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1 # 小路118
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2 # 靖逸軒主
不吹不黑,公平公正和您聊聊相聲。論資排輩不是對相聲藝術的傳承,這種現象已經成為一部分人打壓其他人的法器,也成為某些人想成功的一條捷徑,它對相聲藝術的發展,可以說是百害而無一利!
相聲界的論資排輩風氣由來已久,受其害者為數不少,比較有名的的有:解放前的張傻子張傑堯,當今的楊少華楊議父子,以及郭德綱。由於他們沒有明確的師承關係,在事業上可以說是處處受到同行的排擠,所幸的是張傻子和郭德綱的師承關係,最終得到了解決,但是楊少華楊議父子至今仍被稱為“海青腿”,楊議想拜師,居然沒人願意收!
總看相聲節目的朋友應該有印象,很多相聲藝人見面不談別的,先攀論關係,你的師父是誰,你師爺是誰,咱們論起來你應該叫我三叔二大爺的,是不是很熟悉?這說明什麼?相聲界太注重論資排輩了!不管相聲水平如何,只要找一個輩分高的師父,也能在別人跟前頤指氣使。
那麼輩分在相聲界究竟有多重要呢?我們來看一個例子,當年姜昆的搭檔李文華老先生,一直想拜馬三立大師為師,但是很多人攔著不讓拜, 後來李文華先生得了病,快不行了才由馬三立大師的兒子馬志明先生代父收為徒弟。所以輩分這東西,在重視論資排輩的相聲行業裡,可以說簡直就是比命還重要的玩意兒啊!
也正是由於相聲界重視論資排輩,於是就導致了某些人為了成功,不是努力的刻苦學習相聲基本功,而是熱衷於拜輩分高的師父,找輩分高的乾爹,只要有人在相聲界罩著,就不愁出名的機會,就不愁飯吃!
社會在發展,時代在進步,但是,相聲行業卻越來越熱衷於舊江湖習氣,這也就不難理解相聲藝術為什麼沒落了!
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3 # 幸運的黑狐狸
我覺的太有必要了,相聲的技巧,遲,急,頓,矬,尤其是貫口裡的換氣的氣口與節奏的快慢,聲音的高低,還有捧逗之間的節奏,段子前的小墊話透過瓢把自然入正活,沒有硬山隔嶺的等等……都需要高明的老師去指點,是跟自己看劇本,看音訊影片,想透過自學是學不到家的。
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4 # 大森林裡的河馬
河馬謝謝邀請。說到相聲界的論資排輩,就必須提及相聲的師承,因為它們是一脈相承的。相聲師承傳統的出現有其合理性和發展規律性,符合中國傳統的仁義禮孝的傳統。在解放前還有助於外來藝人的融入當地演藝圈,解放後雖然這種圈子色彩降低了,但暗地裡仍發揮著巨大作用。師承傳統是把雙刃劍,利用的好,就會發揮正能量的作用,為了一己私利,只能起到阻礙羈絆相聲發展的作用,傷人害己!德雲社的發展壯大,師承傳統就功不可沒,既體現傳承,傳輸中華傳統美德,又起到了團體凝聚力的作用,同時也方便管理。有了師承自然就有了輩分,優秀的相聲前輩利用自身的影響和優秀品質,可以充當相聲領域的帶頭人和文化傳承人的角色,像小蘑菇,所起到的正能量作用相當巨大!即使到歷史發展到了今天,其光芒也絲毫不減。而馬三立老先生則起到了當代相聲界精神領袖的作用。相反一些心胸狹窄,格局不寬的人起的作用就恰恰相反,比如李文華,黃族民的拜師問題,不能不說讓人扼腕嘆息!雖然涉及的是個人,但影響惡劣。俗話說,騾子個大駕不了轅,蘿蔔個大頂不了人參。輩分,只是別人的尊重,口碑才起自己掙來的尊嚴!
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5 # 睡眼看人生
論資排輩是封建禮教留給華人的“寶貴財富”,這體現在中國社會的方方面面,可謂害人匪淺!相聲藝術自八十年代後期到現在,舞臺上始終找不到北,究其原因,與所謂的“家族家規”不無關係!縱觀中國傳統藝術,無一不在發展中求生存。毛主席曾經說過,文藝要為工農兵服務,極力倡導“百花齊放,百家爭鳴”,可唯獨相聲界,一幫人自認為是某某門派的正宗傳人,心思不用在繼承與創新上,成天提心吊膽的怕別人超越,其結果,師父的精髓絲毫沒沾邊,還落得個自身輩分遭貶低,甚或逐漸沒了名分。有誰敢言超越了侯先生?我敢斷定沒人有臉面說自己在相聲藝術上超越了大師!連一位學沒上幾天都能把相聲帶到大雅之堂的師父都超越不了的後生,怎敢在藝術殿堂裡吆五喝六、論資排輩?要深深懂得,有作為才有地位,觀眾才是藝術家的衣食父母,你的相聲作品能否得到人們的喜愛,最有發言權的是觀眾,並不是所有觀眾都是垃圾!
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6 # 蜈蚣和公雞做朋友
我以為沒必要。因為每位藝人都有自己的師父!只要相互尊重!有的人號稱藝術家,他說什麼了,有什麼做品,就說幾段,就成家了。後起的成就再大。也要他們來定,不然,就攻擊。拉幫結派,有利於相聲的發展嗎?現在相聲界就有那麼一群混蛋,佔著毛坑不拉屎,在那說屁話。趕緊滾,有多遠滾多遠,誤國誤民!
我認沒必要
!!!!但個人有個的師父
我
我認為沒必要!尊師重道是正確的
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7 # 無劍的劍客
我認為論資排輩是個好傳統,理應保留,不止相聲行中。
在武俠江湖中,誰先入門誰是師兄,後入者為師弟,若別人拜了你師父輩的,那你就得叫師叔,不管你年齡大小或入門早晚了,見著你就得尊敬,甚至要跪拜磕頭的,但也不過僅此而已罷了。而真正在門拜裡掌權的,可不一定都僅僅是大輩的或年長的人,這足夠了。
現實中各行各業也是如此啊,在工廠單位,剛進的新人見喊師傅或叔姨哥姐,這就是論資排輩,但幾年後當上領導的說不定就這個當初的新人呢。
相聲或其他戲曲曲藝行業更是如此。進入行後都想要拜個師父,不管能不能真從他那兒學到真本事(甚至有拜早已故去的人的)。拜師,師徒如父子,就相當於進入了一個家庭,父親的三叔四舅自然成了自個的長輩,尊敬是理所當然的,相聚時論資論輩排一下更是應該,禮儀之邦麼。見面時你尊他一下,他拿個大輩說你幾句,也無可厚非呀,但也僅此而已。掙錢誰手段多誰掙的多,選領導誰威望高誰當選,這時候資和輩就顯不出多重要了。現實中各個曲種行業中,身居要職、名氣最大、掙錢最多的,都是本行業輩份最大的麼?真沒幾個是。
所以說,論資排輩就是個面子事,有啥不好呢。
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論資排輩,首先論資是必須的,這個“資”應該是資本、資質和資格,也就是個人的綜和素質。
排輩則是一個行業內部的尊老愛幼的習俗。但是在各個行業中,都有一個“長江後浪推前浪”的趨勢,而且後來者超過前輩的也是正常現象,更是行業蓬勃發展的趨勢。尊敬前輩是應該的,而前輩扶持後輩,更是當仁不讓的。
因此,論資排輩看你怎麼做。壓制後來者絕對是不道德的。