那就看你說的壓榨是那種壓榨了！

1.“資本家”一般都是唯利是圖，現在“有良知”的企業家還是比較少的！所以，大家就會經常看到或者聽說老闆壓榨員工的事情。但我們需要弄清楚老闆具體對員工做了什麼事情。

2.如果老闆做了違法犯紀的事情，比如:剋扣工資，不籤勞動合同，強迫加班，不按照法律規定給加班費，不給員工交社保，不給員工提供基本的安全保護措施等，你可以選擇先向勞動局反映處理，一般情況下勞動局接到投訴後會和用工單位聯絡處理，也會給你一個答覆。

3.另外，如果出現一些比較極端的事情，比如:體罰員工，甚至動手打員工等等，如果你和老闆交涉無結果，可以選擇直接報警處理！

4.但是，如果老闆沒有出現明顯違法亂紀的行為，只是對你們施加了口頭，心理或身體上的壓力，給你們穿小鞋，或者該升職不升職，該加薪不加薪等事情，只能說明這個老闆不是一位明主，快快遠離他即可！

常言道：適者生存。你如果適應不了，只能心態越來越不平衡，工作不能幹好。最後的結果是，要麼是你自己走人，要麼是老闆開你，其他別無他路。

其實，不妨換位思考一下，假如你是老闆，難道你賺的錢全部作為工資、獎金髮給員工？肯定是不可能！也絕不會！

任何單位，任何企業，都不可能將所有的利潤全部分光。看似賺了不少錢，但公司要繳納的稅費多的去了。同時，還要留下一部分擴大再生產的資金，用於企業擴大再生產、科技研發、拓展市場等，哪能分光吃光？

你心裡不平衡，或者抱怨的，可能是付出與得到的不成比例。想想，天底下又有哪些事是付出與得到都成了比例的？沒有吧！

看看我們的軍人、警察、消防員、醫護人員等等，他們無私的付出了全部，有的包括生命，又得到了多少？他們心裡裝的是一份責任、一份擔當，一份對祖國、對人民赤誠的心！

因此，我們覺得還是應當少一些抱怨，多一份理解。

當然，如果老闆確實存在分配不公，或者嚴重違反勞動法，那除了向有關部門反映、投訴外，可以透過法律手段加以維權！

以上回答，僅供參考！

以我的性格，就是把老闆炒掉。

不過要根據個人情況去區別對待。

如果這一份工作讓你掌握到更多的技能，那你就必須為自己的將來熬下去，就當自己交學費嘛，你要有這種心態，才能心甘情願繼續堅持下去，當覺得是時候了，就另莫高就。

如果這份工作根本就學不到什麼實在的東西，工資又不高，福利又不好，自己又不愁錢的話，那當然得走人。。

老闆對你們實施了什麼壓榨？為什麼壓榨？真的是對所有人嗎，還是部分人員？

小一點的，經常讓員工無償加班，經常口頭侮辱；大一點的，扣工資、扣獎金、再到更大點的，押身份證件，起衝突，體罰等；

老闆的員工是天然的矛盾體，存在摩擦在所難免，大點不說，小一點的，比如口頭侮辱、無償加班或者是扣工資、扣獎金等等，在不少企業中確有經常發生！

那，為什麼壓榨呢？

是老闆管理的慣性呢，還是市場所逼呢？這兩種情況我估計都會有！老闆也是人，他也會受性格影響，存在員工就是為我工作的，能少給就少給點吧！另外，企業對外市場不景氣，收入有限，為節約開支，不得已而為，觸犯了法律的底線，也觸犯了員工的底線，讓員工不舒服了！

老闆是對所有人都壓榨嗎？

聰明的老闆，一定不會這樣做，壓榨是最低階的管理手段；試想，如果對所有員工都壓榨，還有誰願意跟著老闆幹呢？老闆不是自己找事嗎？所以你是被壓榨的物件，說明你還不夠優秀！或者比較普通，在老闆眼裡！

前面說了，老闆不可能對所有人都壓榨！老闆心中一定有他的標準，也一定有他認為德能勤績都非常不錯的員工（哪家公司沒有幾個優秀的人呢）！

如果你還想留在公司

你現在要做的是，將壓榨變為激勵，去成為在老闆眼裡優秀的人，真的為公司、為部門貢獻出你的價值！對你自己的工作核心層面做個深入的規劃，有針對性的去學習和做到；其次，在與老闆或者老闆的核心層除了日常的工作交流，改變你自己，嘗試去融入他們！不久的將來，你的抱怨會越來越少，你會越來越理解作為老闆的所思所想！也許老闆還是對其他員工壓榨，但是對你，再沒有所謂的壓榨了，有的只是激勵！

我們不贊成同流合汙，你再去壓榨其他員工，我們要做的是，改變企業的不良風氣，讓企業的激勵多些，這才是我們要做的！

當然，如果你不想留在公司，那麼，就不要有什麼留戀，早一些離開，對你不僅僅是解脫，也是一個機會！外面的世界很精彩！

曾經老闆對你的小一點的壓榨，就讓它過去吧！你認為原則性的，比如工資、獎金，應該屬於你的，應該據理力爭，保留證據，作為日後法律訴訟的依據；僅此而已

所謂，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗，但壓迫不是空穴來風，被壓榨是弱者的專利！

最直接的做法是走人，好像很公平其實對弱勢群體是自殘，其次是聯結受害者去爭取權力，但以後仍會受壓迫，唉，想不到到哪裡都得受人剝削，最不欣賞的是忍受，因為資本家不會可憐你的，

謝邀。不知道您所說的壓榨是一種什麼情況。分兩個層面。一是老闆違法違規，直接舉報。這是原則性的問題。二是與老闆又意見分歧，屬於人民內部矛盾。由於所站的角度、掌握的資訊等不同，可能老闆與員工對同一個事務認識不同。這屬於溝通不暢的問題。如果工薪太低，可以選擇離開。如果可以說得上話，可以直接與老闆進行溝通，或者找熟人把大家的想法傳遞給老闆。協商解決。

即便是在家裡，也會出現這樣那樣的問題，關鍵是要擺正位置，進行善意的溝通，問題應該能夠得到解決。

第一眼看到這個問題，莫名的心酸。我朋友跟我講他在的工廠，每個月只發生活費，剩餘的到年底才發，而且各種工資考核變動，工資條都沒有。真擔心這麼下去年底是什麼樣子。但是他 跟我講，老員工告訴他之前的都沒亂扣，年底還是一份不少的都給了的。

搭夥就柴辦企業，老闆搏命平臺建；

分工不同請員工，萬眾齊心產品生；

訂單排滿工作忙，全員加班很正常；

工資按時獎金髮，皆大歡喜老闆誇；

噓寒問暖平時做，生活福利跟得上；

家庭困難有扶助，員工鬱悶有傾訴；

以上工作做到位，員工不會感壓榨！

就怕老闆格局小，專算小帳釘削鐵；

工作方法太粗暴，勞資關係埋隱患；

員工沒像家人待，掏心掏肺事沒幹；

憑啥員工付全心，為你企業把命拼？！

【與格局太小，心眼太多，心胸狹窄，好算小帳，企業艱危，隨時破產的創業創始人們共勉！】

調整一下心態，如果能想老闆給了你工作機會而不是壓榨，心情會好一點。

否則就走吧，這種心態沒辦法做好工作，並且是惡性迴圈的，最終還是要走的。