這是個尷尬的現象。

一、中年危機

往前推20年，正是中國經濟繁花似錦的年代，營銷是一個吃香的行業，門檻低、鍛鍊人、收入高。但隨著各行業競爭越來越激烈，創新精神成了主流，從業人員的年齡成了桎梏，中年職場危機正在成為一種社會現象。其實不僅僅是銷售，很多行業都開始不願意接收這個年齡段的人，而競爭尤其激烈的程式設計師們，更是把這個年齡提升到了35歲。我們的經濟環境和其他國家不一樣，勞動力人口基數巨大，農村勞動力不斷地湧向城市，再加上每年大約1000萬的大學生也進入職場，導致了求職的超級複雜性，能夠找到一份合適的工作，顯得尤其艱難。

二、中年人的價值

我們從另一個方面來講，四十歲的年齡應該是一個人職業生涯的巔峰期，無論經驗、技能還是處理事情的能力，都是最佳的。所謂三十而立，四十不惑，對於很多事情來說，沒什麼能難得住四十歲的人，但是偏偏一個就業年齡的歧視，使得本來應該混的風生水起的人，覺得困惑和煎熬，實屬不正常。這種從業現象短時間內沒辦法修正，關鍵是我們的心態，我們說，銷售是相通的，這家企業做不下去，換一家繼續做，不是不可能，只要能調整好自己的心態，別自己看不起自己。

原一平從1930年進明治保險公司，到1984年正式退休，55年的推銷生涯，自身條件的限制，不僅僅是年齡，還有身高、出身、學歷、經驗等等很多的因素，但是這不耽誤原一平成為經營之神。

三、尋找新的解局機會

如果繼續做銷售，可以考慮圍繞銷售的前後端尋找差異化，深研服務，“把一件事情做到極致，就是第一”，這是銷售市場在貼合消費者真實需求的過程中的新的市場機會，也屬於創新，需要更多的經驗和對客戶的理解。如果想要轉型，可以考慮做管理、人力、保險、亦或是創業，人的一生，可以工作到六七十歲，距離真正的退休還有三十年的時光，完全可以在一個新的領域做嘗試。生活的壓力，讓我們不斷地試圖躲避，但是躲無可躲、避無可避，只能打起精神，相信Sunny是明媚的，空氣是清新的，心情是愉快的 。

透過您的敘述，我們瞭解到您的口才方面很好，如果離職後可以繼續從事銷售崗位，而且之前的工作也給你積累了不少的經驗和人脈，你可以充分利用起來，比如保險銷售員，房地產專員等等都是非常適合的。

或者你可以在這幾年中在公司進行轉型，從銷售管理崗轉到內部管理崗。

再或者您可以透過之前的經驗和人脈進行自己創業，都是不錯的選擇。