以廠為家，以廠為榮，要有感恩的心，熱愛本職工作，等做到他們要求的這些。然後就讓你光榮下崗了，企業就是他們自己的了。

幹了這麼多年，竟然沒人教你？做買賣還投資呢？提你當官發財，讓你空手套白狼來了。那你好好等著吧。領導跟我談話，平移一下崗位，我都考慮給領導送多少？一天到晚忙忙，喝個酒都找不到你，還雞巴想升官呢。看你白看那麼多書了，都看成傻逼了。

職場上最觸動我的一句話"工作辛苦了！"這就是一個會用員工的老闆，最場切的問喉。有這樣的好老闆，我會更加努力去幹好工作的。

最觸動我心的一句話，

也是我想聽到的一句話:“工作累嗎？”

我感覺這才是人與人之間才應有的交流。

在這個鋼筋混凝土建築林立的世界裡，

我們都帶著偽善的面具，

很難有交心的朋友，尤其在工作中。

有的時候，感覺自己是那麼的孤獨；

有的時候，會懷疑自己到底是為了什麼活著。

當我們撕掉那偽裝，

以一顆真心與人相交，

才能換回一個待你的真心。

有的時候感覺很累，

不是身體真的很累，

而是一顆心沒人懂。

願，每個人身邊都個能交心的朋友；

願，我們身邊都有以真心相對的人。

最觸動我的一句話是雷明說的：“職場的最高褒獎，就是讓你親眼看到，你拼命堅持的一件事，它有意義。”

我對每一位上司、同事、下屬都很用心，所以我不會選擇靠壓榨員工成就自己的老闆，不會選擇縱容領導以權謀私的老闆，不會選擇承諾不兌現、朝令夕改、處事不公的老闆。

我選擇的是真正想成就員工的老闆。其實企業、員工、客戶之間的關係是相互的。公司對員工好，員工就會對客戶好，客戶就會給公司帶來效益。這是良性迴圈。公司對員工不好，又要求員工對客戶好，現實嗎？員工對客戶不好，客戶能長期維護嗎？

所以遇到價值觀不一樣的老闆，我會及時離職，不會停留。助紂為虐的事我做不出。

最觸動我的莫過於領導的認可。

首先我覺得透過自己的努力，換來領導的認可是我們繼續努力工作的動力。不知道大家是否看最近的熱播電視劇《大江大河》了嗎？宋運輝一個基層的小工人，憑藉領導的賞識，努力的去完成FCR論文，儘管自己每天白天工作已經很辛苦了，但是他本人還是不知疲倦的寫論文，找資料，為的就是能把這個論文弄清楚。

其次我覺得領導認可可以增強我們員工的信心，證明我們朝著這個方向努力是正確的，領導是我們的領路人，掌握大方向，保持我們自己正確的選擇。

再次，當我們特別頹廢和迷茫的時候，領導的鼓勵會給我們很大的幫助，讓我們對目前所從事的工作更有信心，堅信在我們的努力下，工作會越來越好，朝著我們希望的方向發展。

最後希望在新的一年裡，大家能夠有一個嶄新的自己，更加努力去工作。

能者多勞，同樣的工資那些比較懶的人，就少幹很多很多，也一樣的收入。還有善良的人比較聽話，就要常常叫那些善良又勤快的而那些狡猾詭詐又懶的人就要少幹很多，也一樣發同樣的工資。真是累的累死，閒的閒死還一樣工資真是不公平。

職場男人，人到中年，就不要再碰愛情。

小胡打年輕就來了公司，一直兢兢業業，做到高階工程師，稱呼也從小胡變成了老胡。家有嬌妻，膝下有兒，工作穩定，人生贏家。

老胡現在沒事就愛上了攝影，不像一般的老爺爺老太太，買個單反去拍花鳥蟲魚或者油菜花。老胡相機裡面全是美女照片，有參加各個攝影社團的平面模特，也有很多是網友慕名老胡的攝影技術，給老胡做的私模。

老胡的日子過的有滋有潤，讓旁人羨慕不已。

最近單位來了一位90後的小辣妹，天天活蹦亂跳的，低腰牛仔褲露出一圈的白肉，一顫一顫的大胸脯，讓人看得眼花繚亂，單位的未婚小夥子天天像蜜蜂似的盯著小玉。

小玉見誰都面帶笑容，天天笑呵呵的，很有禮貌，但也不是來者不拒，一眾小夥子心裡真是著急。

老胡這天挎著相機，準備走出單位門口，卻和一個人撞了個滿懷，原來是小玉剛列印完資料趕回科室，資料撒了一地，趕緊彎腰下去撿，深v領子一時春光乍洩，讓老胡趕緊的扭過頭去，非禮勿視。

小玉嬌滴滴的說，胡哥又去攝影啊，真羨慕你會拍照，我旁邊的人都說我拍照不好看，不上鏡，我都愁死了，現在都沒男朋友。

老胡被小玉這麼一吹捧，心態就膨脹起來，老胡說沒有不好看的美女，只有技術不好的攝影師，今天跟我一塊出去，我給你拍大片。

小玉說好呀好呀，趕緊把資料放好，跟著老胡走出單位門口，上了老胡的傳祺越野車。

到了城郊，老胡找到一個池塘 此時正是盛夏，荷花搖曳，正好襯托小雨青春無敵的美貌，一個下午，老胡咔嚓咔嚓，為小玉拍上了上百張可謂稱之為大片的美照，透過單反相機的無線傳輸，發到了小玉的手機上。

小玉剛想把手機給老胡看，剛下過雨，池塘岸邊有點溼，小玉腳下一打滑，老胡身手敏捷的抱住了小玉，小玉整個身子都癱在老胡懷裡，年輕的身體感覺真好，老胡的心加速跳動。

這一晚，老胡和小玉都沒有回家。

職場中充滿了很多未知的、多變的、不可控的因素，也是由於這些因素，職場中也流行著很多的“名人名言”，其中最打動我的一句話叫做“企業不養閒人”！

很多人看見這句話都不以為然，工作嘛，都挺累的，各個部門哪有閒人？職場當中有2種典型的閒人，這裡指的“閒人”並不是什麼都不做的“閒人”，反而是在工作中看上去挺勤奮的，可是往往並沒有在工作中取得結果的那一撥“可憐人”。

接下來咱們一起來看一看吧：

思想上的“閒人”

有個搞笑的小段子：“窮”是什麼意思？“宀”代表在固定的場所，“八”表示工作八小時，“力”表示賣力的工作。聽到這個段子之後我也是忍俊不禁，可是再仔細想想真的是一件很痛心的事情。

為什麼我們努力工作還是窮呢？很多人天天在辦公室有說有笑，我們埋頭苦幹，結果他們的工資卻比我們高！為什麼？我們努力錯了嗎？其實我們成為了思想上的“閒人”，什麼是“思想上的閒人”呢？我認識一個常年跑市場的市場人員兢兢業業，跑了7年的市場依舊是專員，沒有太多的業績，沒有太多的想法，沒有太多的工資。他跟我說自己要幹不動了，年紀大了，體力不如從前了，可能要換個工作。

他的問題出在哪裡？領導說什麼就做什麼，不主動思考！領導說什麼就做什麼貌似沒什麼問題，但是這樣往往讓我們喪失了主動思考和解決問題的能力，長此以往我們思考的深度和解決問題的能力會慢慢退化，最終只能成為一個命令的執行者。

隨著年紀的不斷增加，很多事情我們的體力已經不如從前，慢慢的就會變成一個“閒人”被職場無情的淘汰。所以不要成為“思想上的閒人”，多站在領導的角度思考問題才能成為領導，才能讓自己有更大的進步，才能讓自己更值錢。

不要什麼事情都交給領導解決，領導是方案的決策者，但是我們才是方案的制定者！提出問題帶著方案，才是正確彙報工作的方式。

學習上的“閒人”

隨著社會的發展、網際網路的普及，學習成為了職場中最重要的因素之一。只有不斷的學習才能更高效、便捷的完成工作，如果總是一味的默守陳規，用老方法解決問題一定會被淘汰。學習新的辦公軟體、學習新的思考模式、學習新的管理辦法。

比如我們有的時候要寫一篇很長的工作總結，我們不停的加班、不停打打字，而別的同事直接使用語音轉文字的APP把工作總結早早的寫完了。我們既浪費了時間又浪費了體力更致命的是我們的效率低下。

以後的日子人和人的差距將會越來越大，主要原因就是有些人主動學習，有些人被動改變。所以我們不要做“學習上的閒人”被職場淘汰。

原單位辭職半年後工資還沒給打過來～於是給原老闆打電話，回覆：行，兄弟，我知道了，回頭讓會記給你打過去。MD，又半年過去了