作為一名應屆畢業生，我認為秋招更好一些。

首先，大多數大公司都是在秋招中招聘畢業生，因為大多數學生時間相對空餘，不用忙於畢設。其次，對比於春招，畢業生有了更多的可選擇性空間，不至於面臨畢業壓力，勉強自己簽了三方隨便進一家公司，這樣也很不利於以後的發展。最後，不論秋招還是春招，能有好公司招聘就很開心！

校招的話個人建議是秋招，因為很多公司都會秋天去學校招聘，而且秋招過後很多公司會讓你直接去公司實習，這樣過完春節就可以直接上崗了。

如果因為考研或者其他事情錯過了秋招，那麼春招就成了唯一的校招途徑，那麼就需要好好了解你想去的公司，為春招做充足的準備，以求應聘到心儀的崗位。

如果因為秋招和春招都沒有心儀的公司和崗位，那麼你可以留意一下社招，推薦社招app是智聯招聘和BOSS直聘，當然像58同城這種老牌的也可以，只是58上中介會比較多。

不管是秋招、春招還是社招，都需要做好準備，不然會錯過心儀的公司和崗位！

我是一名本科畢業生（普通二本），個人觀點對於應屆畢業生秋招好，主要原因有兩點:1、選擇多，選擇好。來的公司比較多，好的公司都會選擇十月左右去招聘，當時大部分都還沒有找工作。2、春招時事情比較多，我們是理工科（化學），畢業的時候要做實驗，寫論文，事情多，再加上沒考上研的競爭就會強了點。

作為一名經歷過大學招聘的人來說，結合自身情況，可以十分確定的說秋招比較好。

首先，秋招期間來學校的招聘企業量大、質好。對於大部分企業來說，秋季招聘會是他們主要的招聘現場，在此期間基本可以招到90%到100%職工，只有在有部分名額缺失時才會春招的時候再來一趟(這種情況約在大牌企業很少發生)。其次，在秋招期間，學生的選擇也更多一些，不僅僅侷限在自己學校，這個期間各個學校都在進行招聘，因此可供選擇的企業也比較多。當然，春招的時候也可能會存在好的企業，但這個時候有很多考研失敗的學生來應聘，這時候競爭壓力更大，畢竟考研失敗的學生普遍優秀一些。

總的來說，秋招普遍要比春招要好。除此之外，最好的選擇是，參加單場招聘會，因為能夠舉辦單場招聘會的企業相較於大型招聘會現場的企業更好，工資和福利也會高一點。

謝邀！現在高中(或中專)畢業找工作都較難，不少招聘門檻起點都要大專以上，即是說不入高校連應聘報名的條件都不具備。故現在孩子們怎麼也得拿個大專以上文憑，好在現在很多學校都相應升格了，專科都升格成本科了。升學率高了，只要能交錢，高低總能讀個高校。以前一般是秋節招生，現也有春季招生的。我認為從畢業後就業角度考慮，春招好些。因為大學四年，基本大四時就開始找工作了，不少人的畢業實習就是去應聘單位，既是見習，又可在該單位打通人脈關係人。春招生均春季畢業，其頭年就聯絡了就業自標單位實習。而各單位年終獎金福利發完後跳槽的偏多，春季應該是個招聘高峰期，春季畢業正好趕趟就業率自然就偏高。而秋季招生要到年中七月份畢業，恰逢招聘淡季找工作難度相對難多了。故我認為春招更好！

我任為嗎這個問題，不在於春招和秋招的問題。不管任何單位和個體，其本上是認人為親，以人為近。不管人的，素質，本質，本領，品德，靈巧，忠誠，實在，老實，真心，穩定，不進團伙，紮實，不亂聽活，不亂造謠生事，等等吧。不能不想信學文，也不能全部想信學文，也不能剛想信能人，也不能不想信能人，沒有能人幹不成事，沒有能人壞不了事。記言他能坑了你他就比你能的多。保險也的能人，危險也是能人。不管幹什麼必須用實心人，和成心人。那個能人不都會說的花天酒地滿天過海最後坑死你。知道完了也晚了。沒有能人你也好不了，你不著能人你也毀不了。自想而知道吧。我說的太亂了不一定對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

招聘是用人單位與畢業生的雙向選擇。秋招與春招有區別，但沒法分出好壞，也無需分出好壞，找到理想工作就是王道。

一、秋招。秋招時來的求職者，相當多的人是在找備胎，或是求職前期的練兵。畢竟離正式畢業還有半年多的時間呢。春招對於求職的畢業生來說，就好比在一片森林中找一棵樹，處於剛走進森林的階段。這個階段，對於初次求職的畢業生來說，觀望、觀摩的比較多，急於拿到offer不多。後面還有考研、還有春招，機會還有一把。對有考研計劃的畢業生來說，考上研究生，會繼續上學，考不上就要找工作，秋招時拿到一個offer，就把考研不成功的後路鋪好了，沒了後顧之憂。對沒有考研計劃的畢業生來說，先拿幾個offer，如果後面找不到更好的，那就不用著急了；如果後面還有好的，可以換。所以秋招，對大多數求職者來說，是求職練兵和找備胎。對用人單位來說，招聘到人可能不穩定，而自己的用人計劃也存在不確定性，或許一過春節形勢不好，不需要再用那麼多人呢？2018年底的裁員潮，好多人都不會忘記吧？秋招對用人單位、求職者來說，都存在較多的不確定性。

二、春招。此時距畢業離校，時間已經不多。這個時期考研的畢業生大局已定，沒考上必須要找工作。秋招沒結果的，這時已經感受到了緊迫，必須要拿到offer。秋招有結果的，這時一些人會有進一步擇優的想法，也有一些人開始享受畢業前的自由生活了。而用人單位這時補充人手的計劃也相對穩定，完成招人計劃能夠利用的時間也不多，不然要再等一年，或者去社招。這個時期，用人單位與求職者，簽約的意向都更強烈，畢竟給雙方留下的時間都不多了。春招簽約的更多。

綜合來看，秋招對畢業生來說就相當於練兵，春招就是最後的決戰。兩個過程沒有好壞之分。對求職者來說，秋招雖然有較多不確定性，但也不可太隨意。 好的單位好的崗位，秋招就會簽約，秋招時遇到不錯的單位和職位，也必須全力以赴，爭取拿下，要清楚認識到，什麼是機不可失。春招是最後機會，但也不能太盲目，撿到籃子裡面全是菜，也要對用人單位全面多方考查，也要選擇最適合自己的工作。

春招和秋招是用人單位在兩個不同的時間節點招聘人才的慣用簡稱。秋招會的規模比春招要大，選擇的餘地會更多。一、從用人單位的角度來說，國有企業或大型企業通常在秋招會準備得充分，是他們重點招聘人才的時間段，招聘不夠或需要人才儲備，他們會透過第二年的春招來達到目的；中小型企業或科技創新型企業通常在春招時表現的比較活躍，尤其是機制靈活的民營企業較多，招聘人才針對性極強；二、從應聘者的角度來說，首選秋招會會更科學，平臺與崗位都較多，但同時競爭也比較激烈。如果沒有應聘成功，那麼做好準備，可繼續參加來年的春招會；三、從以往的經驗和招聘會雙向選擇的實際效果來看，秋招會更勝一籌；四、應聘者不管是參加秋招，還是春招，都需要提前做好充分的各種準備，包括過硬的專業知識或技能在內的綜合素質的日常培養等；五、用人單位的招聘計劃清晰明確，所以應聘者應有針對性地去參加適合自己擇業的招聘會，切忌盲目跟風亂投簡歷，實際上並不清楚自己的願望或想要從事哪些工作。分享至此，歡迎交流！

對於用人單位來講，秋招，春招，哪招好用還是要看具體招什麼人吧。

比如招實習生，一般學校會安排秋招的比較多，一旦秋招完後，很多學生在年後就有了定向，如果被用人單位招走，就直接年後可以安排上崗實習了，待四五月份回學校畢業論文答辯即可。

比如招一線普工，一般春招會容易招到些，大家剛過完年，對於原先的工作不滿意的人，就會陸續出來找工作，或者是觀望下，尤其是外地人，看能不能找到比之前工作更好的，一線普工本身就流動性也非常大，基本都是一家做個一年。

比如招管理人員，春招和秋招就差不多吧，要看他們的年終獎，到底是年終發呢還是年中發，有些在獎金髮完後，也會有離職動向。其他時間也可以考慮招人的，一般對於中高層人員的招聘，要隨時留意招聘網站，看到合適的就打電話邀約。

對於個人呢也一樣的，就看你個人是屬於哪一類人的，春招秋招哪個更好，自己定奪