一般來說同事之間很容易產生感情，看你如何去規避這些感情問題，另一方面是看待問題的角度不一樣，具體你沒表達清楚你是未婚女性還是已婚女性。

如果是男未婚，女未嫁，不妨去嘗試一下談談，如果都是已婚，最好別去踏足底線。

在說工作的問題，只要自己的能力在，在哪裡都能找到工作，不要讓一隻蒼蠅毀壞了自己的前程。不能做屈服一種威逼下的員工。

我覺得男同事追求無果，影響工作，很可能是個偽命題。

首先，這可能是女方主觀認為的問題。感情是無法勉強的，作為一個成熟的男人應該會明白這一點。除非是女方刻意玩弄對方的感情，否則不應該有怨恨報復的成分。

其次，男方失戀的負面情緒，有一段時間走不出來。或許還會糾纏，或許不願面對。但只要不是朝夕相處的工作方式，給對方一點空間和時間，對方會告別失戀的痛苦。

然後，追求者是女方的上司。這類人自認為自己地位高，還被地位低的人拒絕，容易因愛生恨，可能會打擊報復。這時可以申請調到別的部門，或者這個公司的氛圍屬於公報私仇的型別，更要另謀高就。

最後，在與異性同事的相處中，要把握界限，我不能承諾任何一個人不會愛上我，因為我本身就優秀，但是不會給虛無的希望。不要收受高額禮金貴重禮品，不要輕易委身於人，不要腳踏兩條船，不要猶猶豫豫，這樣同事之間的好感才不會影響工作。

曾經有一個同事愛過我，但是在權衡了性情之後，我選擇了分手，而且長痛不如短痛，我選擇立即割裂之間的情感。他在電梯裡再次看到我的時候，我的眼睛望向他時已經是宛若空氣了。後來的後來，他從沒說過我一句不是，而且在一些時候還為我說話。

感情不是得罪人的東西，處事不當才會。

部門調動，或離職找新工作。

如果都不現實，就找個中間人從中協調一下，無論男女，要拿的起放的下，不要因為感情問題影響工作。

謝謝邀請，我拿不出太好的建議，假如這位同事是你的平級，可不可以找一二個朋友約上他，喝個茶，解釋並消除他對你的誤會，告訴他不是他不優秀，只是他不是你心中的型別。假如是你的上司，可不可以考慮辭職，現在的領導都不是那麼好相處的，但是假如你有一定的背景，可以透過一定的途徑讓他知道，也不失為一種辦法。我相信，假如他是君子，一切都好辦，假如他是小人，建議還是遠離他。

絕大部分公司是不鼓勵辦公室戀愛的，原因就是怕影響正常的工作氛圍，同時也怕分手後的尷尬境地讓其中一方或者兩方都被迫離開公司。

女性被男性同事追求是讓人不舒服的一件事，兩情相悅答應的還好，但是拒絕了就容易造成兩人見面的尷尬。甚至影響正常工作。

辦公室的傾慕之情

辦公室是極易產生戀情的地方，不管規章制度是否允許，愛情來了，都是擋不住的，那麼為什麼辦公室會更易產生戀情或者愛慕之情呢？

辦公室是相對封閉的空間，而且共同相處時間非常長，絕大部分上班族，與同事相處的時間比家人要長的多。就像在學生時代，大家朝夕相處，雖然主業是工作或者學習，但是在這種場合下產生傾慕之情非常正常的。人與人之間是有合適的安全距離的，在安全距離之內，大家會不由自主的進行溝通和交流，還是拿學生時代作比較，學生時代最容易產生非同一般關係的，就是同桌之間。因為同桌的舉例很微妙，雖然不近，但是處於一種可以進行私密性對話的程度。這就對關係的進一步加深提供了條件。職場也是，如果安排較為緊湊，那麼也會為緊密溝通提供條件，由此發展為戀情或者產生傾慕之感。社交圈的穩定。辦公室相對於其他場合，其社交穩定性是極好的。也就是說你認識的人，可以確定哪天還能見到，還能保持持續溝通，這對發展親密關係來說是非常重要的。單戀角度也是一樣。

處理不當的結果

辦公室戀愛不被鼓勵的一個主要原因，就是怕影響正常工作。那麼男同事的追求也是一樣，因為發生傾慕或者暗戀的時間段都在工作時間，那麼影響工作是在所難免的。

題主所遇到的是另外一種，那就是表白失敗，或者說是拒絕同事的交往請求，這種是會帶來社交尷尬的，下次見面時，不免會帶上有色濾鏡，第一反應不是該男同事的職位、崗位，而是他喜歡我、我不喜歡他。

如果職位有差別，比如男方比女方職位高，權力大。若是男方心胸狹窄，會給女方帶來“穿小鞋”等小麻煩。而女方比男方職位高的情況，也會造成相似境地。

如何徹底解決？

既然理解了為什麼產生，和處理不當的結果，那麼來看下怎麼解決。

短時間內不予理睬是不明智的。因為大家都沒有忘記這件事情，所以越是不予理睬，就越證明你們的關係是非常尷尬的，最好的解決方法是照常溝通，不要刻意躲閃。短期內，保持與之前時間內同頻次的溝通，不要有任何急劇增加或者急劇減少的交談次數。雖然這很難，但是極其有效。這是為了淡化尷尬所做的短時對策，並不可長久。中長期要淡化。畢竟說出去的話，潑出去的水，所以從長遠來看，保持密切關係都是不明智的，所以在追求失敗的短期內，可以保持正常溝通，隨著時間的推移，一定要逐漸減少溝通次數，到最後進保持工作溝通，不提工作之外的所有事情。這樣就會直接造成溝通脫節，恢復到正常的工作同事關係。 委婉宣告身份及態度。在保持溝通，維護關係，淡化關係三個階段中間，要適時的宣告態度，比如我還是不喜歡你，你再次表白我也不會接受，要讓對方明白自己的態度，曖昧的溝通方式是堅絕不可取的，千萬注意。尋求改變。如果男方窮追不捨，可以直接私下上報給有關領導，表示這樣有些影響正常工作，讓領導自己定奪，如果領導和管理者不予理睬，甚至放縱男方繼續騷擾，那這已經形成騷擾了，有點骨氣，自己慢慢找下家，適時的做出改變，對大家都好。

男同事在工作時愛上了女同事表白後遭到拒絕，雙方有些尷尬，影響了工作交流怎麼辦？

1.窈窕淑女，君子好逑。一個形象氣質好的女孩在工作崗位上是一道靚麗的風景，得到眾多男士的愛慕都很正常，拒絕了其中一個追求者並沒有什麼大不了的。

我感覺這個提問題的人可能是個女孩。

還是個嬌羞、不諳世事的大學畢業生，可能在校期間都沒有怎麼戀愛過，所以心情特別複雜。

其實對一個男人來說，被女孩拒絕是非常正常的。

一般相貌普通，又沒有特別之處的男生一生中恐怕都會被拒絕好幾次。

這是他們成長的必經之路。

所以你不需要過多的自責，甚至弄得自己不好意思去跟別人交流。

那個男同事可能早就調整好心態了。

2.既然拒絕，那就要態度堅決，不要給別人幻想，將公事和私事劃清界限。

很多女孩子會心軟，擔心把話說重了會影響同事間的關係，其實這樣反而不好。人是容易抱有幻想的，尤其是男人。如果他感覺自己還有一絲絲希望，只要你不把話說絕了，他還是會再來表白的。

如果你確實不喜歡這個型別的男士，或者你有男朋友了，你就要完完全全的不留一點機會，說清楚工作關係，除此之外，別私下交流了。

打住之後，基本上男同事也不會太死纏爛打。

3.萬一真的遇到一個界限感不明確，自我感覺太良好的男孩子，就是不管怎麼說還是要跟你發展，而且實實在在的影響到了你的工作，那就跟領導反應，調換部門或者找他談話。如果這樣都阻止不了他繼續糾纏，那還是準備換公司吧，這人有點毛病了。

作者凌嵐在《界限感》一書中就寫過：

缺乏“界限感”的人，總是以自我為中心，總是索取不願分享，總是命令不願商量，總是發洩不願包容，總是破壞不願維護…然而，你的行為必須符合自己的身份和角色。

綜上所述，辦公室戀情講究你情我願，如果不情不願，還影響工作，確實是對自己有負面影響的，希望題主可以處理好這個關係，擁抱美好將來。

去人力部門要求調換崗位，而且只能比之前的崗位好，人力不同意的話申請勞動仲裁，這樣公司就會妥協或者給你原崗位補貼，過幾個月就會調走你的同事

遇到一個小心眼的男人，沒有辦法，換個工作唄，離開他，去找一份更好的工作，展示自己的才能，是金子到那都會發光!