謝悟空邀。這個問題我是這麼看的：任何一種經驗和技能要熟練的掌握，只有不斷的親身體驗或者千百次的重複才能隨心所欲。紙上得來終覺淺。用一年的時間積累三年的工作經驗有點急了。是不是就不能達到了呢？也不是。因為是工作經驗，那就得分是什麼工作了。這個題目沒給出。如果是重複性的工作，那隻要自己工作勤奮一點，比別人多一點時間去作，日積月累也是可以達到的。多長心眼，虛心點不恥下問，找資料，去圖書館，和有經驗的同事多交流，用別人休閒的時間旅遊的時間繼續鑽研，應該能儘快的趕上，或者縮短時間。但一些事務性的工作，比較煩雜，每天都有新情況，新問題，變幻無常，這就得靠自己的天賦，悟性來彌補了。比如辦公室的工作，後勤工作。總之，書山有路勤為徑，苦海無涯苦作舟還是真理。只要自己勤奮，肯吃苦，肯學習，肯虛心交流請教，用一年的時間積累三年的工作經驗還是靠譜的。工作經驗是虛的，沒有量化標準，大概就可以了，只要有進步興許可以積累五年的工作經驗也未可知呢！祝成功！

第一個坑：“勤奮學習”跟“工作經驗”不成正比

很多人在求職的時候，會告訴面試官“我希望來這裡學習經驗”。

實際上，這是一種比較容易“得罪人”的說法。對方花錢僱傭你來上班，是希望你為公司做出貢獻，而你竟然把這裡當學校、想來學習“經驗”，學成之後是不是就跳槽走人了？那你是不是應該給公司“交學費”呢？

其實，真正的工作經驗，不是“學”來的，那是應試教育給我們留下的錯覺；工作經驗，應該是你勤奮“工作”之後、自己悟出來的。

就像很多職場達人，他們出去求職的時候，不會說“我來學習經驗”，而是直接展示自己的成果：我在上一家公司做出了哪些牛X的案例。

這些成功案例，就是他的“經驗”。

而這些“經驗”，不是學來的，是做出來的。

什麼時候該學習？

我一直記得，自己曾經的上司告誡我的一句話：在公司，你的職責就是工作；學習，是你下班回去之後的事情。

第二個坑：“工作時間”跟“工作經驗”不成正比

工作十年的人，是不是就比工作三年的人，具備更多“工作經驗”呢？

其實不然。

假如說，有兩個做銷售的同事在同一家公司任職。其中一位是十年的老員工，他維持了固定的客戶群，定期拜訪新客戶，讓自己的業績保持平穩；而另一位是參加工作僅三年的同事，他透過積極參加活動、加入各種圈子，建立了龐大的客戶關係網路，並且難能可貴的是，他定期把自己的經驗、學習心得總結成文字，在公司群內分享，帶動更多的同事提升業績。

後來，公司老闆讓他給全體員工做培訓；再後來，他獲得了更多的培訓機會、加入更多的圈子、建立了更龐大的關係網路……

你覺得，這兩位員工，誰的工作經驗更豐富呢？

前一位員工有十多年的工作經歷，但業績平平；而後一位員工雖然只有三年左右的工作經歷，但他卻收穫了更高的業績。

如果沒有總結、輸出的能力，如果不能保持一種進步的狀態，那麼，你的“工作時間”只能成為一個人的“經歷”，而無法轉化為“經驗”。

第三個坑：“工作閱歷”跟“工作經驗”不成正比

說一個身邊的事兒。

我認識兩個做影片後期的朋友，他們都有三年多的工作經歷，但兩人的簡歷卻完全不同。

一位朋友在很多家公司待過，有大型廣告公司、有中等規模的婚慶公司、也有創業小團隊。他的閱歷豐富，可以依據大公司的流程來做事，也能適應小團隊的“野路子”；而另一位朋友則只是在中等規模的公司待過，閱歷相對較淺。

起初我覺得：前一位朋友閱歷豐富，應該很有“工作經驗”吧？

仔細觀察了一段時間，我發現並不是這樣——閱歷豐富的朋友，在工作上推三阻四、想盡辦法偷懶，而且到了下班時間就準時走人、全然不顧手中的工作有沒有完成；而閱歷相對較淺的朋友，卻任勞任怨、即使是週末也會爽快加班、不放過每一次“鍛鍊自己”的機會。

一段時間之後，這位“任勞任怨”的朋友被老闆提拔了，因為他的工作效率越來越高，產出的成果也越來越豐富，很快就超過了另一位、閱歷更豐富的朋友。

當然，舉這個例子，並不是說“閱歷越豐富就越懶”。

我只是覺得，“工作閱歷”跟“工作經驗”不能混為一談——閱歷豐富的人，固然有自己的優勢，但也有可能會成為“職場老油條”；閱歷較淺的人，雖然在入職之初、適應力相對較慢，但只要自己的態度端正、有良好的職業素養，他依然可以厚積薄發、全面趕超對手。

一個人過去的“工作閱歷”可以為你加分，但能不能收穫更多的經驗，還是要看你將來的表現。

以上就是職場上、我們容易陷入的三個“坑”。

讀到這裡，我們不妨來回答一下你的問題——如何用一年時間積累“三年”的工作經驗？

首先，“工作經驗”不是學來的，而是做出來的。

在職場上，我們不能抱著“學習”的心態去工作，而是要用“做出成果”的心態，盡其所能地把工作做到最好。只有當你做出牛X的產品/服務/創意的時候，才能理直氣壯地告訴別人：我的工作經驗，就是曾經做出過牛X的東西！

那，是不是說，“學習”就不重要了呢？

也不是。工作中，難免遇到我們不懂的地方，或者出現了一些新技術、新方法。這時候，就需要抱著學習的心態，去嘗試了。

但要記住：你的目標，不是學習，而是做出成果。

在公司，你的職責就是工作；學習，是你下班回去之後的事情。

其次，“工作經驗”是從自己的經歷中、總結出來的。

哪怕你有十年的工作時間，如果不善於總結經驗、不刻意去提升自己，而是處在一個“不求有功但求無過”的狀態，也很難積累豐富的工作經驗。

我們這裡提到的“總結”，並不是公司裡天天喊寫的“工作總結”，而是透過反思自己的經驗、將它形成文字、分享出去，並且保證別人能透過我們的分享、獲得益處。

最後，“工作經驗”主要體現在我們的“職業素養”中。

豐富的工作閱歷，固然能夠提升我們的“工作經驗”；但只有具備了自己的職業素養，才能快速獲得資源和機會，站在更高的平臺上、獲取更多的工作經驗。

這也是為什麼，有的人會在職場上發展迅速、而有的人卻只能整天“混日子”。

PS：需要說明的是，以上都是我個人的感想和心得，供你參考。

如果你想結合實際、在自己的領域、快速獲取寶貴的“工作經驗”，我建議你可以多跟上司溝通、聽聽他們的建議。畢竟，他們更加了解你的現狀、也對你的職業發展有最直接的影響。