看到題主的這個問題，只想說想要找靠譜的，真的是自己要擦亮眼睛，不要被騙了。

畢竟在成都這邊優秀的同行有很多，但同時......所以你自己在找學習平臺時得心裡有個標準。

1.它的辦學資歷如何？

2.它的主營課程，方向有那些？是否是你想學習的方向。

3.市場口碑如何？這個市場的反饋是真實的，最好是找身邊瞭解的朋友，網上言論真一半，假一半。

4.學習模式是如何？老師是帶著學？有無實踐專案？

5.後期就業如何安排？用教學質量保障你的就業的，值得你相信。

6.真想找到適合你自己的，能學到東西的，必備姿勢就是去學校實地的考察，問在學學員，感受下教學質量。（試聽課）

7.最後貨比三家，學費不要挑虛高的，貴不代表著好，價效比高才是王道。

注意，在沒有了解清楚前，不要輕易的跟任何人籤任何協議，切忌，切忌。

當然做教育，我們是認真的。

IT 這個名詞，簡單解釋就是資訊科技(Information Technology)。它曾涵蓋的範圍是在通訊、銀行、醫院、出版、製造等大型傳統行業。而現在，網際網路時代，IT技術已深入人們衣食住行的方方面面，大家越來越依賴於資訊帶來的各種便捷。計算機軟硬體、因特網和其他各種來連線上述所有東西的網路環境，以及從事設計、維護、支援和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。

如今的職業市場上， IT工作無疑是最炙手可熱的，事實上，很多分析家認為，資訊科技是二次大戰以來促進全球經濟強勁發展的最有力因素。

IT行業的發展是所有人有目共睹的，企業對於技術人才的需求量也在持續增長。但是，對於初入IT的工作者而言，想找到一份合適的工作卻沒有想象中的那麼一帆風順。

遍地是工作機會，卻很難達到企業的要求。

即使不好找工作，即使有些人想轉行IT，可大多數人還是很不喜歡（甚至說反感）IT培訓機構。這是一個不爭的事實。

在咱們國內，上市的、國企的、中小型等大大小小的IT培訓有好幾百家，網路上的廣告鋪天蓋地，讓人眼花繚亂，其中不乏有一些投機取巧、一切向錢看的不靠譜機構，這也就造就了行業口碑差的情況。

大家之所以覺得IT培訓不靠譜，大概有以下幾個原因：

1.虛假承諾。

例如承諾百分百包就業。這類承諾要麼不了了之，要麼掛羊頭賣狗肉，名不副實。比如給你推薦個低薪的打雜工作，就是包就業了，至於你願不願意去，就是你的事了。

PS：所以一定要與培訓機構簽訂白紙黑字具有法律效應的就業協議，最好保證了最低就業薪資的那種。

2.假招聘之名，行招生之實。

媒體曾經多次曝光了業內某上市的IT培訓企業就存在借招聘之名來招生的行為，不少求職者因此上當受騙。

PS：這類培訓機構完全不用考慮，連自己是培訓都不敢說，又怎麼可能對學生負責呢。

3.還沒同意培訓，就一直被催著交錢。

有些學生只是上門瞭解，但某些培訓機構就以各種理由、想方設法的要求學生當天交訂金，如果學生第二天就反悔了，這些培訓機構就以違約等各種藉口，很少會退款給人家。

PS：即使培訓也是雙向選擇，最好是參與真正的一週試讀之後，再決定是否留下來參與培訓。

4.培訓機構相互抄襲嚴重，教學雷同，課程設定死板跟不上變化。

雖然相對於更加因循守舊的高校來說，培訓機構的教學算得上是緊跟技術和市場需求的，但是在IT教育培訓行業內部，“圈子”效應也非常明顯，而且相對保守，大多數機構都是透過人才“挖角”，把對方的教學課程複製過來，獨立研發創新的企業少之又少。

PS：一定要看培訓的大綱，也要注意這些教材是否都是培訓機構老師自己編寫的。

5.培訓老師不負責，學東西難。

有些培訓機構是不負責的，老師只管一味的教，而完全不Care學生的學習進度和學習情況。他只是機械性的完成一項任務，有時候學生不懂的再去問老師，老師都是愛搭不理，並且一下課後就直接閃人，生怕走晚了搶不到“雙十一”優惠券一樣。

PS：可以私底下多問幾個子在該培訓機構學習的學員，瞭解最真實的情況。

6.就業資料做假。

就業資料或真或假，一個培訓機機構的學員不可能人人月入過萬，當然也不否認，會有這樣的情況，在我培訓的時候，就曾目睹過學員通宵做專案，一週不洗臉的都有，他們付出了常人難以理解的辛苦，培訓完成後薪資高也是必然的。

PS：我想讓大家知道影響就業薪資主要由五個因素有新公司總體薪資水平、學員自身學歷背景、畢業時間、技術能力，以及學員溝通能力，不是每個人都可以拿高薪的，不然世界上就沒窮人了。

7.簡歷/ 學歷造假。

太多的機構為了賺快錢，不重視課程，卻把重心放在了去幫學生偽裝作品集和簡歷、包裝工作經歷上，甚至進行學歷造假，更甚者有培訓老師假扮學生先去套面試題等奇葩事件。企業給出月薪1W+的薪資，以為招了一塊“寶”，實際工作後才發現卻是一個被“包裝”後的中專學歷、培訓半年的技術初級者…… 這類情況比比皆是，也正因此，才讓企業和外界在看待培訓生時不得已戴上了有色眼鏡。

PS：就目前的現狀來看，在培訓圈內，簡歷和學歷的包裝依然是一種常態，亦可稱為是一種病態。這種方式在最初或許能欺騙市場，但現實社會的殘酷就在於：時間總是能輕易地撥雲見日，一切忽悠都會被市場的雙手剝地赤裸裸，越不真實的內容越令人羞恥。

……

一系列行業的問題催生了“新生代”培訓企業的誕生，新一代培訓機構普遍把教學質量和學員的就業放在第一位，迴歸教育培訓的本質，更加註重教學內容和課程體系的創新，重視企業教育文化的建設。

它們進入行業比大企業稍晚，所以規模不大，但教學實力卻絕對不會低於早年就進入IT培訓的企業。

這類培訓機構重口碑、重教學，並且是真正的在培養技術人才，他們會提供大量的專案實踐，也更注重學員掌握真正的技術知識。

在大多數人的認知上，企業似乎不太喜歡招聘培訓機構出來的學員。其實這是一種誤解，企業並非不接受培訓出來的學員，而是因為一些培訓機構培養的學員技術不過硬，眼高手低，還有就是簡歷存在過度包裝。讓企業失去了信任！

但對此，我們也不能以偏概全，畢竟有那麼一小撮人是真正認真的在做教育。他們培養出的學員腳踏實地，技術談不上牛掰，但務實且靠譜。

按照現在的行業發展趨勢，未來，公司錄不錄取你，不會在看你是否參加過培訓，而是完全取決於自身的技術能力及學習能力，相反，你若是在培訓期間，成績優異，還會成為面試的加分項，畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。

在這個行業裡，還是有人想做一家良心的培訓機構。來帶領那些想轉行的人、和那些科班畢業技術不紮實的應屆生們更好的進入IT行業。