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1 # 中公教育山西考試資訊
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2 # 使用者60893971175
1、學歷不同
特崗：全日制師範類專科或全日制本科畢業可考特崗。且報名除體音美外，其他學科均不要求專業對口。
招教：招教考試相對特崗考試來說，對學歷要求較為寬鬆。專科學歷即可報考符合其他條件招教考試。
2、優惠政策不同
特崗：國家出臺檔案支援服務期滿的特崗教師繼續深造，攻讀師範類在職碩士研究生免筆試。服務期滿的特崗教師頒發《特崗教師服務證書》，參加市區教師和事業單位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的國家公務員考試和9月份的河南省公務員考試也會有相當大一部分名額用於定向招聘服務期滿的特崗教師。
招教：事業單位編制和五險一金、津貼、獎金等待遇、俗稱的“鐵飯碗”。工作穩定，不會有太大變故。
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3 # 河南華圖
最近很多人都在問，招教和特崗教師有區別嗎？區別在哪裡？
有小夥伴問：“為什麼這麼多人選擇特崗教師？”“特崗教師的待遇很好嗎？”你們想要的答案在這裡
一、考試形式不同
招教考試以縣或者地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。
招教考試各地時間不太固定，基本每個月都會有招教考試，每年5月-10月期間招教考試尤為集中，而特崗以省為單位統一進行，每年只有一次。
特崗教師招聘考試一般都是網上報名，而招教考試報名形式不統一，分為網上報名和現場報名兩種。
二、報名條件不同
不同招教考試報名條件不同，具體需要根據招教的公告來確定，特崗教師招聘考試的報名條件是全省統一的。
從專業上來說，招教考試比較關注考生的專業和教師資格證的學科，特崗教師招聘考試在在專業方面限制比招教考試少。
從學歷方面來看，招教考試對學歷要求因考試而異，具體需要根據招教考試的公告來確定，特崗教師招聘考試在學歷要求方面較為嚴格。
三、考試內容不同
招教：招教考試筆試內容由各地或招聘單位確定，不同地區招教考試內容不同，具體需仔細閱讀招教公告。
1、教師招聘：
教師招聘分為兩種，一種是事業單位統一招聘，這種情況試題一般是一致的，第二種是各個學校單獨釋出公告招錄，這樣考試題目就不一致。
招教考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同。
根據義務教育管理體制，各縣區教師招聘考試由本縣區負責，市直學校教師招聘考試由市教育局負責，各地考試時間沒有統一規定，由各地根據本地教師隊伍狀況、編制狀況等確定，考試時間也由當地自行確定。
2、特崗教師：
特崗教師招聘考試的筆試內容全省統一。筆試內容：教育綜合知識+寫作（包括：教育學、心理學、教育心理學、新課程理念、教師職業道德、教育法規等內容）。滿分為150分。
四、編制待遇不同
招教考試的公告中一般都有編制待遇描述，對於大部分地區來說，一旦考上，直接就會有編制的。當然了，有些地區還是需要試用期的。
特崗教師三年服務期內沒有編制，三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。
五、招聘崗位學段
教師招聘指的是事業單位編制的普通崗位教師，普崗教師不限於農村義務教育階段學校，從幼兒園到大學都有。特崗教師不同，它只招聘義務教育學段。
招教和特崗各有優勢
但都有一個共同的目標——教書育人
成為教師的道路不止一條
小夥伴們要根據自己的情況
選擇最適合自己的方式報考
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4 # 話說教師
首先，咱們來分析下這四類考試的定義：
教師招聘考試
教師招聘考試，俗稱“教招”。參加教招的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力後，需要進行考試來競爭上崗。
教師招聘考試主要是以縣市教育局組織的公考聘用機制，教育局透過釋出招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括：筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程式。
教師招聘考試，就是某市、縣或某學校需要進一步補充教師隊伍而進行的招聘考試。
特崗教師
主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題。為了提高農村教師隊伍的整體素質所設定的教師崗位。
特崗教師聘期3年。原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉鎮中心學校。
接著咱們再說說教師資格證、教師招聘、特崗教師和支教不同之處：
一、報名時間不同
教師招聘：
一般公告發布時間在4月份，報名時間在5月份，筆試費用每科50元。
特崗教師：
一般公告發布時間在4月份，報名時間在5月份，考試不收取費用。
二、報名條件不同教師招聘：
各招聘崗位在學歷、年齡等方面具體條件，以各地具體招聘公告為主。
特崗教師：
全日制普通高校本科以上畢業生、師範類專科畢業生，年齡不超過30歲。
三、考試內容不同教師招聘：
考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩門
一般沒有指定的使用教材。
面試主要以結構化、試講、說課、答辯為主。
特崗教師：
《綜合知識》和《教育教學專業知識》兩門
特崗考試一般沒有指定使用教材;面試主要以講課或說課為主。
四、待遇不同教師招聘：
事業單位編制，享受“五險一金”以及“醫療保險”、“住房公積金”、津貼、獎金等福利待遇。
有編制的教師就是俗稱的“鐵飯碗”；工作穩定、不會有大變故。
特崗教師：
三年服務期內沒有編制，工資主要由國家財政撥款和縣財政補助組成;但保險公積金由當地政府負責。
五、優勢對比教師招聘：
教師招聘考試透過的人員可獲取正規編制，享受平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平的待遇。
特崗教師：
a.三年服務期滿後，可按規定被推薦免試攻讀教育碩士;
b.3年聘期結束後，對考核合格，自願留在本地學校的特崗教師，經稽核，辦理事業單位人員聘用手續，工資發放納入當地財政負擔範圍。
c.各市、縣、鄉鎮學校教師崗位空缺時，優先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。
各有優勢，但統一的目的都是：教書育人!
回覆列表
第一：考試形式不同：招教考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。1.招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行；2.特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多！
第二：編制不同：招教考試在筆試和麵試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以！
第三：考試內容不同：特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題範圍和內容比較靈活、不太固定！