總是擺一副官架子的領導，大都是屬於好和差兩種情形範圍的。中間層面的基本不屬於這個範圍的，即使有，也是階段性的偶然現象。與一副官架勢的領導中，好的範圍內的打交道，雖然不好相處，好在他們說話有板有眼，做事雷勵風行，人品沒啥說的，只是性子直，脾氣大了點，但卻是利於與其相處的人們進步的。

大凡成功者，可能都會有這種體驗和經歷感受的。與差的範圍內的，官氣十足的打交道，比他差的人是比較合適相處的。出爾反爾，沒有定論，隨心所欲的說教，比他差的人，是可以逆來順受的。強於他，甚至水平相當的人多了去。面對歪理邪說，任其肆意的信口雌黃，他們不會一二再而三的耐著性子，認真的接受的。儘管少有當面叮撞，但是骨子裡的東西是極易喜露於色的。差的領導看不明白大事情，卻會很在意察言觀色，論斷拿捏與他相處的人的遠近親疏距離的。與這種領導打交道，比他差的人，是容易得以賞識的。也是極易同流合汙，幹出一些烏七八糟的事情的。

物以類聚，人以群分，就是這個道理。強於他的人，往往因為嫉賢妒能的原因，是會受到排擠的。與他能力相當的，是不可以顯山露水的。裝瘋賣傻，投其所好，當然是會欣賞的，也有可能在他的職權範圍內，委以重任的。好在，當今的社會主義制度下，權力是受到限制和監督的。官氣十足的領導中，能力人品差的，已經沒有了生存的空間。蒼天不負有心人。有良知，有能力的有心人，會得到上蒼眷顧的。（圖片來源網路）

各個領導有各個領導的風格，有些領導說話行止很讓人心服，覺得很有魅力，但也有一些領導風格不敢讓人恭維，比如問題中所說的“總是擺一副官架子”這種。面對這樣的情況，我有以下幾點建議：

1、擺正心態是必須的。既然他是領導，你是下屬，下屬服從領導天經地義，如果你還想吃這碗飯，那麼必須擺正心態，要知道，即便是有多麼的不喜歡，也只有努力去適應他，更何況，他能成為領導，一定有他的過人之處。只要心態擺正後，很多問題其實也不成問題。

2、把自己該做的事情做好。這一點，很重要。作為領導，沒有誰會希望自己的下屬是無能之輩，一旦你能把該做的事情做得很好，那麼他自然會欣賞你，也就是用實力贏得尊敬，只要他內心能對你產生欣賞和尊重，在和你相處時即便有點官架子，也很難到達不能容忍的地步。

3、對領導的態度。無論怎樣，始終要保持尊敬，保持敬畏之心，該有的禮貌要有，做好你這個角色應該做的。不能因為他官架子大從而生出憎恨嫌惡之心，這樣只會激化矛盾，讓你們的關係越演越烈！

當然，假如交給你的事情都做不好，也沒眼力見，對領導也沒禮貌，那麼領導的官架子有可能會越擺越大！

用一句話來總結，就是：做好自己！

謝謝邀請！職場中遭遇官架子大的“領導”，不足為奇。如何與這樣的領導相處，要從幾個方面來分析；一：是否是剛提拔或新任命的領導，如果是，就體現了“新官上任三把火”這一說法，他必須樹立起威信，才有利於下面的工作開展。針對這種情況，我建議採取不卑不抗，既照顧他顏面，也保持自身尊嚴。二：這個領導在任多年，在任期間始終是這樣，並且有很強的業務能力，那麼我建議還是要剋制自己，多給他一些尊重，人嗎！有時要學會蹲下來，但不要刻意奉迎，只針對工作多向他彙報請教。三：如果該領導能力平平，只是因為某種關係而狐假虎威，這樣的話就要留心了，不去頂撞他，所安排的工作如有缺陷，儘快和其他同事溝通，最好和其他同事共同完成，並及時彙報。三個方法謹供參考，最主要的是調整好心態，要拿得起，也能放的下，這裡的“放的下”是指你的臉面和架子（臉面和架子與尊嚴無關），這兩樣東西不值錢，有時候卻能換錢。

人是有感情的高階動物，這樣的領導，他也有人情味。不過剛開始，你會覺得畏懼感，時間長了，接觸的多了，他會接納你的，這是以情感人。現實中，尤其是工作的事，要主動，積極向上，做好自己本職工作，以工作效率贏得領導的信任和信賴，你會成為他的得力干將。你會覺得他很親切。這叫以德感人，以理服人，以業績信服人。但是這兩種方法也不是萬能的，要因人而異。

我們常說，透過現象看夲質。這是辨證唯物主義的觀點。總擺一副官架子，這是表象，要看他的夲質。他也是人，他的動機和出發點，有利工作，不禍害你就是好的。人更有脾性。人與人長期交往要看他的脾性，他的個性。這是個人休養問題。要善於觀察領導動向和言談舉止，要逐漸適應領導，更好的為領導服務，做好方方面面工作。而不能要領導適應你，那你的工作很被動，很尷尬，你會覺得這個官架領導可怕，處處與你作對。要檢討自己不足，取領導長取，充實自己，在困難中成長。你會受益多多。以上是我實踐中的一些經驗總結，希望對你有幫助。

建議你在網上搜索臺灣師範大學教授曾仕強講的道德經智慧人生，聽完十集後你就應該懂得怎麼與領導及所有人相處的善巧方法。

總是擺一副官架子的領導確實有點討厭，但最令人作嘔的卻是，有些不大的領導，在下屬面前擺出一副官架子，而在他/她的上級面前，又擺出一副奴才相。真是可悲又可憐！如何與在你面前擺一副官架子的領導相處呢？你不妨忽略他的表象，把他看成普通上級，該做的工作儘量做好，不給他教訓你要挾你、讓你巴結他，他可以臭顯擺的機會。即使你工作上出了問題，也不要理會他的所作所為。即便是前無古人後無來者的錯，只要不是主觀為之，問心無愧，你坦然承擔即可。斷不要在這樣的領導面前唯唯諾諾，更不要試圖討好他而對你有所關照，這樣只會讓他更加自我膨脹，你的空間會越來越狹小。當然如果你是一個追求利益最大化或是錙銖必較的人，你也可以採取其他委屈自己的方法或是針鋒相對的方法和這樣的領導相處，只是這兩種方法都不是長久之計。什麼樣的領導都是同事，同事之間是協作的關係。如果他/她不仁，你可以不義。不過，有的平時表現有一副官架子的領導，並不一定壞。只要遇事講原則、有擔當，出事不全推給下屬，這樣的領導還是能接受的。人不是神，每個人的外在表現形式都不一樣。其實，擺一副官架子的領導，和藹可親笑裡藏刀的領導，在遇到關鍵問題時，指不定哪種型別才是好領導呢……總之，不管在哪工作，不管身居何職何位，上面都會有領導。能遇到一位好領導，是可望不可求的。如果遇到一位“不和諧”的領導，也很正常。當你在工作中遇到重大困難瀕臨崩潰時，你試著對自己說: 現在當下此刻是最低谷，而明天肯定比此刻好！——事實果真如此！今天過去明天又是新的一天！地平線上的任一點，都比谷底高啊。這一心理暗示，不僅屢試不爽，而且最大意義在於它能磨練意志，帶你克服一時之困難（所有的困難都是暫時的），走出困境，走向幸福快樂……

投其所好是最好的相處方式，要不就離他遠點。看不上就不要在一起，省的堵得很。心情也不好，活著就要有個好心情。不管身外的世界如何，如果你改變不了這個世界，那就不要給自己節外生枝。

俗話說，凡官三分威。就是當官的不拿架，普通人也認為他有架。這是千百年延續下來的"勢力"眼和舊習慣。在職場上混，尤其要和這樣的官搞好關係，才能順風順水地工作和生活。和這樣的官搞好關係特容易，就是百依百順，投其所好。在這樣的官面前，只能是羊。如果是虎，那你就臥著; 若是條龍，就更應盤著。為了能苟且偷生，就只能裝孫子似的哄官爺高興了！這就是人們常說的，順著好生，逆著難活。在這樣的官面前，尤其如此！

問題不對吧？你如何想要和他相處，那你的問題應該是：怎樣讓自己願意和這樣的領導相處？

電視劇裡可以那樣可以完美控制自己感情的情商，在現實中肯定會有。但你可以自問自己有沒有？（能問這個問題，可以說你應該沒有。）

那麼，你要先明白幾件事：1、情緒是會傳染的。你對待領導的方式再好，你的情緒不對，你必將被感知。2、你的目的是那個？是和他關係好，還是自己的發展。當然兩者多數時候並不矛盾，但是你的核心要是錯了，你會浪費自己很多時間。3、故事的核心是你，你需要明白，你的自我升級的核心和方向對嗎？

對待領導的方式很簡單。早請示晚彙報，彙報問題有條理，回報結尾要有方案。工作有記錄，有總結。

你知道嗎？最可怕的是：普通的你我不想付出，只想工作簡單，工資高。生活從不簡單。

好運