帶領全村脫貧致富。先後受到市、省和國家表彰，省委組織部考察推薦他擔任副科級幹部，市委組織部為他的家屬安置了工作。這一切都是對軍轉士官勤勉工作的鼓勵、表彰，所以只要您還有一顆上進的心，就可以到地方有一番作為，工作都是腳踏實地幹出來的，就像在部隊一樣……

建議您轉業！現在地方政府的Sunny安置已經做到了公開透明，成效顯著，這等於給了轉業軍人一個穩定的保障。轉業到地方肯定是事業編，工作強度要比部隊小的多，閒暇時間您可以考慮做點副業，挺好的！

36歲的轉業士官，按照入伍年齡推算，應該是20歲應徵入伍、在部隊幹了16年的四期士官。

36歲計程車官從部隊轉業回到地方後，可以肯定地說，按照退役士官轉業安置的相關政策，都是能夠由政府有關部門安置工作的。

至於轉業到地方單位工作後，個人發展前景如何，建議可以從以下幾個方面去考慮為好：

按照現行計程車官轉業安置政策，服役滿12年、16年的三期、四期士官，退役時，只要自己選擇了轉業的安置方式，地方政府有關部門都會按照有關政策規定，給予妥善安置的。

從目前士官安置工作單位的情況來看，士官轉業後，一般都是安置在行政機關的事業編制、全額事業單位、國有企業。具體工作崗位一般為工勤崗、國企正式合同制員工。

從工作的穩定性上講，安置分配到事業單位的，都是屬於體制內，有編制、有崗位、有保障。安置分配到國有企業的，都是簽訂長期無固定期限勞動合同的正式職工。只要轉業士官自己願意長期幹下去，就沒有被辭退的壓力，就沒有失業的風險，工作穩當，飯碗牢靠，可以一直幹到退休，高枕無憂。

同時，轉業士官在編制體制內的事業單位或國有企業工作，相對於在私企打工而言，除了工作具有穩定性的優勢外，而且，工作比較體面，在親戚朋友面前有面子、有身份、有尊嚴；在平時的交往中，也會被高看一眼的。而且在親戚朋友中說起話來，也有一定份量和地位的。可以說，士官轉業安置工作，是一個比較理想的選擇。

由於士官在部隊時，個人的身份本來就是士兵，與軍官是有明顯區別的。轉業到地方單位後，在事業單位一般屬於工勤崗位，工人身份；在國有企業，一般屬於普通職工。如果與公務員相比的話，地方上的公務員都是幹部身份，這一點也是與公務員有本質上的區別的。

由於轉業士官先天客觀計程車兵身份所侷限，到地方單位工作後，如果安置分配到行政單位，大都是協助、配合公務員的工作，需要服從機關幹部的工作安排和指揮。如果安置分配到國有企業，一般都是普通的職工，在本職工作崗位上做好份內工作即可。

因此，轉業士官在工作中，其職場發展和個人提升，還是受到很大侷限的。一般情況下，個人的工勤人員或工人身份，基本上沒有改變的可能。也就是說，除了特殊情況外，這一身份地位基本定性。

但是，從已經轉業計程車官回到地方工作的情況來看，也有一些人經過自己的努力，爭取到了進步提升的機會。比如：在事業單位，有的由剛開始的工勤人員身份，轉為技術崗或管理崗，並擔任了一定的領導職務。在國有企業，有的經過自己的艱苦努力，由開始的普通工人，逐步提升為班組長、工段長或專門負責某一項具體工作，實現了自己職場上的目標和追求。

士官轉業到地方單位工作後，都能夠享受到單位統一的各種福利待遇。比如：五險二金、節假日福利、各種補貼、年終獎、目標獎等等。工資待遇有著正常的增長機制，各類保障比較齊全。

但是，在事業單位或者國有企業工作，總體上講，工資收入還不是很高，特別是與一些高薪行業相比，存在一定的差距。另外，由於單位不同，地區不同，工資收入和各種福利待遇也存在一些差異，也屬正常現象。

從長遠來看，與一些私企相比，士官在這些單位工作，其工資收入和福利待遇還是佔有一定優勢的。因為，在體制內的事業單位工作，或者在國有企業工作，工資年年有遞增，工作不會失業，各類待遇有保障。如果在一些私企打工的話，隨時有被辭退的可能，隨時有失業的風險，隨時有到處找工作的壓力。

另外，轉業士官安置在這些單位工作，工作相對而言比較輕鬆，工作壓力不是很大。同時，上下班方便，可以照顧到家人。如果勤快點、想點辦法，還可以利用業餘時間做點副業，增加一點收入補貼家用，這樣，工作、生活就更舒心了。

種一棵樹最好的時間就是10年前 其次就是現在

這時我今年聽過最好的話 加油 30歲是最好的年紀

不毛躁 穩重 有擔當有責任感

這些都是你的優勢

36歲，轉業士官前景如何？36歲計程車官，也就是我們所熟知的四期士官，轉業以後前景怎麼樣呢？我剛好認識有四個都是退伍回來的四期士官，三個選擇轉業安置，一個選擇復員！

老王是我認識的一個四期轉業安置回到我所在地區的一個戰友，他退伍的時候其實我就認識他了，當時我們還一起聊了天，最後他還向我諮詢了，回到地方以後該選擇哪個單位更合適一些。

當時我給他推薦的是縣人民武裝部，因為縣人武部的工作相對來說比較輕鬆，並且縣人武部的待遇非常好。

老王最後聽從了我的建議，選擇了轉業安置到縣人武部。

他現在在縣人武部的某個科室工作，工作起來非常順心。

因為他原來就是在部隊裡面當司務長的退伍回來以後，到縣人武部也是幹著自己的老本行，工作上面基本上沒有太大的壓力，同時也非常熟悉工作上面的一些業務性的工作。

他到縣人武部工作以後，其實待遇是非常好的。

因為縣人武部所有的事業編全部都是屬於參公待遇的，他到了縣人武部以後也順利享受了參公待遇，要比其他一些轉業的戰友每年的收入要多一萬多到2萬塊錢。

並且在縣人武部工作，還能夠享受軍隊裡面的公寓住房，單位直接給他分配了一套兩室一廳的住房，每個月的租金是按照部隊的標準交，可以說在地方很多人都非常羨慕他這樣的生活。

現在他的小孩已經讀中學了，單位給他協調的是在縣裡面最好的中學讀書，這樣他又省了一大筆錢，不需要去買學區房一樣能夠去最好的學校讀書，這就是背靠單位的好處。

同時縣人武部，每年八一或者春節的時候都能夠得到不少的慰問品，單位也會將這些慰問品全部發給個人，這樣的話，老王每年逢年過節的時候還能夠得到單位發放的一些福利物品。

老李是我後面認識的一個戰友，他和老王是同一年轉業安置的，但是在轉業安置的時候我並不認識他，後面透過老王出來聚會的時候認識了老李，老李當時選擇到的是市場監督管理局。

老李到了市場監督管理局以後，沒有工作多長的時間，就被派到基層去當駐村隊員去了。

後面有一次下鄉的時候，我還見到了老李，當時剛好在飯館裡面吃飯，遇到了他，那個時候我才知道他已經到村裡面駐村有一段時間了。

他駐村的地點離縣城並不是特別遠，他還是比較滿意的，因為在村裡面工作雖然說事情比較雜，工作壓力也比較大，但是在村裡面駐村，每個月都要比在縣城工作多一兩千塊錢，相對來說他還是比較滿意的。

老李在這個村裡面駐村滿兩年以後，後面就回到了縣城的市場監督管理局工作，現在在工作的崗位上面也比較順心，因為市場管理監督管理局相對來說也是一個權力很大的部門。

老張是一個運氣非常好的人，因為他轉業安置回來的時候，一開始其實並沒有轉業安置到鐵路局的名額，但是當年剛好省會的鐵路局需要兩個退役軍人的轉業士官，剛好就分到了我所在的縣，當時他就選擇了到鐵路去工作。

因為選擇的是省會的鐵路局，所以他最後轉業安置的地點其實並不是在我們縣裡面，而是在我們的省會城市，省會城市的發展肯定是要比一般的縣城要好很多的。

他現在在省會的鐵路局，每個月的工資大約有六千多塊錢，要比一般縣城的事業編工資要高很多。

因為是在省會工作，所能夠享受的資源，所能夠帶來的生活上的便利，都是比一般的縣城要好很多的，他對於自己能夠轉業安置到鐵路局，尤其是省會的鐵路局還是非常滿意的。

後面我瞭解到他工作的節奏是上一天休一天，當然全年都是這樣輪下來的，總體來說，我個人認為這種生活也還是不錯的。

老羅是我以前認識的一個四期退伍回來的朋友，這個朋友他沒有選擇轉業安置，還是選擇了復員，當時他因為想要多拿幾十萬退伍費，所以就選擇了復員，沒有要政府部門給他安排的工作。

他退伍以後其實也想過去外面打工，或者是自己做一點小生意，後面發現自己也不願意去外面打工，做小生意好像又沒有太多的思路。

有一次遇到他的時候，我就向他推薦自己不如去縣裡面一幫的局辦當一個合同工，這樣的話也能夠得到一份比較穩定的工作，每個月的工資雖然說比不上正式工，但是也是比較正規的，五險一金也都是給他繳納的。

後面他聽從了我的建議，到了縣裡面某個局辦去當合同工。

因為自己曾經在部隊待過，並且還在炊事班幹過，他就到了這個單位當廚師。

他平時工作的壓力並不大，每天就是做好三餐就可以了，並且這三餐保障了也就是十幾個人並不多。

每個月這個單位給他開的工資是2500塊左右，平時的五險跟一金都是另外單獨交的。

其實他這個待遇在我所在必須裡面合同工都算是比較高的，因為一般的合同工每個月到手的錢都不會超過2000塊錢，而他能夠拿到2500塊錢，可以說單位對他還是非常照顧的。

前面我介紹了四個四期退伍選擇轉業安置或者是復員朋友的例子，每一個人都有自己不同的人生，每個人也都有自己的不同的歸宿，但是總體來說還是過的非常不錯的，都是過的非常順心的。

退伍以後能夠過的怎麼樣，能夠在單位過的怎麼樣，能夠未來有什麼樣的發展，跟以前的輝煌，跟以前就沒有太大的關係了，因為從你轉業安置那一刻起，你就又是一個新兵了。

部隊讓你退伍了，同時部隊也給你搭好了另一個臺子，那就是讓你轉業安置到地方，繼續發揮自己的能量。

回到地方以後，我覺得只要自己保持謙虛謹慎的態度，不斷向好的同志學習，不斷向別人學習，最終是能夠獲得不錯的發展的。

為什麼少數轉業安置計程車官始終是過的不太如意？

在我身邊認識的也確實有一些過的不如意的人，我覺得更多的是他們放不去，放不下過去的榮光，或者說還生活在過去，在部隊裡面當一名老班長，這種生活因為他們始終覺得自己還是一個老班長，而忘記了他已經換了單位了，他已經到了一個新單位了，他沒有轉變自己當新兵的思維。

在我的主頁當中發表了很多關於當兵的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。

別說士官，師團職都不敢問前景！老兵一句話：做好自己，無愧於心，憑藉軍人的素質，努力為民服務，勿給綠色抹黑！！

不敢說以前轉業士官待遇如何，近年退伍軍人服務體系完善提升後，退伍軍人真正享受到了保家衛國的應有待遇！

退役士兵服役滿12年的，退役時可以選擇由人民政府安排工作，即選擇政府轉業安置，也可以選擇自主就業。

選擇‬自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，一次性退役金和一次性經濟補助合計‬一般‬每年‬大約‬2-3萬。

當地‬人民政府會‬對退役士兵自主就業提供‬指導和服務，在‬公務員‬、事業編制‬招聘‬考試‬中‬也‬有‬傾向‬有待‬政策‬，退役大學生士兵就更是優待，每年必出現在職位表中。

‬政府轉業安置提供縣機關事業單位的事業編制工作，身份為事業幹部。無需考試，直接入編，並且一次性退役金照常領取。

目前我掛職的鄉鎮，有個從國土局過來掛職鍛鍊的同事，便是政府轉業安置的退役士官。12年士官，選擇政府轉業安置：退役金26萬多，一個國土局事業編制。當時讓他選擇時，如果選擇自主就業，全額補貼不到50萬，所以他選擇了轉業安置。

1、轉業事業編幹部和一般的事業編制是沒有差別的，幹到退休都是九級職員，特別是行政機關以公務員身份為主，想要晉升領導職務（八級職員）幾乎不可能。

2、事業編制幹部較好的晉升途徑是參加公務員考試，把握退伍軍人的條件優勢轉換成公務員身份。

總體來看，服役滿十二年年計程車官選擇轉業安置是一個不錯的選擇，即享受現金補貼，也有一個事業編制鐵飯碗的工作，退役後可謂生活和工作無憂，不過這些相比長時間的軍旅生涯確實不值一提。

題主的問題：36歲，轉業士官前景如何？

我的回答：

36歲，大抵應該已經是四級軍士長了。

如果不是選擇當兵，誰又會在人到中年時，在人生及事業的道路上，面臨避無可避的的重大轉折。

人到中年，一切求穩，不僅為自己，也為能父母妻兒提供一個安全的港灣。

轉業士官前景如何，首先取決於安排的工作崗位，其次取決於個人努力。

有人說：選擇正確遠大於個人努力。

轉業，準確的講應該是安排工作，這就是一種選擇。

按現如今的政策法規，符合安排工作的退役士官，安置方向主要有機關事業單位、國企和財政支付工資的工勤輔助崗位。

對於他們而言，在面臨以上選擇時都很忐忑，其主要原因就在於對未知事物的焦慮。

服役年限短則十二年，長則二十多年，長期的軍營生活，使他們對地方工作單位、崗位特點的認知幾乎空白。尤其是已過而立之年，人生容錯成本太過於巨大，幾乎是一選定終身。

所以在選擇時，其衡量標準就是穩定，這種穩定是物質和精神層面的穩定。選擇的這份工作，不僅能夠保證物質上的豐裕和社會地位的認同，還能有大把時間融洽家庭成員的親情。俗一點表示就是：錢多事少離家近，位高權重責任輕。

這不僅是退役士官的理想單位，也是轉業軍官的理想單位。

理想之所以是理想，就在於和現實之間的差距。

對於用人單位而言，他們並沒有這樣想。

對於機關事業單位：

一方面隨著機構改革，單位精簡優化合並，在嚴格行政、事業編制員額的前提下，可供政策性安置崗位的選擇空間減少；

另一方面逢進必考，考核前設定學歷、文憑、專業門檻，目的是為適應現如今專業化、精細化的崗位需求，是各單位空編崗位的優先不缺物件；

再一方面隨著現在廉政建設和工作作風改進，大部分機關事業單位面臨巨大的工作量，此時那些來之能戰、能迅速進入工作狀態且在本職工作中發揮最大效能是用人單位對新進工作人員的理想標準。基於以上所述，在學歷、年齡、實用技能、知識儲備方面具有明顯短板的待政策性安置士官，不是其需要的首要物件。

對於國有企業：

雖然其具有承擔社會責任的職能，但其畢竟是企業，創造利潤最大化才能夠更好履行職責。

“人才是第一動力”這一論斷更適合企業，對於企業來說，人才有兩種途徑，一是校招，二是社招；校招是為培養、挖掘優秀人才，社招主要是為引進高階人才。至於一線和底層崗位，除了原“固定工”身份的老員工外，基本上採取合同制、勞務派遣和勞務外包的方式予以解決。

在這種用人大背景下，可供政策性安置崗位的選擇空間將極其有限，接受安排是出於社會責任而不是處於企業發展需要，這樣背景下所提供的崗位可想而知。

綜上可知，一般情況下，可實際提供的安置崗位距離心目中的“理想”崗位會有不小的差距。

從今年開始，現役士兵在原有退役安置途徑的基礎上，新增了逐月領取退役金的新模式。

畢竟相對於之前的安置模式而言：自主就業是一錘子買賣，未來過得如何要完全靠自己的能力，底線保障只有曾經領取的退役金；安排工作有存在前面不可調和的對立矛盾；至於退休和供養，對於龐大的退役群體只不過是個案。

故此時推出逐月領取退役金的安置途徑，其背後的深意不言而喻。

有野心有門路有靠山，別猶豫自主擇業，闖蕩一生，求富求貴。求安逸無門路無靠山，別瞎搞老實安置，穩定收入，閒搞副業。

36歲不佔優勢了。#師者說

我身邊有兩個兄弟，一個選擇安置，一個選擇自主就業，下面就談談他們兩人情況。

兩人共同點都是16年，36歲左右，不同點是選擇不一樣。

軍士

這個兄弟在退役時沒有選擇安置，選擇了自主就業，時間大概是3年前。他最後一次性算出60w左右。之後A君就開始在外面找工作了。開始給老闆開車，一個月5000左右，開了大概半年左右，可能是沒有任何規律，無論是黑夜還是白天，都得隨喊隨到，可能是感覺比較累，後來就辭職了。

後來開始在親戚家的店裡幫助買一些貨，因為沒有銷售技巧，或者對外面市場不是很熟悉，本來別人要買成功了，這兄弟嘮兩句後顧客可能就走了，因此還吵過架，所以，也沒有幹多久。

在後來也是打零工，比如九月份，到各小學、中學進行軍訓，大概一週兩週，一天200左右，然後就是打些零工，比如跑快遞等。總之，是一直不停地換工作，也沒有穩定下來。

最近見到這個兄弟，還是在家帶孩子，也是沒有工作，這是自主就業的情況。

自主就業

他是前年退役的，也是36歲、四期。他從一開始，就選擇安置工作，所以，在家裡等待安置期間，我們經常見面聊天關於安置的問題。最後前年退役，等待一年後安置上崗了。開始要按照到一個科研機構，工資待遇不是很高，於是他又臨時申請調劑，換了一個高速公路的單位，這份工作的工資還算不錯，在北方去除保險，每月工資3000左右，上24小時、休48小時。見面就跟我說，哥，閒暇時間咱倆乾點啥，我說可以，一起研究研究。

安置工作

以上就是A君和B君的情況，鑑於上述情況，我的建議如下：

針對上述兩位退役的情況，我覺得還有一種不錯的選擇方式，就是選擇逐月領取退役金。

這樣在有一份保障的同時，估計這份保障每月可能在5000+以上，再去選擇找工作，雖然找工作不容易，但前提是有了一份保障。有了保障再去工作，心裡有底也不慌。

不過這個說法也是剛剛出來不久，至於年底能否實行還是不實行，問問本單位的人力資源部門就知道了，當然也可以諮詢我。

逐月領取退役金

年紀已經過了35歲。求職，考公基本

不過，選擇轉業還是可以的，每月2800拿到手，自己做點副業，陪陪家人，也蠻好。

作為一個過來人，說說我的幾點看法，供參考：

1、和轉業所在地有關。一方面，看所在地對軍轉人員的態度，如果當地比較重視軍轉人士，當然可以；如果不夠重視，再加上沒關係，那就不好說了。另一方面，看當地的經濟社會發展水平。東南沿海，比如上海等一線城市，各方面制度和保障比較健全，那就比較好。如果是西北和內陸，再加上沒關係，那就不好說。注意，兩次提到“再加上沒關係”，是有所指的，大家應該明白其中含義，畢竟中國是人情大國。我有一哥們，同部隊、同地方、同級別專業，回到地方，安排是不一樣的。具體原因，除了個人素質，還有關係問題，你明白。而且，越是不發達地方，關係的重要性越厲害。

2、和個人素質有關。第1條中已有提到素質問題。其實轉業就是一次找工作，和大學生找工作形式不同，本質相同。剛開始有學歷、關係等敲門磚撐著，但最後還是要看個人素質。當然了，第一磚相當重要，不同單位的待遇相差很大。有些人能力一般，去個好單位，就是比別人過得舒服。但是最終發展，也不見得就定性了，個人素質終究會發揮關鍵性作用。有些人一手好牌打得稀爛，但是另外一些人一手爛牌逐漸打的順溜，靠的就是背後的個人素質。這和平常人一樣一樣的！

3、和機遇也有關係。同樣是轉業士官，有的只有部隊轉業知識，而有的卻在專業前學習了不少地方建設需要的其他知識。很顯然，有更豐富知識結構的轉業士官，發展前景肯定好於好些只會部隊工作套路計程車官。

總之，這個問題其實也很簡單，個人改變不了的條件（比如關係）無需妄自菲薄，個人能夠改變的條件（比如知識結構、綜合素質）趕緊完善提高吧。最終還要看自己。

誠祝各位戰友工作順利，萬事如意！

36歲士官轉業，前景已成定局，送四個字，一眼到頭。

在別人眼中的36歲士官轉業前景。熬到36歲，兵齡怎麼也得16年，這個兵齡轉業安置到地方有著非常大的優勢，進事業單位是妥妥滴了。在事業單位裡上班，工資高，待遇好，穩定體面。36歲士官轉業，安置到事業單位，這儼然是別人眼中的成功人士。然而事實如何呢？

認清現實很重要。36歲，人到中年，拖家帶口，能安排到事業單位最好，但是一定要清楚自己的工人身份。無論是行政單位還是事業單位，身份很重要。事業單位身份分兩種，幹部身份和工人身份，事業單位裡的管理崗和專業技術崗是幹部身份，工勤崗是工人身份，而轉業士官就安置到工勤崗，所以是工勤身份。在工勤崗位上只能沿著初級工、中級工、高階工一步一步的往上升，專業技術或者管理崗上的事與你無關。

36歲士官轉業，前景何在？既然選擇轉業，就要承受轉業帶來的影響。轉業到事業單位，工作穩定體面，但是工資福利一般。轉業到企業單位，工作比事業單位累，名聲沒有事業單位好聽，但是拿到手的工資福利要多。所以轉業到事業單位的前景就是在本職崗位上拿著固定工資踏踏實實的熬到退休，或者你有能力轉崗到專業技術崗或者管理崗也行。轉業到企業單位的前景就是可以憑自己的努力，多勞多得。

對36歲轉業士官的一點建議。36歲，是個可以大有作為的年齡，既然選擇了轉業，建議還是儘量爭取轉業到事業單位，因為事業單位有編制保障，可以旱澇保收，而且還能拓寬人脈關係。這個年紀想要開拓出廣闊的前景，可以憑自己的能力發展副業，事業單業受制於崗位的限制，前景一眼望到頭，但是副業不受崗位限制，有能力可以大有作為。

所以，36歲士官轉業的前景就是安置到事業單位工勤崗，然後發展自己的副業。

36歲，16年兵齡，前景看你怎麼做，如果家裡有事業可以直接退伍，跟著家裡人幹，如果沒有就果斷選擇轉業，當然看你是在西藏還是在內地，在西藏轉業划不來，少拿100多，內地還是轉業，別想著回家自己創業，或者找工作，36了大哥，基本找不到撒，自己沒技能的話，進個事業單位有人脈，一年下來也有10多個，也體面些，雖然永遠是工人，也沒辦法，文憑在那裡，進個事業單位混好了，至少體面有人脈，做什麼事情方便，更多考慮的下一代，至少穩定啊，當前疫情讓好多人為了生活，很艱難，這些事情我都多多少少見過，千萬別進企業，收入相差很大，

作為一名有著22年多兵齡的老兵，來和大家共同探討下這個問題，也是給更多將來面領走留的服役滿12年、16年老兵的一個建議吧。

既然選擇轉業，那就是選擇政府安排工作。這裡插個題外話，（符合政府安置條件的情況都是滿12年、16年的戰士，也就是有雙向選擇的權利，既可選擇一次性買斷自主就業，也可以選擇政府安排工作。我個人意見，如果家庭條件一般，沒有什麼好的社會資源和門路，最好選擇轉業，這些年從我們單位走出去的這樣的例子太多了，當初雄心壯志，覺得透過這些年在部隊的歷練，吃苦、能幹到了地方用退伍費肯定能做大、最強，結果是碰得滿頭血跡。十有八九都後悔了，12年、16年的退伍費一兩年就造光了， 血淋淋的教訓，前車之鑑呀。）

36歲這個年紀，人到中年，上有老下有小，正是求穩定的時候。士官轉業一般安排的單位就是事業單位、央企、國企。雖然工資待遇相對來說比部隊低了點，有些失落，但是你所在單位每個人都一樣，別人都能養家餬口，你也一定可以。錢這個東西多有多的用法，總之要理性消費。可能有的朋友會說36歲這個年紀沒有上升空間，其實士官轉業在事業單位也就是工勤編制，一定程度上來說走上領導崗位可能性不大，我個人認為不管在哪裡上班，哪怕是給別人打工也好，首先是你自己要做好，讓別人有欣賞你的地方，覺得你的能力各方面都不錯，當機會來臨的時候，組織自然會想到你。不是有這樣一句話嗎，機會從來都是留給有準備的人。

看什麼城市，一般小縣城人均收入在4000左右的還是拿錢划算，幾十萬的差距估計上班下半輩子也掙不回來，現在一般單位的領導都是30出頭的年輕人，你覺得你36了在那單位有什麼希望，

部隊的生活即將結束，面臨兩個問題，一個是選擇自助就業拿退伍費，回到地方在領一筆補助金。還有一個就是拿少許退伍費，放棄地方的補助金，用一年的時間等待安排工作。那麼該何去何從請聽我詳細訴說。

當兵的軍旅生涯結束，軍人回到地方，是多麼渴望一份穩定體面的工作，這樣對未來的生活有幫助。

那麼就要看自己的能力班長當了16年的兵，有沒有立功表現，兩個三等功一定會安排事業單位。再或者父母是不是好的單位，可以選擇下到父母單位。

還有就是跟團師級領導熟不熟，因為四期士官需要師單位批准，團首長保送也可以。

這樣可以讓，師團級領導幫你說話，只要有優秀士官，地方會優先考慮事業單位的工勤編。

還有就是家裡，有沒有能說上話的，這樣對你轉業到地方有一定的幫助。如果都沒有，記住拿錢，因為選擇安置錢少一大半。

因為能力的關係，不可能進入好的單位，假如把你安排到，不怎麼樣的私企，或者更特別的工廠，那你這一輩子算是完了。

還不如選擇拿退伍費和補助金，按我當兵的演算法，班長現在退伍費和補助金加起來，650000不成問題。

而且班長還有工資，現在四期士官的工資也有一萬一二，也就是說四期士官四年小五十萬妥妥的。加上以前的工資，在自己的城市一套全款小房子還是有的。

拿著退伍費可以創業，幾個當地戰友一起經營，或則存起來，以被不時之需。然後自己幹著專業性的工作。等到合適的機會再投資，肯定比大部分人起步快。

有能力自然選擇轉業，這樣一輩子不用發愁，能力差點就拿錢，用於發展，也是不錯的選擇。

有時候我們得承認差距，就跟我們多數人跟你也是有一定的差距，同樣的道理。