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1 # 竹xiaoxiao
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2 # 棉花公子
工作看3點，待遇、上司、周圍的同事。如果有2點不符合要求，就可以考慮直接走人了。
外面的機會很多，多去嘗試。沒必要在一家自己不喜歡，也不講誠信的公司工作。
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3 # 沐丞的自由生活
遇到不誠信的企業，建議儘早止損
1、從情況的描述來看企業在面試時的承諾和入職後的真實情況有比較大差異，因為只是求職者的一面之辭所以並不能確定在面試的時候老闆是否真的這樣說過。一般來說，正規的企業都會有試用期，3個月～6個月都是很正常的，這裡只需要1個月其實也沒有很過分。但是，試用期工資不應該降低。至於工作時間不應該太計較這半小時。但是從求職者的角度出發可以認為企業不誠信，我的建議是騎驢找馬，儘早離開。
2、不要強調別人帶你就如何如何，首先別人自己也有工作，教你可能只是義務。職場中沒有誰一定要對誰認真負責，你要自己快速成長起來。你到其它公司仍然會遇到各種不規範，不好相處的同事，世界本就不是為你準備的。
3、既然企業、老闆、同事都給你留下了不好的印象，這根刺會一直在心裡，也會讓你在現有的工作環境中有諸多抱怨，也很難投入地工作，所以趁著實習期離開是最好的止損策略。因為首先你的工資本身就不高，大不了請假去面試，面試通過了就離職走人，在試用期的話也不需要提前很多時間通知用人單位，更不用等人來交接，這個對自己是比較有利的。如果一旦一個月過去了，你轉正了，這個時候原則上要提前一個月提交辭職申請，還可能要等公司招人頂替你，這樣就存在很多不確定因素。
4、再次找工作時要有確定的Offer，需要自己自己核對，就如這份工作感覺都是口頭上的承諾，沒有書面的Offer，書面的Offer上其實關於工資、試用期等都會有相關文字說明，這樣就不會出現面試和入職時不一致的情況，因為如果Offer中的描述和麵試時面試官的承諾不一樣，你可以不用接受Offer。
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4 # 晉北小偉
感謝邀請。你好，我在一家重慶公司就職幾天，入職後才發現和之前面試時說的有區別 你好，我在一家重慶公司就職幾天，入職後才發現和之前面試時說的有區別，家裡人都反對，我第一時間和經理溝通辭職，她也同意了，之前上班四天工資不發，但是出差的車票和住宿可以報，工作時請個臨時促銷員，一百一天，一共兩天工資和去外地車票也沒得報，經理一直找藉口拖著，最近直接聯絡不上，微信也不回，打電話去重慶公司，那裡的人一直讓我們找經理溝通，解決，最後只好走了
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5 # 夢迴千古史
記得那時候剛從學校畢業，天天呆在家裡也煩，就想著趕緊找個工作先上班再說。
找到的公司很小，面試的就是老闆，他告訴我工資3500，有五險一金。我想這工資低是低點，但離家近，自己也沒什麼經驗，就當實習吧，於是就去了。結果真正入職後HR告訴我那是正式員工的工資，試用期是2800，期限3個月，看情況可以提前透過，沒有五險一金。
當時我就有點懵，這跟說好的不一樣啊親！HR大概遇到過多次這種情況，早有準備，一本正經的說老闆說的沒錯，他說的也沒錯，總之他們說的都沒錯，如果我理解錯了，那是我自己的問題！…………給我氣得呀！！
不過後來我還是去那家公司上班了，因為大概遊手好閒太長時間，爸媽堅決要求我不要再挑剔，不管工資多少，先上班為要
這個決定，到現在想起來還後悔得很！在那個公司我學到了什麼呢？應該是有的，但我只記得午後的辦公室裡大家打著哈欠懶洋洋的聊天……至於積蓄，我進公司的時候什麼樣，出來的時候還什麼樣，沒負債就算有理財觀念了，白白浪費了將近一年的時間，唯一獲得的，是個人簡歷上多了一筆吧。
建議找工作不要盲目，各方面弄清楚了再確定！【擔心找工作浪費時間，那你將浪費更多的時間在換工作上】
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6 # 王珏雯
以你描述的公司，你還是趁早走吧。重新做選擇，這樣的環境下，人不可能有成長，努力也會被辜負的。
言而無信之人最可怕，趁早看清早止損為是。
小的創業公司，同事間氛圍還是挺重要的。只不過，人分不同型別，有的早期以為是創業團隊，後來發現只不過是創業團伙罷了才可怕，尤其是在你投入很多努力以後才發現…
不要去女人扎堆鬥豔，背後八卦的公司。
如果你希望好好投入工作，拿份薪水，看公司薪酬機制，不會虧待你即可投入精力。
如果你希望創業，跟對人，奉勸你要看清所有領導層的每個人。
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7 # 古月的楓
如果是這樣的情況，您自己覺得不是很合適，建議重新再找一份合適的工作吧，因您在這份工作中不一定可以學到東西；
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8 # 簡歷參謀埠
這種情況很多人應該都遇到過，再解答之前分享一個經濟學知識給大家，叫做“沉沒成本”。
想想發生在自己身上的事情，比如你去看個電影，電影票買了，錢也付了，但是看完前15分鐘你就知道這個電影是爛作，那此時，你還會為了那電影票的錢而看完這兩個小時嗎？
再比如，最近剛談了個戀愛，但是相處了半年你發現自己跟對方合不來，對方不適合自己，那麼你是果斷分手呢還是拖了又拖？
不管看電影也好，談戀愛也罷，看電影付出的錢、談戀愛這半年付出的精力，都是一種已經支出去的了，都是不可回收的了，更明白地說，這些付出的時間、精力、金錢等等，甚至都不能算作是成本了，因為沉沒成本不是成本。
不管電影好不好看，電影院都不會因為你覺得電影不好看而把電影票的錢退給你，所以我們要明白，這些已經付出的時間和精力，其實是不可回收的，不能算作成本。
年輕人，要學會及時止損！
回到樓主的問題，入職三天，發現和麵試時候說的不一樣。
工資不一樣、工作時間不一樣、假期也沒有按照國家規定、崗位亂、公司內部員工關係不融洽等情況，我也不知道你為什麼能呆3天，如果你還有其他更好的選擇的話我建議你離開，去看下其他的機會；你自身又沒什麼特別的優勢的話，那就安心呆下去。
職業的選擇都是雙向的，我們要學會捍衛自己的利益，現在的社會不愁招不到好工作；另一方面，也要學會讓自己值錢，才有更多的選擇權。
祝好運！
新工作就職三天，面試時老闆說沒有試用期，可以幹幾天適應一下，覺得可以就留下，八點上班六點半下班，月薪3000,隨後再漲。結果今天第三天上班，老闆說試用期一個月，工資2500，試用期一個月兩天假期。下班時間改為七點下班，瞬間覺得被欺騙了感情。
再說一下這三天上班的感受吧，我應聘的是文員，小公司，做家電的，這三天來最大的感覺就是：亂。職責亂，崗位亂，管理亂。前一秒這樣規定下一秒另一個老闆就改了。第二，帶我的小姑娘並不友好，第一天上班的前兩個小時問她問題還回答，之後就不耐煩了，當然是在她不忙的時候問的。之後再問就不理了，今天有細節問題問直接一句問老闆。好吧，可能我上輩子打劫她了吧。再者就是教我東西教一半留一半，錯了被老闆罵了我才知道，當著老闆的面說她教我了，等老闆走了才告訴我另一半。辛苦做的東西被這樣的原因打回，挺難過的。
現在在糾結，這樣的公司像雞肋，食之無味棄之可惜，到底要不要繼續
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嗨 小姑娘 這樣的小作坊企業，還是放棄吧。
你所說的這些其實是職場裡最基本的，但都亂的一塌糊塗，果斷走人吧。
企業基本的誠信沒有，說好的薪資和上班班時間，試用期才告知有區別。
朝令夕改的太平凡，很多工作直接對接老闆，還真是個作坊
同事不友善，估計跟企業的氛圍有關(當然也有可能是具體人的問題)，工作交接不清晰，沒有流程，這樣得氛圍，估計你待著也是難受。
別覺得麻煩，寧可再花一個月時間，找個正常的企業也比在這裡強。