謝謝邀請，如果在工作中遇到不敢擔事的領導，第一次可以不計較，但如果他是反覆無常，你就不用慣著他，如果你總是不敢戳穿他，你就得當替罪羊，這樣會給你的工作帶來負面影響。比如我就遇到過這種事，我在某個單位打工（國營單位），一天，我們幾個人在幹活，廠長過來問我們，“誰讓你們在這裡乾的”？，當初是副廠長讓在這裡乾的，而且現在他就在這裡，我們看副廠長沒之聲，我們也就認了（不想得罪副廠長），結果這樣的事情出現了兩次，而且每次都是副廠長讓的，每次他都不做聲，（廠長對副廠長有見），後來又有一次，我實在忍無可忍了，就說:“是你們領導讓的”，廠長問我“哪個領導”？，我就指了指副廠長說:“老王讓的”，因為這種人不受尊重，所以我就沒有叫他的職稱，這就是我的親身經歷，不知對大家有用不？。

首先我同情你遇到這樣的領導，我也遇到過。心裡也是極委屈、難過。不過，人在工作中會接觸到各色各樣的人，會和各色各樣的人打交道，這種情況下，如果你想逆襲成功別無他法，那就是忍著，壯大自己。

也許你覺得自己能力不錯，人緣不錯。可是隻有這些是不夠的。你要成為別人不可替代的你，那才是你的目標。毫不誇張的說，我在工作上一步步進步，可以說很多關鍵問題不可缺少，業務好，底氣十足，何必看他臉色？懟他幾句放手不做他也沒轍。因此平常呢好好學習業務，儘量不出錯？真的自己問題出錯了，就虛心接受。如果領導找茬，對不起，是你管理還是我管理？大不了弄到上級那，更顯得他無能。

當然，最關鍵的是人際關係處理好，有人替你說話。工作上好多難題其實都是關係不暢引起的。你要培養自己的優良品質，多多幫助別人，領導不擔事是上面考慮的問題，不要太多牢騷。保護好自己，讓自己提升才是當前要解決的。風水輪流轉，說不定明天領導就換了，天熱心態不要急躁，埋頭工作吧！祝你好運！

哈哈哈，這種人起碼五十歲之上的人。一般都是國企退下來的，做人圓滑善爭權奪利暗吃回扣，做事謹慎什麼事情第一個想到的就是要把自己撇開，但下屬拼死累活幹出點啥來了，又吹噓是自己的功勞，這種我都遇到過幾個啦。

要是在這種人下面上班，如果心態不好，那是要多噁心就多噁心，天天想著自己幹不了多久，但是這種人吧，只要讓他確定你是他的人之後，他就不會為難你。典型的官僚主義作風，哈哈哈，不知道是不是這樣的感受。

要是有這種人身居要職的話，那這個公司肯定是不看能力流於形式的狀態，久而久之，大家都是混日子。公司的人事部門就是個擺設，業務部門怎麼劃，人員怎麼調動，福利待遇培訓請假等都是這些人說了算，想想就憋得慌，人事就負責發工資，呵呵呵。

一般這樣的公司，都有一定知名度和脈絡，工資是死不了上不去，我所知道，在這種公司幹了就很久的人，都在利用公司脈絡賺外快，這是100%的事情，不然大部分怎麼能養家餬口了，這種地方毫無希望生機可言，大家最希望的是何時能換個領導。

天哪，說著說著，我感覺我在描述不能說破的機構，難怪有人提出再不改變就要亡啥亡啥了，這些公司也是一樣，都是舊社會的毒瘤，終將被時代淘汰。所以蒼天繞過誰，他能熬過你嗎， 哈哈哈。