第一，要做好接受領導談話的心理準備。

雖然是已經基本上認定的事兒了，但是也不要過於草率，要對自己進行心理建設，以保證談話進行的順利。即使你自己已經認為離職無法挽回，但是談話的時候還是不要先入為主，這是心理情緒方面的準備。還需要對自己的勞動合同以及《勞動合同法》進行深入的研究，對自己應該獲得的權益瞭如指掌，談話時才能夠佔據主動。

第二，要做好與領導談話前的總結分析準備。

既然高管和你談話，一定要談一些你工作上的缺點和不足，以這些作為辭退你的理由。所以事前做好準備，對自己的工作進行總結分析。找到自己的缺點和不足，並且找到在這些方面自己並不是最差的理由；找到自己的優點，並且找到自己的優點無人能夠替代、能夠彌補缺點的證據。做好這些準備，在和高管談話時會有底氣。

第三，要做好與領導對話時言辭上的準備。

在談話的時候，無論你已經註定要被辭職，還是仍然有繼續留任的可能，都要積極表達自己要留下企業工作的意願，一定要把自己的存在的優勢講清楚，把缺點用優勢進行互補，讓高管覺得辭掉你是一種損失。要把握一個原則，就是絕對不能說出自己有辭職意願，或者願意接受辭退等。這樣會讓自己在獲得企業補償的時候佔據主動。

第四，要做好為自己爭取合法權益的準備。

談話結束基本上已經宣告了你的去留，所以回到崗位上靜靜的站好最後一班崗，準備接受單位的辭退通知。當領導的通知發下來的時候，對照勞動合同以及《勞動合同法》，仔細檢查自己的合法權益是否全部滿足，如果存在問題，一定不要急於簽字，必須找到領導或者相關部門，爭取自己的合法權益。並要對相關的檔案進行復製備份，做到萬無一失。

第五，要做好離開崗位踏上新徵程的準備。

默默的收拾好自己的私人物品，高興的和辦公室的原同事打個招呼，背上行囊再出發，放平心態、灑脫一點，勇敢地接受新的挑戰，只要肯努力，就會有成功的機會，把這次離職當做一次鍛鍊自己成長的過程，去追求自己的夢想吧！

結語：

在競爭如此激烈的職場環境中，很多從業者都有被辭退的經歷，在這個時候，保護自己的合法權益不受侵害是最重要的，需要細心和耐心，不要因為一時衝動而隨自己造成損失。

其實離職也沒有什麼可怕的，換一個環境有可能會發現一個更加優秀的自己，有一句歌詞：敢問路在何方，路在腳下。勇敢一些、堅強一些、努力一些！祝你好運！職場如江湖，且行且珍惜！

事已至此，在心態上要看淡看開，離開的原因如果是個人的問題，後期我們要總結，反思，改變；如果是公司的問題，那就一笑置之，只要自己有實力，在哪裡都能發光。

你現在需要做的是：

1、和高層談判關於經濟補償金事宜，看公司是讓你一個月後離開還是現在馬上離開，如果是現在馬上，那就還有一個月的代通知金補償，司齡經濟補償金就是N+1。如果要求你一個月後離開，那就沒有一個月的代通知金補償。只要補償金到位，別的，都不是個事。

2、在未正式離職的這段時間，全面梳理個人簡歷併發布到招聘網站，並開始主動投遞簡歷。

3、如果離開純碎是個人的問題，不管是能力問題，還是職場政治問題，還是被人穿小鞋，還是其它相關的問題，都要反思下。到了下一家公司，如果遇到同樣的問題，我，該怎麼辦？怎麼處理才是最合適的方式。

4、都到了這份兒上了，千萬不要跟公司慪氣，不走不走就是不走。一句話：沒意思。有那點時間跟公司槓，還不如多投一份簡歷來的實在。

最後，祝你好運。

 

抱著高層大腿哇哇哭，我對公司愛得深沉，“其實不想走，其實我想留，留下來陪你度過每個春夏秋冬……”這麼說吧，你就算把他褲衩拽下來也沒用。下定決心開人的公司，就像說了分手的男人，不存在挽回的可能。

留不住工作或愛情的時候，別再弄丟了尊嚴！

你能做的只有兩點：

第一，談補償；第二，找工作。

任何抱怨、指責甚至罵街，都沒有必要，事已至此，重要的是降低損失和計劃下一步。

沒必要和錢過不去，一怒之下淨身出戶……

啥家庭啊？家裡有礦啊還是有養豬場啊？

“我走可以，按勞動合同法的規定給我補償”，多講法理少談感情。至於應該賠償多少，和你的工作年限相關，自己隨便百度一下也就心中有數了，公司保不齊會討價還價，想好自己能接受的底線，談唄。記住，法盲最容易被蒙，有備而戰，不必服軟也沒必要硬剛，咱就心平氣和的就事論事。

如果高層想耍流氓怎麼辦？

這麼說吧，你只有比流氓更流氓，才能治得住流氓！

你好好說話，我好商量；你整么蛾子，不好意思，我也不是善茬。

一種可能是很快談好，這是大機率，既然分手了，你肯定心都不在工作上了，早走早好，大家一拍兩散，江湖再見。理論上，明哥建議你能不撕破臉最好，哪怕是退一步，畢竟，圈子就那麼大，沒準什麼時候還會遇見，再者，太影響心情浪費時間，犯不上。

另一種可能是有個談判週期，無論如何，該談談著，工作該找也要趕緊找著，別耽誤了。這糟心的事談不妥，日後申請勞動仲裁或如何，都是後話，抓緊找下家才是正事。

職場混了幾年的人，一是要不斷提高自己的競爭力，二是要有職業規劃和人脈積累，“你可以沒物件，但必須得有喜歡的人”，唯有如此，換工作就不是事了。

建議你不要掙扎了，想好以後的路怎麼走吧。

高層一般做出決策，基本上都是經過了深思熟慮的，不然不會公佈的。

既然已經找你談話，要辭退你，你就不要掙扎了。

這個時候腦袋裡想的是，自己可以拿到多少賠償金，以及夠自己生活多久，自己要在多久時間內找到工作，找什麼樣的工作，哪裡有最快找到工作的資源等等。

不過，也存在一些人，面對這樣的情況，耍脾氣，拒絕離開，和領導扛到底，基本上到最後都是浪費自己的時間和精力，也錯過了大好的求職時間。

一直以來，胳膊是擰不過大腿的，拿了賠償趕緊換下一家。

我相信，你去勞動仲裁肯定是能夠勝訴的，可傷敵1000，自損800啊，咱們是個人，有家庭，有房貸，經不起折騰。

所以，我才會勸你不要掙扎了，儘快與公司談好如何賠償，賠償多少，走什麼手續，趕緊開始找下一份工作吧。

對於這個問題，第一談補償，補償一定要到位第二好好整整簡歷，補補自己的專業，開始找工作第三找到合適的工作後迅速離開

搞清楚是他個人的決定還是他上級的決定，如果是他個人的決定，你可以向他的上級審訴一下，如果是他上級的決定那你就離開這吧，

首先要看自己對這個單位有沒有歸屬感？如果你有歸屬感和榮辱感，再自我反省反省看看有沒有什麼地方做錯！如果沒有那就找領導或者更高層把自己的想法大膽說出來，但是不要卑躬屈膝，我相信一個有理想的公司都會再給你平臺的。