回覆列表
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1 # 職業規劃師趙遠佳
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2 # 王官偉
作為一個工作八年的HR來說，這個我還是很有經驗的！一般面試完後給你說：你的基本情況我們已了解，回家等公司通知。這說明面試官對你沒興趣，你可以繼續找下一份工作了。
如果對你說：你還有什麼要問我的。說明面試官對你很感興趣！這時你可以表達自己對工作的看法，當然儘量不要直接就問工資多少，加班費多少，年休多少。這樣顯得你只關心錢，不關心工作！你可以問公司面試的部門多少人，部門對新員工還有什麼要求等等。這樣面試官會覺得你有上進心，會給你的面試加分哦哦！！
好了，就分享到這，最後祝大家面試成功！加油！奧利給！！！
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3 # 海邊追風追大浪
一場面試基本會持續30到45分鐘，基本上是面試官在問你在答，最後問一句，你有什麼想問我的？這基本上屬於禮貌性的問候了，一般面試都會問到，建議可以提前做好功課，準備比較關心的2-3個問題，薪資待遇這種的最好就不要問了，容易造成反感。比如可以問的福利那些？有哪些可以晉升的機會？有哪些可以鍛鍊的機會等。
作為一名工作近10年的HR，就我的經驗分享給你：一般而言，如果HR覺得你不適合此崗位，最後的動作可能是“你的情況我們已經了解了，面試結果我們之後會通知你”，然後結束面試。但如果HR最後問你“你還有什麼想問的”，可能，是覺得你想對還是適合此崗位的。
這你更加了解這家公司及這個職位的好機會；
千萬不要直接就問工資是多少，加不加班等，也不要說我沒有什麼想問的。
這時的你可以多問一些與職位及部門、或者公司相關的問題——
“公司對我這個職位的期望是什麼？”
“入職後是否有相關的職位技能培訓？”
“團隊成員有多少人？核心工作有哪些？”
“貴公司未來的發展方向是什麼？”
諸如此類的問題，證明了你“有興趣有動力幹這活，為了幹好這活我想了解更多未來我要做的工作和所服務的部門及公司的資訊”，讓HR感覺你有上進心，且加入公司的意願非常強烈，會增加對你的好感。
問過這些問題之後，如果前面面試中沒有具體的談薪酬福利，就你期望知道的情況可以再詢問一下。