籤的不是勞動合同的話，就要看你具體簽署的是什麼合同了，如果是承包或者其他合同約定有的，遵從約定。無約定的，自行協商。

不是勞動合同，那可能用人單位就存在了違法問題，隨時可以離職。

當然法律層面是一回事，人情或者當地習慣等也要考慮。

雖然沒有籤勞動合同，想要辭職也不能掉以輕心，因為你可能沒注意簽了其他類似的合同。

首先，雖然沒有籤勞動合同，自己一定要確定有沒有簽過類似的合同，如果什麼合同都沒有簽過，那隨時就可以辭職，什麼也不會影響，但最好還是和公司協商好，避免扣發或者不發你剩下的工資。

其次，如果簽過類似的合同，目前一般就是勞務派遣協議和勞務外包協議。

如果是勞務派遣協議，那麼這份協議就是勞動合同，只是合同主體的甲方不是你工作的公司而已，如果是這類協議，就要按照勞動合同來對待，試用期提前一週通知人力資源部辭職，正式員工提前一個月通知人力資源部辭職，剩下的按照離職流程，辦理工作交接手續，要求人力資源部協商勞務派遣公司開具離職證明即可，離職過程就走完了。

具體離職需要多長時間，看每家公司人力資源部HR的工作快慢，如果你感覺會比較慢，那自己就多盯著點就可以了。

如果是勞務外包合同，只要合同上沒有不按期合作會產生約定違約金就可以隨時終止合作，也不用辦理離職手續，因為本身就不存在勞動關係，話說回來，即使有違約金，也只是民事法律關係，數額不大公司也會覺得麻煩，就會盡量與你協商解決，不過出來混的，還是要講究一些規則的，不然生意就沒辦法做了哦。

最後，根據簽訂的不同型別的合同，離職的過程和需要的時間就不同，而且也會取決於公司的行事風格，人力資源部們的辦事效率。

1.一定要確認沒有簽過不按期結束會產生違約金的協議或合同，以免公司公事公辦你就虧大了。

2.一定確認沒簽訂過有關服務期的協議和保密協議，同樣你離職時這些協議就會起作用約束你，除非你可以用錢來取消伺服器和保密義務。

3.回想一下，公司沒簽勞動合同或者勞務派遣協議，有沒有每月定期給你發工資？如果有那就產生了事實勞動關係，如果你不是主動辭職或者公司原因（倒閉，解散，裁員，重組等）導致你的辭職，那麼你可以要求公司自第二個工作月開始支付雙倍工資給你，這是勞動法規定的，有法可依。

如果你主動辭職而公司有沒什麼錯，那就隨時走就可以了，但還是那句話，與人為善，講誠信，道路寬。

以上，可供參考，員工離職在考慮注意事項，企業也會考慮，甚至考慮的更多，重要的是你要明確自己所處的情形具體是怎樣的，結合大家的建議，相信你可以整理出一個最有利於你的離職方案。

祝好運。

考慮好了，真誠為工作的順利交接考慮下。不管籤的是不是勞動合同，工作都是一份責任和誠信。不能人走了，導致你的工作空白。說不定你的上司，哪一天又成了你新公司的上司，不好相處。

如果公司做的不地道，承諾的從來沒有兌現一點行動，工作上就別那麼上心了，做好手頭工作就好，其他不要管了，然後學會帶薪學習，想辦法擠出時間去學習，等學的差不多再投遞簡歷試下，不建議裸辭。

如果僅是工作上問題，比如你工作分配不合理，儘可能去和領導反映，並敘述自己的觀點，如果能結合實際場景分析一波，讓領導對你產生好的印象，從而解決實際難題。

題主沒有說籤的是什麼合同，子佳理解籤的應該是勞務合同。

勞動合同是用工單位與勞動者簽訂的合同，一般包括全日制勞動合同和非全日制勞動合同。

勞動關係確認後，受《勞動合同法》管理與制約，企業必須為勞動者繳納法定的社保，勞動者也必須服從公司的規章制度、相關崗位的要求。

而勞務合同，通俗來講，僅僅指一方提供勞務，另一方提供報酬的關係。

雙方是平等關係，所有的事情在法律規定情況下，都是平等約定的，不僅存在於企業與員工之間，也存在於個人與個人之間。勞務關係受《合同法》約束，屬於民事關係。

打個最簡單的比方：家裡僱了保姆，那麼僱主和保姆就是勞務合同關係。

而以企業舉例，企業請了一個專家過來，支付一筆費用，需要其提供相應的解決方案和建議，這個時候一般會簽訂勞務合同，而不是勞動合同。

一般情況下，普通員工和企業應該簽訂勞動合同，因為勞務合同對個人權利保護不足。

因為勞務合同，在法律上預設是雙方真實意思的表達，只要不違反法律法規，則依約行事即可。

所以題主只需要確定提前多久離開，是符合雙方約定的即可。

以及解除關係後，雙方的責任義務是否還有延續期。

勞動關係，按照勞動法規定：試用期提前三天，非試用期提前一個月告知單位即可。

結語：無論雙方實際是什麼關係，離開後，不會對對方產生不必要的麻煩和損失，是一個負責任的人的底線，而不是純粹的依靠時間或約定辦事。

【子佳看職場】，一名HR老兵，分享職場案例與感悟。

辭職到離職只需要提前一天通知即可，但我要提醒你的是，如果公司在你入職滿30日內都未與你簽訂勞動合同的，公司要按每工作一月補償兩個月的薪資作為辭退補償的。如果你有任何需要在與我聯絡。

首先與單位沒有簽訂勞動合同，根據相關規定，是可以隨時離職的。但籤的不是勞動合同，那需要確定籤的是什麼合同，勞動？勞務外包？勞務派遣？等等。這需要仔細看一下里面的相關條款，是否有詳細的合同終止和解除的規定。但做為個人來講，無論是為了維護自己的職業道德形象，還是為了以後長遠考慮，都應該與公司提前進行溝通和申請，做好工作交接，好聚好散。當然，如果公司方面非常強硬，無論你簽訂的是什麼合同，還是什麼合同都沒有，只要你有工資條、工作牌等等資料，都可以認定你們雙方存在事實勞動關係，你還可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資差額，並補交社保。

辭職到離職的時間，正常情況下是試用期提前三天，正式員工提前一個月進行書面申請。鑑於您的情況，還要根據其實際協議形式和內容進行斟酌，如果什麼型別的合同都沒有，根據相關通知或法律規定公司可以隨時辭退，員工也可以隨時走人的。如果需要交接，那麼時長就根據交接時間長短而定。正常的公司，有員工提出離職，除特殊情況下，都會及時讓員工離職，公司也不一定願意留用心不在這的員工。

離職需要注意的事項有以下四個：

1、培訓協議有沒有簽訂，培訓服務期過沒過，如果沒過，具體補償是多少？

2、保密或競業限制協議，有沒有簽訂，公司是否支付你競業限制補償金？

3、工資是否全額支付，何時、何種方式支付？

4、公司的物品，如辦公室鑰匙、工裝工牌、勞動保護、辦公用品等等要做好交接，不要因小失大。

建議是，儘量提前申請，做好工作交接，這是職場人最基本的道德，即使不為公司也要為自己做人留好餘地。凡事留一線，日後好相見。

那麼籤的是什麼合同?如果雙方構成勞動關係，勞動者辭職還是要看辭職理由是什麼？如果是因為勞動合同法第三十八條規定的單位過錯導致勞動者辭職，勞動者是可以要求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償的。如果完全是勞動者單純想辭職，我認為還是提前30日書面通知單位解除勞動關係，到30天以後勞動關係就解除了。注意不要輕易寫個人原因辭職，不要輕易在單位的表格上簽字，要仔細閱讀，不懂、不明白的不簽字，不要留空或空白讓單位可以新增內容。以上個人觀點僅供參考。