想要一個可以談心領導，帶領你在路上不用迷茫，正能量滿滿的，人情味的！現在的領導，只會推卸責任，心好累，不知如何是好

有智慧而不是耍陰謀，人格魅力強，事業心強出發點卻非名利！懂領導藝術而非以權服眾！無官僚氣息！心胸寬廣仁愛寬厚！

沒有完美，人非聖賢，總會有私心也會有照顧不過來的時候，只求儘量做好。

1.格局大，思維清晰，自控力強（能夠控制好自己的情緒和脾氣，不計較）

2.能力強，靠能力服眾

3.有擔當（“危難”的時候敢擔當，能辦事）

4.有責任心（帶的了團隊，而不是自己高高在上，不行怪團隊，有功自己領）

5.人品好（人品有問題說什麼都沒用）

我希望他最好別管我，最好他把壓力都承擔了，給我們卸下足夠的壓力，總之，背鍋的是他，幹活的是他，抗壓得是他，工作裡寵著我們，生活裡愛著我們，貌似男女朋友也就介樣

可惜，這樣的領導是不存在的，他的上面以及上面的上面都是一級一級的壓力和工作交待下來，下面無人幹活，他遲早沒法收場，所以有時即使他想做個員工中完美的人，幾乎是不可能的，壓力如山，必須驅使底下的員工賣力幹活，沒有手下員工的盡責任幹活，他待不下去

職場上有一句話叫沒有完美領導，只有完美員工，領導沒法評價，他在上級領導面前也是員工，領導們會評出各種各樣的完美員工

領導都不是用來完美的，都是拿著皮鞭，鞭策員工幹活的，員工才有完美的，我像一頭牛一樣，在一線吃著草，擠出我的奶，耗盡我的精力，領導還得抽我幾鞭子，奶量不夠，有完美的出奶量，才是完美員工

怎樣遇到一個完美的領導？領導的完美不是對每個人都完美，在領導的心中有她喜歡的人，喜歡也就是有緣，緣來自性格相投，志向相同，愛好相似，說話投機，有魅力彼此吸引產生對工作的熱情。

愛領導，佩服領導，不析不扣地完成領導交給的任務。即是公家的事情，也是私人的感情化成無形的力量鞭策自己去努力，不怕吃苦，不怕累幹好本質工作，只有工作做出了成績才對的住領導，才不辜負和領導相識的知遇之恩。

情到深處和領導稱兄道弟，做到這一步誰也離不誰，領導要人扶助，員工要領導支援，五行相生才使事業風生水起，一個人的力量微不足道，有了左膀石臂就產生力量，領導說的話就有份量，大家按領導的意旨做事各負其責，有條有序地執行，一環扣一環機制監督。圖片來自網路！謝謝！謝邀請！

人一生難以遇到完美的領導。這是“人無完人”的法則。

人只能根據自己心目中什麼樣的領導才是好領導，這也是相對而言的。

領導對任何職員要講公道、麼正、公平、公開(簡稱四公)。這是領導不容易做到的，又是職員對領導首先要求的。

領導要是報復心強，那職工就糟了，沒有多大指望了。職工在領導面前一言一行，總有不慎或失誤的地方，有的領導就埋下陳見，懷恨在心，隨時可報復。特別職工利益關鍵點，領導半句話就使某職工翻了身。

有個職工有次與眾聚餐，敬酒沒給領導先敬，往自己坐位左邊一轉，就把領導轉到後4名了。後來這個職工晉升中級職稱，那個領導藉口不評他。那職工很費解，後來聽同事講，那回宴席敬酒得罪了他……

領導應把職工當人看，當朋友，當同事，當老師。說虛謹慎，平易近人。職工那怕多吃苦也心甘情願。職工家庭困難，職工生病，職工晉職、調資，領導都想到細處，做在實處。這樣的領導，職工自然尊重、敬畏、服從、實幹！(說得清楚)

這世界沒有完美

所謂領導，首先大腦清晰，邏輯思維縝密，能做事，人品大致說得過去即可。

如果大的公司，領導須具備大格局，小氣之人駕馭不了大環境。

碰到那種給你五毛錢叫你出去買包中華煙的領導你就慘了。

嘿，最好別遇上完美領導。

完美領導，往往會演化成為完美人設。

這就脫離了職場範疇，比如這樣子：

好了，不開玩笑了，說點真的。

1、初級完美領導

打個比方，就是拿著鞭子在後面抽的領導。

他在逼著你長本事，逼著你越來越好，逼著你越來越值錢。

他的水平可能不會高，但他是真正的關心你的領導。

2、中級完美領導

帶著你打勝仗，帶著你攻城略地，帶你成長帶你飛。

這種領導的能力水平很強，但不會放什麼精力在你身上。

你能跟上，他就會帶著你，

你跟不上，他也不會拽著你。

3、終極完美領導

他會開啟所有限制，讓你自由成長讓你飛，

在你飛不動的時候，推你一把，

在你飛偏了的時候，把你引向正確的方向，

給你資源，給你許可權，

在設定好的時間裡，給你提供機會，

就為了讓你挖出自己的極限和上升空間。

你成功之後，揮揮手拂衣而去。

不同層級的員工，看到的完美領導是不一樣的。

希望你好運！

我覺得在公司中一個領導能具備以下三點，則稱得上優秀，值得追隨。

作為一個領導，手底下要管一些人，一定要足夠自信，要對自己的團隊要負責，對公司要負責。

領導一定要身先士卒，在有好處的時候讓給別人，有難處的時候自己上。要學會讓功攬過。

能力先暫且放在一邊不談，作為一個好領導一定要有高素質，對自己高標準，嚴要求。堅決不能觸碰道德底線。

完美型的領導應該具備以下三個方面的特質：

完美領導必須要有：

1、快刀斬亂麻的決斷力

2、勢如破竹的業務開拓能力

此兩者稱為：一把刀。此刀不可不磨，此刀不可不快，越磨越快，不磨便鏽。領導經常面臨複雜問題的決策，如果婆婆媽媽，思前顧後太多，便會鑄成大錯。領導要帶領團隊衝鋒陷陣，攻城掠地，寶刀出鞘，所向披靡，具有這樣的戰鬥能力方能服眾。

領導當久了，溜鬚拍馬之徒便會趁機接近於你，你精明的頭腦就可能受到一些外力的干擾。這個時候，你堂堂正正做人，讓小人無可趁可機，方是上上之策。

自己正直，不求私利，下屬們才會擁戴你，敬重你，而不是流於表面的服從。做一個正直的人，是要付出代價的，包括拒絕各種各樣的誘惑，金錢的誘惑，美色的誘惑等等。在《人民的名義》中，新省委書記沙瑞金到任之初，省委大院的網球場就改成了籃球場，原因是人們聽說新書記喜歡打籃球。由此可見，不管你是多麼正直的人，成為領導之後，底下人總是在不斷地討好你，迎合你，這個時候，堅定的原則和作風就顯得非常重要。

很多領導在這碗水上犯了錯誤，結果一錯再錯，導致團隊分裂。團隊內部的人，或有你不喜歡的，或有你很欣賞的，你都要一視同仁，切不可厚此薄彼，否則，你就會種下分裂的種子。

我接觸過太多這樣的領導，做事不公平，任何事情都要先考慮自己部門的利益，先考慮“自己人”的利益，這樣的領導或許能力很強，卻無法真正服眾。一碗水能夠端平，需要很大的勇氣和超強的自律能力。

以上幾點是我認為一個好領導所應具備的特質，如果你是領導，或可以參考，如果你想將來成為領導，或可以借鑑。