1. 切勿輕信他人。

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2. 偽善的人不是異類。

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3. 掌握你命運的人是老闆。

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4. 做得多不如說得多。

在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5. 不為小事生氣。

女性在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。

混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

7. 對敵人一定要鬥到底。

職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裡都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場裡，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8. 不是每個機會都值得嘗試的。

女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裡的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你

職場如同戰場。對於職場老手，都是從職場菜鳥，慢慢經過一件件事情，成長成了職場老油條亦或是一位智者。而作為職場菜鳥，如何做到明哲保身，保護自己，對提升自己的工作效率，以及正面職場都有很大的意義。

1、瞭解自己的崗位職責：清晰、明確的崗位職責，可以讓我們瞭解自己在公司和工作環境中扮演的角色，承擔的責任和行使的權力。規範自己的行為的同時，提高工作中的溝通效率，在遇到工作中互相扯皮的事情的時候，可以明確自己應該承擔的責任和對方的責任。

3、慎言慎行：多做少說，遇到覺得不對勁的要求一定要三思而後行，不要太過熱情，也不要太過冷淡。切勿於同事之間談論公司、其他同事不好之類的話題。謹慎、認真、細緻的對待工作，減少紕漏和出錯。

4、保持謙和的態度：待人處事要機敏，謙和，於同事保持良好的關係。遇到不懂的，虛心請教。遇到推諉工作的事情，切勿情緒上頭與對方直接開撕。冷靜想好對策後，與領導進行溝通，明確好責任，聽從領導安排。

5、學會拒絕：在工作中遇到不合理不合適的要求的時候，不要一味逆來順受，要學會拒絕，學會說“不”。比如：自己還有大量工作，而同事卻說希望你幫忙，此時，就要學會拒絕。如果，同事實在著急，可以由該同事尋求領導支援，由領導安排分外工作給自己。

6、不隨波逐流：工作中，有時候會存在拉幫結派，或者消極怠工的群體。這時候，我們一定不要想著去融入這樣的群體。要明確自己的職業規劃和目標，約束自己，做好自己的事情，不可看別人做什麼我們也做什麼，到頭來，等這些同事被失業的時候，沒準自己自身難保。要把自己的追求融入到企業的發展中。

像我一樣雖然整體工作環境很混亂但是我依舊做到中立不偏不倚，工作多年從來沒從別人口中說過我的壞話，還要知人善用做好自己

人最終所能依靠的還是自己！你所依靠的外在東西最終可能消散，但你自己內在的東西卻永遠屬於自己。保護自己的最佳手段，還是自己。

保護自己，首先要清楚自己的生態位，自己的定位是什麼？有深厚的關係？有過硬的本領？有無可替代的領域？還是其他？明白自己的情況後，就努力去經營自己的特別之處，讓它建立起自己的護城河。

富蘭克林曾經說過，人生的三大錯誤就是浪費時間、為小事煩惱、和別人爭論衝突。

與他人的鬥爭反而是最浪費時間的事情。職場裡，我們可以沒有交到朋友，但是也不輕易樹立敵人。多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。

職場裡，也有些小技巧：例如，低調做人、努力做事，這樣就算有問題大家也能寬容理解；與人相處好感比賄賂更重要，主動釋放善意，能得來別人同樣的回饋；換位思考，當你能想到他的想法，尊重他，也可以獲得更好的效果。

從長遠來看，對自己最重要的還是自己的成長。當我們的目光聚焦在自己的成長上，不斷成長，將來就能擁有強大的自有力量。這樣，很多問題就成了小問題。