肯定不鼓勵，工作應該勞逸結合，長時間工作會導致身心疲憊，工作效率低。對於單價計時的工廠來說員工工作的時間越長，拿到的工資越高，但是工作的積極性不高，只要消磨多點時間就能拿更多的錢，可能領導來了就做幾下應付一下，沒來就懶惰了，導致時間浪費了，工作卻沒按時完成。而單價計價的工場員工每一個做事都非常認真，動作非常快，因為員工知道只有做得多才能拿到更高的工資，只有努力付出了才有回報，所以會爭取在最短的時間內完成最多的工作。有壓力才會動力，雖然不鼓勵長時間工作，但是要保證最基本的一天8小時，其他時間算加班也是要算加班費的，所以如果有時間還是可以選擇加班的。

不鼓勵，不提倡

主要理由如下:

一、現在年輕人的壓力很大需要更多的收入支付物價，房價，婚姻，教育的支出。能夠趁著年輕多賺點錢將來少受點罪也好，但是這個明顯違反國家勞動法。

二、企業讓員工多上班支付的報酬是否跟得上而且合理了？

三、加班加點也得考慮人的身體新區，普遍亞健康人員較多，崗位猝死的事情比比皆是，這樣無形中給很多家庭帶來風險，父母失去兒子、老婆失去老公、孩子失去父親。悲劇不是現在有而是很多，所以健康因素必須考慮。其次加班加點時間段和強度是否對等或者說是否能夠用最少的時間在安全健康的前提下完成。

四、加班加點會造成夫妻關係不和睦、孩子缺少父愛、父母缺少關懷。所有這些久而久之會造成很多不和諧的問題發生，故不推薦加班加點，假如企業屬於外派性質這種更是不可取的。

五、現行法律法規不允許出現這些問題，一旦發生人員工傷亡或者其他不良後果，企業違法成本會大大增加，所以不建議不提倡，起碼法律不允許。

我認為不應鼓勵長時間工作。生活除了工作，還有很多美好的東西，等你去發現！

長時間的工作會對身體造成一些傷害，頸椎病、腰疼、腿疼、這個大家應該都知道我們就不說了，心臟病、心腦血管疾病也隨之工作時間的變長而增加。更有甚者心臟驟停猝死的案例也是越來越多，長時間工作不僅危害人的健康，而且降低人的生存質量。

長時間工作，意味著與家人的相處時間被壓縮再壓縮，沒有時間陪伴家人。時間久了感情容易變淡，從而引發人們幸福感缺失和高離婚率。長時間工作對人的身體和心理都是極大的考驗。

在這裡奉勸那些，一味的讓員工加長工作時間的公司，請對站在員工的角度想一想。讓他們的身心得到有效的休整，也能有效的提高工作效率。

工作不是生活的唯一，更不是生活的全部。看看電影、旅旅遊、品嚐美味、喝喝茶、聊聊天、看看書、等等。哈哈把我自己這點愛好都寫上了。這些也應該是我們生活的一部分……

雖然工作很累，也希望大家能夠勞逸結合。把有限的時間充分利用起來，讓我們的身心得以修正。對我們工作負責的同時，你要對我們自己的身體負責。

當然不鼓勵

生理上來說，人的體力精力有限，如果長時間加班神經會緊張身體容易出問題。前三十年用生命掙錢，後三十年用錢救命不可取。現在空氣環境食品安全都不能保障，如果還要透支身體健康的話更容易生病。我們公司三十歲出頭的得病的很多。胃病的，長腫瘤的，得白血病的還有病故的都有，痛苦的只有父母愛人和子女，公司很快就會忘記你。

心理上來說，我們還需要與家人親人朋友相處，旅行購物等才有活著的樂趣，工作不是人的全部。長時間在狹小的空間工作思維也會狹隘，抑鬱症焦慮症，肩膀疼腰疼吃苦的也是自己。

但是，說這些不是代表不為公司奉獻，而是有節制的工作。996也好955也好，無論有沒有加班費，把工作做好就應該去享受生活，而老闆們也不應該以創業，兄弟情去道德綁架員工義務加班

謝小秘書邀。

對於長時間工作，個人不建議鼓勵。是否長時間工作應取決於個人對工作給個人帶來收益的認知和需求，而不應該一概而論。

而希望安穩度日的人，則是再鼓勵也會選擇按時下班回家。即便強制要求，也會有諸多方法消極怠工，影響工作效率。

所以，不應該是鼓勵加長工作時間，而是儘可能的招聘到符合公司需求的員工。

對於職場菜鳥，鼓勵長時間加班，或許能在短時期內給他洗腦“豐富自己工作經驗，增加晉升機會，年輕人多奮鬥……”。

但對於職場經驗豐富的老鳥來講，鼓勵長時間加班，對於他們而言只是“左耳朵進，右耳朵出”，照樣該幹嘛幹嘛，按照自己的進度推進工作，只要在限定期限內完成工作，為什麼不在正常工作時間內完成呢。因為他們太瞭解套路了，除非企業將鼓勵加班編入相關制度檔案裡，並明確獎懲措施，但企業不會這麼做的，明顯是觸犯勞動法，他們不會留下直接證據，等著某天員工去仲裁。

對於長時間工作問題，我的觀點是：不鼓勵，也不反對。

長時間工作問題，與公司的整體發展與管理水平有關係。

公司所處行業屬於高速發展行業的話，因崗位專業人員及裝置產能等各方面原因會導致公司員工長時間處於加班狀態。最近很多人在討論京東“996”工作制問題，其實我認為這是行業或公司整合所帶來的變革，對公司長遠發展來講是有力的，況且每個公司每種行業都沒有固定的發展模式，都是在摸索中謀求發展，特別是快遞這種高速黃金髮展期的行業。

如果公司所處行業處於平穩發展行業或夕陽產業的話，行業各種資源已經能夠滿足企業的需求，公司發展也趨於平穩，公司內部會形成固定的工作模式，不需要大家長時間加班來達成任務。

從個人角度來講，誠然：長時間工作對我們的身體有害無益。但長時間工作與我們自身的能力也有很大關係，工作效率高能力強的員工和效率低下能力一般的員工幹同樣一件工作達到結果所用時間自然不一樣。工作效率高的員工在機制好的公司裡會獲得更高的報酬和更好的升職機會。

綜上所述，我的觀點是：無論在哪上班，既來之，則安之。先在工作中不斷的提高自己的能力。是金子總會發光！當自己的能力和收入成正比時，我們還會再埋怨長時間工作不合理嗎？

資本家們當然希望工人長時間幹活了 和舊社會一樣 沒區別反而更猖獗 國家放著法律不去約束那些公司 讓他們可以肆無忌憚