我認為金三銀四並不適合人跳槽，那個時候招人單位的需求量和找工作的人是成正比的，建議八九月份跳槽，成功率比較大

跳槽有風險，所以需要格外謹慎。那究竟在怎麼情況下跳槽，才是比較合適的呢？

好的跳槽機會，是講究天時、地利、人和的！這裡的天時，指的是求職大環境；地利指的目前所在企業情況；而人和則是說個人情況。下面我們就從這三個大的角度來分析：

雖說一年365天想跳槽隨時都可以，但是如果你想找到更好更滿意的工作，或者說讓自己有更多選擇，最好挑選各企業都大規模招人的時候。

一般來說，招聘市場上最缺人的時節有兩個，一個是“每年的三、四月份”，俗稱“金三銀四”。這個時候，企業需要開展新一年的工作，進而會產生新的職位；而另一方面，企業部分在職員工在拿到年終獎後，會因為種種原因選擇離職。因此此時的企業會出現很多崗位空缺，他們急需招人填補。

另一個好的跳槽時節是“每年的九、十月份”，也就是“金九銀十”。這時部分企業會根據業務需求，在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。

在分析完跳槽的大環境情況後，下面再來分析下企業因素。

對於企業因素，跳槽前你需要考慮三個方面：

1、企業的發展情況：如果你所在的公司在未來3-5年可以有不錯的發展，那麼建議不要急著跳槽，畢竟個人的成長與企業是密不可分的。當然，如果說你所在的公司發展已經比較穩定，或者說在走下坡路的話，那想跳槽就可以行動起來。

2、你個人目前在企業的狀態：如果說目前所處的環境、工作並不是你喜歡的，或者薪資等方面並不滿意，而且這個不滿意的點你很在意，那麼你可以考慮跳槽；

3、個人在企業的未來發展：如果你在企業能得到職位、薪資、能力等方面的提升，那麼就不要著急跳槽去別的公司，但是如果你覺得自己在公司的發展已經達到瓶頸，那麼可以考慮跳槽。

最後我們再來分析下從個人角度該如何去選擇跳槽時機。

一般來說，你需要考慮以下三個方面：

1、個人的職業發展階段：在跳槽前一定要想清楚自己的職業發展，不要貿貿然就跳槽。你需要考慮好自己喜歡做什麼工作，想做什麼，能做什麼，跳槽是為了什麼。再思考清楚這幾個問題之後，在找工作的時候才不會盲目；同時，也能幫助自己找到更滿意的工作。在沒有想清楚自己的個人職業發展的情況下，不建議跳槽；

2、分析現在跳槽的直接經濟損失：雖然說跳槽是為了更好的發展，但是跳槽這個行為是會帶來經濟損失的。你需要花時間去找新的工作，還有你現在跳槽是否會損失獎金、績效等，這些你都需要考慮清楚；

3、分析自己現在的經濟與生活狀況：你需要清楚目前你的經濟狀態能否支撐你裸辭，一心找新的工作。如果你覺得自己找新的工作需要花費較長時間，或者你的經濟情況不佳，建議“騎驢找馬”。在目前的公司繼續上班，然後一邊看新的工作機會。

當然，跳槽不應該是突發奇想的，而是應該提前做好多方面的準備。如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後才開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘資訊，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。

2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。

3、職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷。

4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。

以上

當這一份工作無法忍受，或現實生活必須要有所改變的時候。

邊工作邊找比較實際、穩妥，特別是要養家餬口的人；如果單身，也可以脫離工作耐心找。

也可參考本人親身經歷文章：https://www.toutiao.com/i6674844222404690445/

我們跳槽無非就是謀得一份好的發展，好的收入。那跳槽前我們要準備些什麼呢？

人們經常犯的錯誤就是當事情遇到了才去想辦法解決，而不是提前考慮未來幾個月或未來幾年可能要發生的事情。所以大多數人是在決定跳槽或準備跳槽的時候，才思考怎麼選擇下一份工作？

我們目前正在做的工作，花時間學習的技能、知識、以及工作經驗都是一項沉沒成本了，無法再獲得其它價值了。我們必須吸收新的知識，學習的新的技術，不然跳槽的時候誰會願意花雙倍工資挖我呢？

工作環境越來越惡劣，很多人被迫裁員或者淘汰，你想要高收入的工作，你想升職，必須讓自己做得更好，成為一個不可替代的角色，如此，你的下份工作才不會讓你失望。

所以當你做一份工作得心應手的時候，要思考：你每天在保持進步嗎？假如我跳槽，會有人願意給高薪嗎？

如果你希望下份工作會獲得更好的機會，現在就開始準備吧。

你就是一家只有一個員工的企業的負責人-負責自產自銷-負責的產品就是你的個人服務。

以前選擇一家公司工作，我們以為是老闆發工資，工作久了發現，其實你的收入是由自己決定的。老闆根據你的工作能力，你給公司創造的價值來為你發工資。

我們經常抱怨收入低，公司待遇不好，那也要問問自己：為什麼我的收入這麼低？我為公司提供的價值就值這點收入嗎？我要採取怎樣的行動來改變現狀？

當你在為自己工作的時候，你就會全心全意的工作了，不會馬馬虎虎敷衍了事，你會考慮你花了多少成本，你的收益是多少，淨利潤是多少？你會關心工作中每個細節產生的成本，像培訓費、辦公用品、房租水電、推廣費、產品採購成本等，再也不會事不關己了，你會覺得每件事都和自己息息相關。

為自己工作的人，才能在激烈的職場中倖存下來，也能為公司創造出更大的業績。

如果你覺得自己平庸，那是你自己選擇了平庸，怪不得別人。

你希望在三五年成為什麼樣的人？擁有什麼樣的工作？在什麼樣的領域有影響力？

現在就開始學會規劃自己的職業生涯以及未來你要具備的價值，想辦法找到它，儘可能去執行。

工作是自己的，你要對自己負責，你想升職加薪或有一個好的職業都取決於你自己。

當你擁有了個人品牌價值，你就具備了很強的核心競爭能力，你跳槽，別人只會搶著要了。

認真思考，找出自己真正的價值或應該具備的價值，選定以後，無論外界環境如何變化，都堅持不懈的朝目標提升這方面的價值。當公司不符合你的發展了，完全達不到你的要求了，你就可以跳槽了，因為你已經提前在市場瞭解了自己的價值。

當你做到了以上四點，任何時候，你都可以跳槽了。只要你有能力，只要你能為公司創造更大的貢獻，就算不是金山銀四，也有人搶著給你好的飯碗。

但前提是你準備好了嗎？你可以為公司提供價值嗎？

如果沒有準備好，現在可以開始了。

在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3——5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。