控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，並要求及時整改。
二、控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發效益工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。
六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。
七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。
八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。
九、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。
十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
十一、對戒菸成功的醫院員工給予表彰。
十二、本制度從釋出之日起執行。
十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。
二○一一年五月三日
控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。 （處罰20元）
2、科內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸蒂（處罰30元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務（處罰10元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸菸情況（處罰20元）
6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸菸職工戒菸記錄（處罰10元）
8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸菸者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。
10、全體職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸菸者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸菸者不能評為先進個人。
?#160;?三、獎勵
1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。
5、對於戒菸4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。
6、對戒菸成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
控煙考評獎懲記錄表
科室： 2011年 月
專案
內容 巡查內容 巡查情況 獎懲意見
本科室職工、患者及家屬是否在服務視窗、診療區域、辦公室、公共場所等所有非吸菸區吸菸 是
否
醫務人員是否有穿工作服吸菸（無論何時何地）情況 是
醫務人員是否接受來訪者的敬菸 是
醫務人員是否告知就診者及家屬不要在醫院內吸菸 是
醫務人員是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸菸者戒菸 是
醫務人員是否能指導患者戒菸和使用戒菸藥物、控煙用品 是
控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比 是
控煙不好的科室是否參加了先進科室的評比 是
科室區域內是否實現了無擺放煙具、無吸菸者、無煙頭 是
其他情況記錄：
籤
署 巡查人：
處理情況：
說明：沒有發現問題的在檢查情況欄內打“√”，有問題的要準確記錄，並及時反饋相關負責人或領導小組。
控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，並要求及時整改。
二、控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發效益工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。
六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。
七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。
八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。
九、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。
十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
十一、對戒菸成功的醫院員工給予表彰。
十二、本制度從釋出之日起執行。
十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。
二○一一年五月三日
控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。 （處罰20元）
2、科內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸蒂（處罰30元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務（處罰10元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸菸情況（處罰20元）
6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸菸職工戒菸記錄（處罰10元）
8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸菸者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。
10、全體職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸菸者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸菸者不能評為先進個人。
?#160;?三、獎勵
1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。
5、對於戒菸4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。
6、對戒菸成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
二○一一年五月三日
控煙考評獎懲記錄表
科室： 2011年 月
專案
內容 巡查內容 巡查情況 獎懲意見
本科室職工、患者及家屬是否在服務視窗、診療區域、辦公室、公共場所等所有非吸菸區吸菸 是
否
醫務人員是否有穿工作服吸菸（無論何時何地）情況 是
否
醫務人員是否接受來訪者的敬菸 是
否
醫務人員是否告知就診者及家屬不要在醫院內吸菸 是
否
醫務人員是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸菸者戒菸 是
否
醫務人員是否能指導患者戒菸和使用戒菸藥物、控煙用品 是
否
控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比 是
否
控煙不好的科室是否參加了先進科室的評比 是
否
科室區域內是否實現了無擺放煙具、無吸菸者、無煙頭 是
否
其他情況記錄：
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署 巡查人：
處理情況：
說明：沒有發現問題的在檢查情況欄內打“√”，有問題的要準確記錄，並及時反饋相關負責人或領導小組。