職場中有很多莫名的情況牽動著你的情緒，給別人打工就要承受這些。

其一是當論資歷你應該被提拔的時候，突然從天而降某領導的親戚霸佔了本該屬於你的位置，這時候你會覺得所有的努力都白費了，關係戶永遠是中國企業中的潛規則，根本無能為力，企業重視人才，但他更信賴自己的親人，我相信很多人會遇到這種情況，你永遠在排隊等候，唯有辭職才能解脫自己，找到適合自己的位置。

其二是當你在30歲左右的年齡在某單位已經沒有上升的空間的時候，這個時候最沒有安全感，你就會想辭職，對十年二十年沒有升職加薪各種福利的工作，你是沒有動力的

拼命工作的時候是你、雜事難事是你、鞍前馬後是你，到了論功行賞，升職加薪的時候確不是你，然後再給你畫個大餅，美其名曰再鍛鍊鍛鍊，如果下一次的時候還是沒有你的時候，就應該主動離開了（當然，前提是自己確實很優秀，是團隊中起到決定作用的人）。

當然還有就是真的學不到東西了，沒有成長了，領導不願意培養你（例如不給培訓機會，不給資源），只是重複勞動沒有挑戰的事項的時候，也該換換地方了。

當你覺得工作一點意思都沒有的時候！

其實在工作中，不論好壞，當你覺得乾的沒什麼意思的時候，也就是你萌生退意的時候，這份工作就很難乾的長久了。天天上班，有事做，想的就相對少點。自己打退堂鼓了，就會覺得什麼都沒意思，工資少，辛苦，福利不好，同事不好相處，老闆不好等等。越想越沒意思。。。然後。。其實我們缺乏的是對工作的緊迫感，只有當你知道，公司少了你，一樣開下去，關不了門。貨也一樣幹完。而對你而言，這工作是你生活的根本，有工作你才有飯吃。換了工作不一定有這好，還不一定馬上就能找到！

當然，說的遠了。其實每一份工作對自己都很重要，因為它關係到你以後得收入，升職，養老，醫療，還有休息等。就像我們所說的要工資高，福利好，有升職空間，還早有保險，有合理的休息。工作是大部分人唯一收入來源，必須慎重對待。所以從出入社會開始，我們就應該選好自己的行業，選好自己的公司，選好自己的崗位。不要讓自己自己以後都不知道找什麼工作，沒有休息，沒有升職，沒有醫療、養老。自己給家庭沒有保障！

當然，工作不如意時，也應明確自己的目標，堅持自己的方向，然後就是一個字，幹！當這些都沒有的時候，自己就應該想想，然後趕緊換工作，朝著自己的夢想出發，加油吧，兄弟們！

大型國有企業被外資收購，辦公室由20人“呼”地變成了倆人，那時，就“呼”地產生了辭職的念頭。

那個老女人，就是一個十足的更年期沒完沒了。之前20人時，成天“嘔嗷亂叫”，像個變態的老呱。現在，就我們倆了，沒憋幾天就又亂叫起來。

必須辭職，否則，非得死在她手裡。於是，不管不顧地摔門而去，愛誰誰，愛咋咋地，去她媽地。

第二次辭職更決絕，單位領導就是一個有文化的老流氓。俗話說：“不怕流氓多可怕，就怕流氓有文化。”說好的試用期一過，工資就漲。可是，他竟然找出一百個理由不給漲。嫌老員工工資高，設計把老員工往出擠，聘年輕的。兩個年輕的工資，就一個老員工的工資，多卑鄙？

兩件事，立馬產生辭職念頭，跟流氓在一起混，自己也他媽快成流氓了。

總之，自己有一技之長，不怕辭職。但是，在辭職之前，一定要不動聲色，找好下家，有備無患，從容淡定。

之前在家呆了三四個月，然後找了一個國企的合同工。

去了天天拖地是我，列印是我，收拾衛生還是我。

導致離職的原因是他們讓我打一個電話，諮詢一下政策。我就問我旁邊的部長，我說“姐，這個電話能打外線嗎”回我一句“能”。我剛按幾位數，電話那面直接說，誰？我就蒙了，然後還沒等我說話，電話裡直接就說，有病啊。

後來知道那個是他們總經理電話，我也不知道怎麼按的，應該是分機那種。我就果斷辭職了。這氣受不了。

沒有那樣的一瞬間。

錯了就該誠懇認錯並糾正，對的就要理直氣壯的堅持並闡述。

辭職。。。是逃避，甚或是畏懼！

廠或公司或企業要倒閉了，自己找到了合適的職業，家裡出了問題，地球那麼大，我想去看看，都可以導致瞬間要辭職的念頭。

說道辭職，前幾年很多辭職的原因都是因為公司福利不夠好，而且工資也是少的可憐還沒有晉升的空間導致不想幹。後來回家創業一年收穫了不少金錢相對打工那麼一點薪酬， 第二年生意冷淡創業也告結！ 之後還是斷斷續續的找工作還是找不到理想的，還是一些苦差事一點晉升空間都沒有，只能不斷的加班加點沒的休息，可能是一個過渡期。後來進入到了國企感覺福利待遇還是比以前的工作好多很多，起碼休息給足有多餘的時間提升自己而且還是學習其他的東西比將來考什麼證之類的。 總而言之辭職那麼瞬間心都是涼的，畢竟不想離家太遠周邊的工作也就那麼吃苦耐勞，抗壓能力強的這些差事。