每家公司都有新進入的員工，也有辭職的員工，我相信，有許多人在一家公司很煎熬，很想辭職不幹，但是又找不到辭職的理由。

老闆人品有問題，跟同事相處不太好，還是領導能力有問題？我遇到過很多其他，當然了，這些奇葩還是外地人，真的林子大了什麼鳥都有，在工作中我們要遵從原則，任何不遵從原則的人，都是要被孤立的。本人是很討厭加班的，加班文化真的是我最看不懂的東西。明明當天的工作在下班之前就已經完成了，我準點走有什麼問題？非要用留下來的時長衡量工作責任心？恕我直言，有責任心的人說不定明天的工作都做完了。要是加的公司，大家都不要去做了，看老闆這個公司還能不能開得下去，加班的公司是可恥的，加班的公司是無能的公司，最終這樣的公司會走向倒閉，除了特殊行業必須要加班完成，一般的公司真的是沒有必要加班的。

為了加班而加班，成了典型的例子，很多老闆都覺得，員工盡心盡力的付出是理所應當的，殊不知，盡心盡力的付出，是為了很好的回報，長此以往，願意留下來的人，只會越來越少，加班也沒有加班費，做銷售的公司加班特別嚴重，嚴重剝削別人的時間和精力。好的老闆，就不會這樣，老闆讓員工有了歸屬感，對公司持續穩定發展是有很好的幫助的。

馬雲講過，員工辭職無非兩種原因，一種原因是心裡委屈，第二種就是給的工資太低。現在同事之間，領導與下屬之間，玩心機特別的重，小編本人最討厭就是玩心計的男人和女人，這樣的人說實話，真的不適合在公司工作，只能適合一個人呆在家裡，現在沒有人是傻子，你做的事別人都知道，沒有人想戳破罷了。

我工作已經一年了，沒給我加過工資，每個月五千不到。

女朋友十月份辭職不幹了，月底回老家，讓中國慶節七天加班，還不想給我三倍工資。我不同意，只去了四天，最後評價說我不以工作為重心！！！

三年半了，我想走就走。

我三年前懷著夢想來到重慶這個繁華城市，準備大幹一番。

滿懷信心進入一家合資科技公司，感覺憑著自己的努力過不了多久就可以出任CEO，當上總經理迎娶白富美，走上人生巔峰！——想太多了。

我的工作是RE，分析各種Issue，每天10多個小時。不知道自己是怎麼堅持下來的，工資不漲，房價卻翻了幾番！

終於有一天，Boss讓我調換崗位，看我老實好欺負！呵呵，我不幹了！

早就不想在那環境裡辛苦賣命了，正好有這一機會離開。

我看過很多雞湯文，說不要裸辭。但是我想了，人這一輩子，短短几十年，為什麼要活的那麼刻板，做自己喜歡的事很好。

讓我決 心辭職的原因我有以下幾點排名；

第一名：現在的工作學習不到新東西

第二名：現在的公司/職位看不到晉升空間

第三名：上級領導的管理能力差

第四名：同事之間勾心鬥角

第五名：工作職責不聚焦

每次離職，都不是因為上司不好同事不好工作內容不好。而是目前工作上的東西我已經都學會了，我想去學習更多更新的經驗和技能

半裸、變裝、跳豔舞……年會第二天，我選擇了辭職

年終，本來是迎接春節喜慶的日子。

然而，就是在眾多人認為歡歡喜喜的年會過後，我一位朋友選擇了辭職。

問及緣由，看到他發給我的年會影片我才明白了。

原來，男扮女裝、絲襪、所謂性感的舞蹈，這就是給他的節目。

在偌大一個舞臺上，一個男生，穿著從內到外的女裝、腳踩高跟鞋、在忽明忽暗的燈光下跳著不可名狀的性感舞蹈。

朋友說，看著臺下此起彼伏的歡呼聲，他的心底的滋味卻是五味雜呈。

下臺也不敢說，領導還鼓勵他：“今天年會，大家開心一下而已。別太較真，大家還要一起工作。”

就這樣先前還滿心歡喜要大展宏圖的他，年會第二天遞交了辭呈。

有人會問：“你不會拒絕嗎？”

很多人真的不願意，也不敢拒絕，

你拍桌子走人，意味著迫在眉睫的房租、給爸媽買禮物的年終獎、年後的加薪升職都會與你無緣，你還要承擔裸辭找不到工作的無數個夜晚的煎熬。

就這樣，美曰其名叫“破冰”“增進了解”“發掘個人潛力”的一個又一個活動，成為了壓倒一個人最後的稻草。

辭職的原因有很多，大部分情況是我們認為自己的付出與得到的報酬不成正比，包括精神和物質兩方面。

任何辭職並不是臨時決定的，而是經過長時間積累的，看似很突然，其實是早有預謀的。

覺得薪資低，本打算辭職，但是又找不到其他工作，所以會選擇繼續以前的工作，這期間有個過渡期，此時如果領導對自己有一點不好，一句話，一個眼神，都將變成壓死駱駝的最後一根稻草。

還有就是精神方面的，例如自己在公司不被器重，和同事、領導的關係處的不好，慢慢的會覺得自己和公司的環境格格不入，辭職的念頭也越來越大，此時就差一個導火索。

先說說正常點的：

1、工資總是不正常發放，要麼總是拖著，要麼就是克重剋扣，要麼就是各種押；

2、掙的不夠多，每次都是月光，甚至還要自己往裡面搭！

3、老總愛吹牛逼，沒事就吹，吹的圓不上的時候，還接著吹；

4、老總沒事就給畫餅，還是亂畫；

5、公司發展不穩定，沒事就是換業務，而且總是不掙錢；

6、公司管理鬆懈，內部關係亂，鬥爭多；

7、長久沒有發展，公司沒有規劃；

8、沒事就是加班，很少休息，加班還沒有加班費；

9、領導不負責任，還沒能力。

個人原因：

1、準備結婚；

2、準備要孩子；

3、準備搬家；

4、去其他城市尋找更好的發展；

5、家裡有安排；

6、創業去。

常見年輕人原因：

1、不想起床；

2、心情不爽；

3、工作環境不喜歡，同事不喜歡；

4、失戀了；

5、開黑輸了。

辭職的原因千萬種，更多的還是要公司自己去思考，有些人你永遠留不住，有些人你也不用去留，只要公司發展的好，儲備中層，培養高層，鍛鍊基層，人才是主動吸引！

對於初入職場的年輕人來說，對一切都充滿好奇，對工作也充滿了激情，就像打了雞血一樣。基本上，他們都會為了生活，為了理想而拼搏！但是，工作一段時間後，他們有的人會發現工作環境或工作性質和自己的理想與性格完全不匹配，當然就萌發了辭職的意願。這個時候，公司管理層如果連番催促、脾氣暴躁等，那很有可能直接就爆發矛盾，結果就是辭職。

對於已經工作幾年的人來說，他們更加成熟與理性，也更加現實。面臨房子和婚姻等各方面巨大壓力的時候，心態又會發生變化。如果工作順心，工資不拖欠，基本上都不會辭職。但是如果有工資過低或者接連有大問題出現，心態很難不崩盤。而且，他們有工作能力和工作經驗，如果認為自己的努力與成績不能換來同等收益的話，辭職是極有可能發生的。

對於中年人來說，家庭壓力可以算是最大的壓力了，不知道哪件事情就隨時會成為壓垮信念的最後一根稻草。他們有對金錢的需求，有當領導的夢想，正是一個人壓力最大也可能是成就最高的時候。假設公司不能根據實際情況對職位和工資有所變動，那就會導致很多不滿，長此以往當然會引爆矛盾！

在經過一年奔潰的工作後，在領了最後一筆年終獎2000元后，決定辭職了，那麼決絕沒有絲毫的猶豫。

那是2011年的事情了，我所在的會所業務非常的忙碌，加上有幾個專案經理忍受不了高強度的工作加班和薪酬，雙雙離職了。所有的專案落在了我和另一個專案經理的頭上，國家電網財務竣工審計，專項審計，一個接一個的專案讓你每天都生活在水生火熱之中，好在我頂住了壓力，很好的完成的任務。就在專案款收到的時候按照公司的薪酬制度，我拿我該拿的那部分的時候，所長竟然和我說專案沒賺錢讓我寫個申請審批之後在定，在電話裡我當即就反駁,我按照公司的規定領我該得的專案提成，寫他媽什麼申請，就在爆發的那一刻我決定不幹了。只有無盡的感嘆和傷心，曾經培養我的公司，我為之努力工作的地方，我決定要離開了，後來跳槽到另一個事務所，薪酬翻倍。

我離開不是因為工作有多忙多累，我只是希望有的付出得到應有的回報。老闆說話不算話是我最看不慣的，最受不了的。我只是打工的，公司賺再多的錢不會分給我一分錢。

如今我自己創業三年，仍然記得那次電話中的爆發，我不後悔。對於說話不算的人來說，不值得為此付出。

在年後交接走的那天，領導仍然挽留我，問我想好了嗎？我馬上回答道，早就想好了，沒什麼想的。心涼了人就死了。

2019年是我創業的第三年，我始終堅守一條底線，答應的事情一定要做到。不是證明我有多了不起，只是人生在世，言而有信才是為人之道，生意之本。否則對外客戶流失，對內員工傷心流淚。

#你決心離職的引爆點是什麼#我的離職其實是為了追尋自己的生活方式，可以停下來好好學習一下給自己充充電，可以需要努力的時候盡情努力，拼盡全力，讓自己的生活有更多的選擇，活出自己想要的樣子。

#你決心離職的引爆點是什麼#我的離職其實是為了追尋自己的生活方式，可以停下來好好學習一下給自己充充電，可以需要努力的時候盡情努力，拼盡全力，讓自己的生活有更多的選擇，活出自己想要的樣子。