你好，俗話說，無利不起早。

職場就是一個爭奪利益的大舞臺，大家都是為了各自的利益聚集到一起的。

職場的目的很明確——掙錢！既然各人都是為利益而來就一定會有衝突，畢竟誰也不願意是那個後知後覺、任人欺負的人。

所以，很多人進入職場以後，經過幾年的歷練基本都會從職場小白變成了職場老油條。

職場裡的勾心鬥角無處不在，甚至可以說每時每刻都在發生。

如果你覺得小富即安，平淡是真，錢夠用就好，或許你的職場之路不會有太大的難題，但是如果你是一個野心勃勃的人，你就會遇到更高級別的利益衝突，當然就得面對更高級別的勾心鬥角。

每個人為了自己的利益和目的，透過自己的手段得到自己想要的東西，本也無可厚非，但是，很多時候這種利益的爭奪是踐踏別人的利益才能得到的。

勾心鬥角的級別是隨著利益衝突的大小成正比例變化的，絕大多數人都抱著一種人不犯我我不犯人的態度，意思就是你不要過分，過分了一定會得到報復。

我認為職場中的勾心鬥角沒有對錯之分，只能說為了各自的利益或提前佈局，或見招拆招罷了。

以前流行的厚黑學就是教人在利益面前不擇手段，臉要厚心要黑，唯利是圖。

這就是隻見利益，沒有情誼，讓人不敢苟同。

畢竟人都是感情動物，在維護自己利益的同時也不能做的太絕，況且錢是掙不完的，何必為了利益樹敵太多。

我認為，現在的生活已經不需要人們為了吃飽穿暖而互相爭鬥，這個時代，每個人都想實現自己的人生價值，雙贏是最好的選擇，在幫助別人的同時又能實現自己的價值是最好的狀態，而勾心鬥角只會讓各方非勝則敗，甚至兩敗俱傷。

當然，不管是哪個時代，雙贏的願望都是美好的，而現實總是打臉的，因為有人就有江湖，職場也是江湖，只要有利益衝突就一定少不了勾心鬥角。

身在職場的你我，只有修煉自身的本領和心智，見招拆招了！

個人認為很正常的。不論在哪裡都有勾心鬥角愛，凡事做到心裡有數就好。

1.害人之心不可有，防人之心不可無

工作之餘要會保留證據，以防別人有什麼髒水往自己身上潑，而你自己拿不出來反駁的有力證據。所以我會覺得這條很重要。

2.不要和同事說太多除工作以外的私事

以前看《杜拉拉昇職記》時，男主和杜拉拉說的。畢竟人心隔肚皮，人人都帶著面具在生存，凡事還是不要太過相信別人。

3.和同事保持適當的距離，把分內工作做好

不涉及利益衝突一切安好，所以那個度要把握好，同時把自己的分內工作做好

4.保持一顆樂觀積極的心態

處在一個大環境中，讓自己保持開心樂觀的心態，不僅有利於自己的工作，而且也會讓自己很好地融合到團體中

5.不偏不倚，保持中立

6.要難得糊塗，不要太較真

職場中的勾心鬥角，很正常。誰在職場沒幾個朋友呢？另外，勾心鬥角之所以有，利益關係唄。

有句話說得好，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。往大了說，阿里和騰訊在支付寶和微信支付上面，不是你方唱罷我登場，各有各的特點，各有各的使用人群麼，但是前陣子不是分享了一個bug麼，也就是說，大環境下，你來我往，鬥智鬥勇的“勾心鬥角”肯定存在，當有利益關係的時候，肯定是朋友。這個在公司裡，也同樣存在著，毋庸置疑。

文字描述可能一時半會說不清楚，舉例職場劇《獵場》來說吧。袁昆和林拜，袁昆和鄭秋冬，袁昆和老陳，林拜和鄭秋冬等等的，都是在追求利益最大化。時而勾心鬥角，時而以哥們兄弟，帶頭大哥什麼的來相稱呼。當然，經過一番“勾心鬥角”之後，雙方的關係會出現不一樣的結果。就比如林拜和鄭秋冬成了股東和好搭檔，袁昆和鄭秋冬就成了你死我活的對手。

所以，職場中的“勾心鬥角”很正常，得適應才行。正因為各自追求利益最大化，才有了很讓人感覺累的“勾心鬥角”。

總之一點:當人們在不斷追求利益最大化的時候，甚至於將利益放在最重要位置的時候，所能看到的“勾心鬥角”戲份越多。

勾心鬥角與職場同在，不矛盾，除非你不混職場!

按照正常的思維去考慮，公司中的每個人都應抱著合作共迎的心態去面對職場中的生活，但是往往事情並不會按照我們想象的方式去發展，更多的是違揹我們的意願而行。

兩個人如果是陌生人，或者沒有利益的交集，根本就不會存在勾心鬥角的可能，往往這種情況的發生，必定伴隨著利益的存在。俗話說的好，清官難斷家務事，同樣的道理，面對公司的勾心鬥角，我們同樣不能去言論誰對誰錯，當我們沒有切身站在當事人的立場上的時候，誰也不能給出一個公正的意見。

可能有人會說，難道要兩耳不聞窗外事，不關己事高高掛起嗎？當然不是，我們誰也不能保證自己不會遇到這種事情的發生。並在職場當中，上升的位置永遠比下級的員工少，誰也不想永遠不被晉升。然而只要想要晉升，就一定會有競爭，有競爭難免就會有人不擇手段與你勾心鬥角。所以我們要有一個：害人之心不可有，防人之心不可無的心態。儘量避免勾心鬥角情況的出現，也要儘量避免與人勾心鬥角，拿出端正的姿態和方式，用自己的實力去取得果實。

總之，職場當中的勾心鬥角，我們可以把它當作一面鏡子，讓自己清楚的知道在什麼情況下會比較容易的引起，剋制自己的不正之風，既然要贏就要贏的光明正大，勾心鬥角成不了英雄。

因為我所從事的行業的特殊性，我只能說說我們這個行業的職場，之前在我上一個工作的鐵路工程專案部，換了兩任專案經理，第一個專案經理沒幹專案經理之前是安全總監，幹了專案經理後沒幹明白，被擼下來了，結果還沒等我們第一個專案經理把自己的東西收拾走，我們專案書記就叫辦公室把我們擼下來的那個專案經理臥室東西收拾了給新專案經理騰地方，後來被擼的專案經理知道後在我們微信群裡大問就這麼著急趕我走，讓我騰地方嘛，就等不了這麼幾天嘛，後來整的走呀走呀還不歡而散，但是關鍵問題是新專案經理來了就是新官上任三把火，對我們五部兩室的物資部，工程部辦公室這幾個核心部門各種刁難，最終這幾個部門負責人沒呆多長時間陸陸續續被新專案經理整走了，換了自己的人馬，有時候想想人事關係真的有時候太過於複雜。算上那次已經是我上班四年左右第三次了，新專案經理一換，五部兩室就大換血。真是人走茶涼！