人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。 例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。 人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務；
3、代理勞動關係管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理。 需要注意的是：人力資源公司的經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。 一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。 人力資源公司與勞務中介的根本區別在於，人力公司和勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。 勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關係，只存在一般的民事關係，其相互間的關係不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。 勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。 人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。
人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。 例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。 人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務；
3、代理勞動關係管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理。 需要注意的是：人力資源公司的經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。 一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。 人力資源公司與勞務中介的根本區別在於，人力公司和勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。 勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關係，只存在一般的民事關係，其相互間的關係不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。 勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。 人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。