因為現在資訊太發達，無限放大年輕人對自己能力的看法，所謂的高不成低不就。大環境影響人確實很重要，年輕人還得腳踏實地的走好每一步！還有就是新聞上也別天天報道哪個哪個00後哪個90後把自己創立的軟體給賣了賣了幾千萬幾個億，現在年輕人都蒙圈了

我和前公司的領導一直有聯絡，他說現在招的人一屆不如一屆，執行力太差了，心理承受能力又不行，稍微說幾句就離職不幹，不是說招不到人，而是合適的人越來越難招。然後我和這個公司的幾個後輩有接觸過，確實現在年輕人的思想跟我們不太一樣，比較有個性，遇到自己不爽的，直接表達出來，對上級領導也是直接回懟。舉個例子：領導看到一小夥做事方法有點問題，就提醒了一下他，他直接回一句“領導，你不用對我要求那麼高，我都不知道要在這裡待多久”這種話對於我們這些年紀大點的80、90後根本就是壓心底不敢說出來的。

加之現在是網際網路的時代，一些傳統的生產製造型企業越來越難招到年輕人，年輕人的流動性太大了，他們習慣了自由，不想被人約束，想自己做自己的主，做自媒體的也很多。而且現在的95後家境基本殷實，不愁吃不愁穿的，一個人吃飽全家不餓，不用承擔太多壓力也就不想去將就別人。

再說說企業里老人的那些事，老人們一般思維比較傳統，尤其是一些領導，總喜歡擺官威，動不動就灌雞湯，年輕人們更不喜歡了。各種原因導致年輕人不願按部就班的工作，世間太浮躁，總想賺大錢

但也還是有年輕人願意腳踏實地的幹活的，他們有自己的思維方式，時代終將是他們的。

招不到年輕人的企業估計多半是工廠之類的吧 也不是說年輕人覺悟高了 而是現在更多年輕人嚮往自由 不願意受到約束和限制 工廠時間長 有的又髒又累 上廁所吃飯都有時間限制 所以這些肯定不是首選 能輕鬆自由賺錢誰願意熬夜加班了 ？更何況現在職業多樣化選擇權太多了所以年輕人對工作的要求也提高了

現在的年輕人不求上進，太懶了，沒有貢任心，生活條件太好了，什麼也不想幹，我60後年輕的時候一年365天，沒一天休息日，酷署嚴寒都在外面出堆買冷，臉腳全部凍傷，很苦很累，如今老了，我還象年輕人一樣，天天看孩子，做飯，整理家務太輕鬆了，不覺的累，很高興，年輕人還是振作起來吧，自立更生，艱苦奮鬥

我來告訴你為什麼 第一工作時間長12小時制度時不時還加個班 很煩人的 第二 工資不穩定 第三 放假時間短 尤其是過年初五應該都報道了 初六上班 第四 現在年輕人喜歡自由 不喜歡被約束而且時不時開個會又被罵一頓 心裡有氣 第五 老員工經常加班 心累 等等有很多我就不一一列舉了 覺得我說的對的動動小手給個贊

感謝邀請，據我現在觀察我周圍的一些年輕人的一些情況，文化不高要求工資要高，！好吃懶做！好高騖遠。啃老。沒有社會閱歷。又不好學。總想坐享其成當老闆！自己沒本事又不願意學。而且還不願意聽取別人的意見。不願意學習專業知識和本領。吃不了苦。總想過那種吃得好，穿得好，玩的好的生活。衣來伸手飯來張口的日子。值得慶幸的是還是有少部分的孩子喜歡學習。我周圍有幾個孩子基本上用幾年的時間都創業成功了，雖然不是什麼大事情，但是他們有了自己的事業。這些孩子總有一個特點！就吃苦耐勞。只幹一件事。堅持到底。還有就是小時候的時候，家裡面的家教都特別嚴。

因為現在資訊太發達，無限放大年輕人對自己能力的看法，所謂的高不成低不就。大環境影響人確實很重要，年輕人還得腳踏實地的走好每一步！還有就是新聞上也別天天報道哪個哪個00後哪個90後把自己創立的軟體給賣了賣了幾千萬幾個億，現在年輕人都蒙圈了

這是個普遍的社會現象，之所以能夠引起大家的熱議，要麼你就是參與者，你就是年輕人‍♀️，用自己親身的求職經歷，來不斷試水與現在企業（而非我們真正意義上的現代企業）彼此的契合程度。

此處不留爺，自有留爺處，是自古以來壯士離別時的一句豪情壯語。前幾年，有句網紅的話很流行。世界很精彩，我想出去走走。投射出，人才的去處和選擇是相當多的。年輕人嚮往自由，崇尚個性，來去自由，永遠不著急。不用說，每個時代有每個時代的人存在的理由。

現在的年輕人怎麼啦？是不是像魯迅筆下的九斤老太太所謂的一代不如一代？

說到這裡，著急的似乎是那些永遠正確，也永遠有正義感的人！

生活中，這樣的場景相信大家很熟悉。他們說話的口徑驚人的相似：“唉，現在的年輕人——-”此時一長串的鄙夷和負面評價奪口而出，貶損過後，自然也不忘對自己和以自己為代表的一代人進行一番誇讚，於是魯迅先生筆下的“一代不如一代”的定論就有了生存的空間。

但我還要毫不客氣地指出，也許這些人是對年輕人懷有某種偏見和分歧。也許有人不太願意聽。但確實是客觀的存在。年輕人留不下，我們有沒有也要進行過自我批評呢？是不是我們公司也存在一些問題呢？

要麼你就是企業經營管理者，用自己的企業文化、道德觀念和人才測評標準在招兵買馬。公司進不了年輕人，也留不下年輕人。能夠任勞任怨、勤勤懇懇、不離不棄，跟著一起打拼的還是那麼一些人，也就是當年與你一起創業和努力的那些人。環顧左右看看吧。60後拼不動了眼看退休在即，70後上有老下有小精力不濟了，80後是頂樑柱為房貸車貸以及現實的生活苦苦支撐著。

而我們平時有些瞧不起的90後年輕人，還在跳來跳去，能不能留下還兩說呢？未來的00後，是相隔遙遠的新新人類，似乎還不是我們要考慮的物件人群。可毋庸諱言的是，未來已來，新新人類即將撲面而來。而我們還在另一個世界做火星來的人，感覺良好孤芳自賞嗎？

作為企業，招不到年輕人‍♀️的客觀現實，除了要把板子打在年輕人身上以外，我們作為企業經營管理者和其他社會群體，有沒有好好想想，或者要反思一下我們自身存在的問題呢？

我供職一家企業諮詢機構，服務的群體是各行各業民營企業家。絕大多數老闆是60後、70後，少有80後、90後。而我們的工作人員是清一色的90後，甚至還有個別的00後。

為什麼年富力強的我們不要，而專選眾人口中不太看得上的年輕人呢？其實，道理很簡單，各取所需，與時俱進。

諮詢是挑戰性很強的新興行業，人員的經驗和專業度固然很重要，但更需要的是無懼無畏一往無前的激情與活力。而這正是年輕人的優勢！

毛主席不是也說，一張白紙可以畫最新最美的圖畫嗎？當年那一大批天不怕地不怕的十幾二十歲毛頭小夥子，不是在艱難困苦中書寫了人生傳奇打下了人民的幸福江山呢？

不成想，而今的年輕人反倒成了有著各種毛病和劣根性、令人口誅筆伐“不爭氣”不受待見的一代人呢？

看來，我們還真得好好反思反思一下了。

最後簡單總結，有生命力或者說現代意義上的企業，必須要有現代的經營理念和企業文化，以及與時俱進的硬核和軟體。目前，中國大多數製造型傳統企業和家族企業，處在轉型升級、騰籠換鳥的關鍵決死時刻，迫在眉睫，任重道遠，該起而行之了。

毛爺爺說年輕人是早上八九點鐘的太陽，世界是你們，也是我們的，但歸根到底是你們的。如果我們還停留在原始的年輕人不行、沒有吃苦觀念、沒有奉獻精神、不靠譜、沒有定性等等負面的判斷和評價上，你覺得辛辛苦苦創下來的基業，沒有年輕人注入源頭活水，我們企業的未來之路在哪裡？相思甚恐！簡直難以想象！！！

交流才能交心，交心才能交易。走近年輕人，認識年輕人，瞭解年輕人，欣賞年輕人，選用年輕人，重用年輕人，用好年輕人。讓年輕人的價值發揚光大。青出於藍而勝於藍，長江後浪推前推前浪，一浪更比一浪高。

用一句具有鮮明年代特色的話語送給大家：革命人永遠是年輕！

我和前公司的領導一直有聯絡，他說現在招的人一屆不如一屆，執行力太差了，心理承受能力又不行，稍微說幾句就離職不幹，不是說招不到人，而是合適的人越來越難招。然後我和這個公司的幾個後輩有接觸過，確實現在年輕人的思想跟我們不太一樣，比較有個性，遇到自己不爽的，直接表達出來，對上級領導也是直接回懟。舉個例子：領導看到一小夥做事方法有點問題，就提醒了一下他，他直接回一句“領導，你不用對我要求那麼高，我都不知道要在這裡待多久”這種話對於我們這些年紀大點的80、90後根本就是壓心底不敢說出來的。

加之現在是網際網路的時代，一些傳統的生產製造型企業越來越難招到年輕人，年輕人的流動性太大了，他們習慣了自由，不想被人約束，想自己做自己的主，做自媒體的也很多。而且現在的95後家境基本殷實，不愁吃不愁穿的，一個人吃飽全家不餓，不用承擔太多壓力也就不想去將就別人。

再說說企業里老人的那些事，老人們一般思維比較傳統，尤其是一些領導，總喜歡擺官威，動不動就灌雞湯，年輕人們更不喜歡了。各種原因導致年輕人不願按部就班的工作，世間太浮躁，總想賺大錢

但也還是有年輕人願意腳踏實地的幹活的，他們有自己的思維方式，時代終將是他們的。

工作哪裡都有，而自己願不願意更為重要。當然越大的公司 肯定要把一些不好的除掉，才能保證質量產量。小故事個人公司給你更多打工人的意願。如果一件事給到每個人，自己是不是會活得更好或者更壞。

招不到年輕人的企業估計多半是工廠之類的吧 也不是說年輕人覺悟高了 而是現在更多年輕人嚮往自由 不願意受到約束和限制 工廠時間長 有的又髒又累 上廁所吃飯都有時間限制 所以這些肯定不是首選 能輕鬆自由賺錢誰願意熬夜加班了 ？更何況現在職業多樣化選擇權太多了所以年輕人對工作的要求也提高了

這一屆年輕人的爺爺奶奶姥姥姥爺多數為40後到60後，他們基本上有自己的房子；這一屆年輕人的爸爸媽媽多數為60後到80後(39歲的80後有個18歲的兒子不奇怪哈)，這些人也基本上買了房子或者正在買房子……年輕人一看，自家的房子能賣個好價錢，租出去也夠自己啃幾年的，於是就不做辛苦工作了……更有甚者，爺爺的院牆上有個大白圈裡面寫個“拆”字，呵呵，還做個屁工啊，去嗨呀！——希望這只是我在瞎說，希望如今的年輕人已經更進步，大家都希望讀書到28、9歲甚至30多歲做了博士論文才出來工作，因為這個原因，企業招不到年輕人。

現在的年輕人不求上進，太懶了，沒有貢任心，生活條件太好了，什麼也不想幹，我60後年輕的時候一年365天，沒一天休息日，酷署嚴寒都在外面出堆買冷，臉腳全部凍傷，很苦很累，如今老了，我還象年輕人一樣，天天看孩子，做飯，整理家務太輕鬆了，不覺的累，很高興，年輕人還是振作起來吧，自立更生，艱苦奮鬥

我來告訴你為什麼 第一工作時間長12小時制度時不時還加個班 很煩人的 第二 工資不穩定 第三 放假時間短 尤其是過年初五應該都報道了 初六上班 第四 現在年輕人喜歡自由 不喜歡被約束而且時不時開個會又被罵一頓 心裡有氣 第五 老員工經常加班 心累 等等有很多我就不一一列舉了 覺得我說的對的動動小手給個贊

感謝邀請，據我現在觀察我周圍的一些年輕人的一些情況，文化不高要求工資要高，！好吃懶做！好高騖遠。啃老。沒有社會閱歷。又不好學。總想坐享其成當老闆！自己沒本事又不願意學。而且還不願意聽取別人的意見。不願意學習專業知識和本領。吃不了苦。總想過那種吃得好，穿得好，玩的好的生活。衣來伸手飯來張口的日子。值得慶幸的是還是有少部分的孩子喜歡學習。我周圍有幾個孩子基本上用幾年的時間都創業成功了，雖然不是什麼大事情，但是他們有了自己的事業。這些孩子總有一個特點！就吃苦耐勞。只幹一件事。堅持到底。還有就是小時候的時候，家裡面的家教都特別嚴。

這是個普遍的社會現象，之所以能夠引起大家的熱議，要麼你就是參與者，你就是年輕人‍♀️，用自己親身的求職經歷，來不斷試水與現在企業（而非我們真正意義上的現代企業）彼此的契合程度。

此處不留爺，自有留爺處，是自古以來壯士離別時的一句豪情壯語。前幾年，有句網紅的話很流行。世界很精彩，我想出去走走。投射出，人才的去處和選擇是相當多的。年輕人嚮往自由，崇尚個性，來去自由，永遠不著急。不用說，每個時代有每個時代的人存在的理由。

現在的年輕人怎麼啦？是不是像魯迅筆下的九斤老太太所謂的一代不如一代？

說到這裡，著急的似乎是那些永遠正確，也永遠有正義感的人！

生活中，這樣的場景相信大家很熟悉。他們說話的口徑驚人的相似：“唉，現在的年輕人——-”此時一長串的鄙夷和負面評價奪口而出，貶損過後，自然也不忘對自己和以自己為代表的一代人進行一番誇讚，於是魯迅先生筆下的“一代不如一代”的定論就有了生存的空間。

但我還要毫不客氣地指出，也許這些人是對年輕人懷有某種偏見和分歧。也許有人不太願意聽。但確實是客觀的存在。年輕人留不下，我們有沒有也要進行過自我批評呢？是不是我們公司也存在一些問題呢？

要麼你就是企業經營管理者，用自己的企業文化、道德觀念和人才測評標準在招兵買馬。公司進不了年輕人，也留不下年輕人。能夠任勞任怨、勤勤懇懇、不離不棄，跟著一起打拼的還是那麼一些人，也就是當年與你一起創業和努力的那些人。環顧左右看看吧。60後拼不動了眼看退休在即，70後上有老下有小精力不濟了，80後是頂樑柱為房貸車貸以及現實的生活苦苦支撐著。

而我們平時有些瞧不起的90後年輕人，還在跳來跳去，能不能留下還兩說呢？未來的00後，是相隔遙遠的新新人類，似乎還不是我們要考慮的物件人群。可毋庸諱言的是，未來已來，新新人類即將撲面而來。而我們還在另一個世界做火星來的人，感覺良好孤芳自賞嗎？

作為企業，招不到年輕人‍♀️的客觀現實，除了要把板子打在年輕人身上以外，我們作為企業經營管理者和其他社會群體，有沒有好好想想，或者要反思一下我們自身存在的問題呢？

我供職一家企業諮詢機構，服務的群體是各行各業民營企業家。絕大多數老闆是60後、70後，少有80後、90後。而我們的工作人員是清一色的90後，甚至還有個別的00後。

為什麼年富力強的我們不要，而專選眾人口中不太看得上的年輕人呢？其實，道理很簡單，各取所需，與時俱進。

諮詢是挑戰性很強的新興行業，人員的經驗和專業度固然很重要，但更需要的是無懼無畏一往無前的激情與活力。而這正是年輕人的優勢！

毛主席不是也說，一張白紙可以畫最新最美的圖畫嗎？當年那一大批天不怕地不怕的十幾二十歲毛頭小夥子，不是在艱難困苦中書寫了人生傳奇打下了人民的幸福江山呢？

不成想，而今的年輕人反倒成了有著各種毛病和劣根性、令人口誅筆伐“不爭氣”不受待見的一代人呢？

看來，我們還真得好好反思反思一下了。

最後簡單總結，有生命力或者說現代意義上的企業，必須要有現代的經營理念和企業文化，以及與時俱進的硬核和軟體。目前，中國大多數製造型傳統企業和家族企業，處在轉型升級、騰籠換鳥的關鍵決死時刻，迫在眉睫，任重道遠，該起而行之了。

毛爺爺說年輕人是早上八九點鐘的太陽，世界是你們，也是我們的，但歸根到底是你們的。如果我們還停留在原始的年輕人不行、沒有吃苦觀念、沒有奉獻精神、不靠譜、沒有定性等等負面的判斷和評價上，你覺得辛辛苦苦創下來的基業，沒有年輕人注入源頭活水，我們企業的未來之路在哪裡？相思甚恐！簡直難以想象！！！

交流才能交心，交心才能交易。走近年輕人，認識年輕人，瞭解年輕人，欣賞年輕人，選用年輕人，重用年輕人，用好年輕人。讓年輕人的價值發揚光大。青出於藍而勝於藍，長江後浪推前推前浪，一浪更比一浪高。

用一句具有鮮明年代特色的話語送給大家：革命人永遠是年輕！

工作哪裡都有，而自己願不願意更為重要。當然越大的公司 肯定要把一些不好的除掉，才能保證質量產量。小故事個人公司給你更多打工人的意願。如果一件事給到每個人，自己是不是會活得更好或者更壞。

這一屆年輕人的爺爺奶奶姥姥姥爺多數為40後到60後，他們基本上有自己的房子；這一屆年輕人的爸爸媽媽多數為60後到80後(39歲的80後有個18歲的兒子不奇怪哈)，這些人也基本上買了房子或者正在買房子……年輕人一看，自家的房子能賣個好價錢，租出去也夠自己啃幾年的，於是就不做辛苦工作了……更有甚者，爺爺的院牆上有個大白圈裡面寫個“拆”字，呵呵，還做個屁工啊，去嗨呀！——希望這只是我在瞎說，希望如今的年輕人已經更進步，大家都希望讀書到28、9歲甚至30多歲做了博士論文才出來工作，因為這個原因，企業招不到年輕人。