何為真，何為假？

現在財務包裝更講究在真實業務背景下，利用準則和稅法的彈性進行一定的粉飾，例如跨期確認、資本化、納稅籌劃。

過去中小民企考慮節稅和銀行貸款或者上市，往往需要幾套賬，也會做虛假業務合同，更甚者虛開發票、出入庫單等全套業務單據，甚至回款也造假（用承兌匯票造假居多）。這兩年難度大多了，特別是金稅三和營改增，法人代表和財務負責人的風險比過去大得多。

可以換個方式回答，就拿足球比賽來說，合理利用規則犯規，但是做到不被紅牌罰下（對己），不被禁賽（對老闆）。

一般公司不會這樣問，面對陌生人，誰會把自己公司的這種違法的事講出來。能提問的，也是看你的反應能力。

你可以委婉的說，我擅長稅務籌化，合理避稅。當然，你還要做好功課，能說出幾點如何合理避稅。

這樣不卑不亢，面試官會對你刮目相看，尊重中不敢小瞧你，會給你加分很多！

相信面試一定會成功！

建議可以這麼回答：

會計的真和假是需要具體識別的。有輕微的，有嚴重的；有業務自身環節的，也有會計處理環節的。會計人要有效規避風險，對有重大法律風險的，進行勸阻，直至拒絕。很多業務，在會計提前參與的情況下，有很大的籌劃空間，可以規避不當的法律和政策風險。

我是一名HR，我也曾經問過應聘財務崗位的候選人類似的問題。

關於這個問題，我的看法如下。

第一、要理解HR為什麼要這麼問。

提出這樣的面試問題，無非兩種可能性：

1、要麼這家公司本身就平時在做假賬，把你招進來做會計，要了解你有沒有做假賬的經驗、以及試探你對於做假賬的態度（你要是強烈抗拒做假賬，這家公司大機率不會錄用你，因為錄用了你，可能還要遭到你的舉報。）

2、HR在考察你的職業道德，眾所周知，財務崗位是公司裡非常重要的，你需要有原則性、合規性、保密性等基本的素質。如果你對這問題的回覆是：我可以做假賬或者我有做假賬的經驗。那基本上就是一票否決了！我自己曾這麼提問就是這個目的。

二、那麼對以上兩種可能性，你究竟該如何回覆呢？我有以下建議：

1、做一個有職業道德的人，不管HR基於什麼樣的動機，你做人的底線是你不變的東西，假設公司真的需要做假賬的會計而你明確回覆不做假賬，你沒有被錄取，我覺得一點不可惜，至少你避免了以後自己掉坑裡。

2、我相信大部分的HR提這樣的問題，是考察你為目的的。所以你在回答時，可以說說你對一個合格的財務人員怎麼理解的，該守住哪些紅線。

3、如果你曾經做過假賬，希望從看到這個問題開始，不要再繼續做假賬了。你永遠不知道哪一天就因為觸犯法律而毀了自己。

想必問這個問題的面試官是中小企業出身，因為這是一個非常敏感的話題。

記住一個準則“候選人面試過程中的回答是一個人思維的投射”，就舉剛才的問題為例子，回答“會”是一個人的職業操守淪陷，直接回答“不會”是候選人思維的封閉，因為企業在運作過程中事事完全合規是無法野蠻生長的。

所以如何去組織語句，帶有策略性的回答需要自己去領悟哈。

但是我可以做一些提示：

1.假賬是無法反應真實的反應企業經營情況，不利於企業做決策。

2.在公司的逐步發展過程中，後期上市合規或引入投資修復前期的假賬成本不低於最初假賬節省的錢。

3.各地的政策裡有稅收的優惠，爭取這些政策的減免，遠比做假賬更重要。

4.財務工作可以透過不同的方式做到稅務籌劃，比直接做假賬low的手段去節省成本有實際意義且合規。

想必上面提示裡會有提問者想要的答案。為什麼我不會幫助你直接回答？不好意思，作為杭州HR我只幫助求職者找到理想的工作和幫企業找到優秀生產力的人才。不會幫助求職者做假賬（作弊）。

預祝好運！

如果你去面試，被HR問道會不會做假賬？你的回答一定要這麼回答：會，但是不做！

HR在面試你的時候提出這個問題，本身就是一個陷阱：

1.如果你回答會，那HR會想，招錄一個會做假賬的人進來，以後會不會有麻煩？

2.如果你回答不會，那HR會認為你不夠誠實，現在財會專業的假賬有幾個不會做？

所以回答這個問題，一定要揣摩好HR的意圖，千萬不能進坑裡。

當然，也會有人說，人家公司就需要會做假賬的人。

那既然這麼說，我也就呵呵了，哪個HR會在面試的時候，跟一個不熟悉的人，透露這個敏感資訊，會計法明確說明了，“單位領導人、會計人員和其他人員偽造、變造、故意毀滅會計憑證、會計帳薄、會計報表和其他會計資料的”，“構成犯罪的依法追究刑事責任”，可想而知，哪個公司會直說要會做假賬的？，所以不要被字面意思所忽悠，要多考慮！

還是要提醒各位，公司可能有時候需要你做假賬，一定要堅決杜絕；不要在做虛開、兩個賬本的事，常在河邊走，必然會溼鞋，職場陷阱多，做事需謹慎！

做財務的去面試，卻被HR問到會不會做假賬，作為一個資深財務人員，我看到這個問題卻真想吐槽，問這種問題的HR要麼是真的想找個給公司做假賬，未來背黑鍋當替罪羊的職員，要不就是根本不具備HR的基本素質，缺乏招聘經驗。

如果被問到會不會做假賬這個問題，我們可以這樣分析一下：

我們可以問問HR這些問題：公司是屬於什麼行業，目前在行業領域內佔什麼位置？公司近期有什麼目標？

透過這些問題的回覆，我們可以迅速判斷公司是否有作假需求：

（1）如果公司所在行業經常會被媒體、監管機構暴露作假醜聞，那麼公司可能也會有這類作假需求；

（2）如果公司準備在資本市場上進行重組、收購、上市，或者有其他公司準備入股公司等，公司也有可能為了儘快達到自己的需求，會急功近利，透過造假方式達到目的……

據此，應聘者可以初步判斷公司招聘財務人員是否需要財務人員具體來操作假賬，以應對公司未來的目標需求。

所有人都知道做假賬是違反<會計法>的，並且如果做假賬被人發現，輕者會被進行行政處罰，吊銷資格，重者還會被追究刑事責任，所以財務人員千萬不要對於作假賬存在僥倖心理。

我身邊有太多這樣的案例，財務人員幫著老闆作假，結果卻被當成了替罪羊。近期，我有個朋友在一個私營企業做出納，僅僅是因為老闆為了套現讓另一個公司的幫著虛開了幾百多萬增值稅發票，套現的錢透過她的個人賬戶中轉了一次，她個人沒有因為這個事情獲取一分利益，然而事發以後，她仍然被拘留並被追究了刑事責任。

HR也當然知道財務人員是不能做假賬的，所以我們回答hr時，應該很誠懇地對他說：“只要是一個業務經驗豐富的財務人員，都會做假賬，但是我本人會遵守職業道德、遵守法律規定，我不會去做假賬。”

如果HR真的是想找個給公司做假賬，未來背黑鍋當替罪羊的職員，那麼他會因為你的回答而淘汰你，那麼你應該慶幸沒有被公司招聘上，否則你真的不知道會不會就此終結職業生涯？

如果HR缺乏招聘經驗，認為這樣問就能夠試探你的基本道德素質，那麼相信你這樣回答會讓他對你的人品放心，從而聘用你到公司任職。

1.應該的回答

這裡咱們先暫且忽略HR問這個問題的意圖，不管您是做財務管理類還是審計類的工作，這個問題的回答，都應該是肯定的，也就是說，您是會做假賬。

接下來，您要說會做假賬的原因，主要是因為您經歷過別人做假賬（財務管理類）或者查出過別人做假賬（審計類），因此您知道可以做假賬的主要漏洞的方向，因此您是知道怎樣可以做假賬的。

然後，再表面一下您的職業操守，雖然您知道，但您不會去左，首先是職業道德的限制，其次是職業發展的限制，現在做了假賬可能在職場一輩子都抬不起頭了。

2.HR的意圖

如果這家公司是真的要您做假賬的，HR的意圖也很明顯了，這種情況下，您上面的回答，估計也會讓HR否掉您，但這一點兒都不可惜，因為這種平臺並不值得。