官場現形記，儒林外史許多這樣的事，別說有機會，就是沒有條件創造條件，沒有機會創造機會，總之一定有人去做的。

如果能夠給你帶來比較大的利益，為什麼不那？不要感覺人家怎麼看自己，其實面子不值錢，就要看你能不能放下面子了

肯定會

現在這社會，誰不是人後用尊嚴換錢，人前用錢換尊嚴。你只要沒有財務自由，不是自己當老闆，在單位和公司裡就別傲嬌，好好地鞠躬盡瘁。

別說為升職，巴結領導能夠換來工作的穩定就不錯了，現在職場到處是坑，到處都在裁員。如果你只是喪失一點點尊嚴，就能換升職加薪，何樂而不為呢？

別告訴我能力強不必這樣，如今的社會，能力是前提，是你吃飯的碗，關係的維繫才是決定你在那個桌子吃飯！

果斷回覆不願意！

靠卑微換取來的升職不會長久，也無法讓其他同事信服。而且自己會過得很壓抑，這樣做的結果會是得不嘗失。

如果有個更會拍馬屁的同事，領導是不是該提拔他取代你了，那到時真是悲催了。

做人還是腳踏實地，是金子總有發光的機會，不是金子就努力讓自己成為金子！

看了大多數答案，發現一個共同的問題：大多數人，對這個題目的理解，是“想要高升”，就“一定要放棄尊嚴、巴結領導。”

但事實是這樣嗎？並不是。事實情況是，如果有高升的機會，你最終能不能抓住，跟你是否放棄尊嚴，是否去刻意巴結領導，關係不大。真的。

我的工作，是給領導當秘書。這是一個很容易被人認為是“透過放棄尊嚴、巴結領導而獲得晉升”的職位。但是，多年來，無論是我自己，還是身邊的人，絕大多數人，獲得職務上的高升，並不靠這些。

靠什麼呢？靠價值交換。

就舉我自己的例子。我給領導當秘書，並在職務上有所提升，最根本的原因，是我能夠幫助領導，所有的會議講話，不用他自己操心起草，只需要提個思路就行，第二天，列印的稿子一定會出現在他辦工作上。所有的行程安排，不需要他自己溝通對接，只需要提個方向，第二天，一天的行程安排一定會以表格形式傳送到他手機上。

換句話說，有了我，他的工作輕鬆不少，可以騰出時間和精力，思考更大的事情。這就是我為領導提供的價值，也是我的核心價值。

而作為回報，領導提供給我的，就是肯定、讚賞、以及職務的提升。

這就叫“價值交換。”

而在這種價值交換中，我放棄自己的尊嚴了嗎？並沒有。我只是依靠自己的業務能力和文字水平，幫助領導開展工作而已，職責所在。

反過來講，假如說我不會寫材料、不會溝通協調，只會“放棄尊嚴、巴結領導。”比如每天拍領導馬屁，領導會提拔我嗎？顯然不會，他更可能會覺得我是個傻子。

所以，當有高升的機會擺在你面前，先不要想著“要想高升就只能巴結領導。”要先思考，你有沒有能力給領導提供價值，讓領導用“給你升職”來給你交換。

如果你提供不了這種價值，就算你把自己的尊嚴踩在地上，就算你給領導做牛做馬，都是沒用的。

畢竟領導都不傻。

職場是江湖，人在江湖身不由己。要去衡量值不值得，一般企業進入核心層的難度，我相信在職場的朋友心裡都是非常清楚的，非親非故進入核心層可能性非常低，除非發生了什麼。

那麼如果有機會進入核心層，這個價值你需要自我評估！如果只是一般管理崗位，如經理這種職位，那麼我覺得沒特別必要。

當然每個人的訴求不一樣，職場是一個很奇妙的場所，有人選擇跳板、有人選擇沉澱後續勃發、有人選擇依附、有人選擇扮豬吃老虎等等！那麼歸根究底就是自我評估值不值得而已。

曾經有一個開玩笑的說：要是給你一億，你把這屎吃了。很多人評估覺得值得！

當然這是一個開玩笑的，綜上所述所有選擇都是自我評估值得與不值得。

那麼你願意放棄尊嚴，主動去巴結領導而獲得升職嗎？是不是明白了

如果有機會升職，你會不會放棄面子往上爬？巴結領導？

這個問題要看情況去看待：

1，首先，你要看待面子尊嚴各自是什麼含義？

面子指的是你的個人能力在別人心裡的位置，尊嚴指的是一個人的社會道德底線。

理解了這一點之後，再來考慮這個問題。

2，職場升遷完全靠個人價值和職場關係的結合。

不管你能力如何？強還是一般，你都需要和領導上級搞好關係，才可能升遷，只是說如果你的能力比較強，再去和領導搞關係，更容易升遷一些。如果你能力不夠強，更依賴搞關係，畢竟好的關係要強於個人價值，因為公司有價值會做事的人很多，而能夠和領導整個人站一起的人不會很多。

3，既然職場關係作用如此大，要不要放棄面子尊嚴博取上位條件？

職場是價值交換的地方，價值代表面子，如果你本人對於公司的價值沒有那麼大，適當的放下面子和領導處關係也是體現你能力的地方，升職只是領導認可你的結果。

如果你的個人價值對公司的貢獻比較大，那你更應該和領導搞關係爭取你應得的機會了，我想領導也會一致贊同的。

放棄尊嚴就沒有必要了，一個倘若沒有了尊嚴，這個人已經變了，領導也不會把機會給你這樣的人，因為一個沒有尊嚴的人，有一天還不把領匯出賣了？你是領導，你敢讓這樣的人在你身邊嗎？多危險？尊嚴代表一個人的道德素養人品，尊嚴都可以不要，還有什麼事情做不出來？

面子代表個人價值和現實價值的相符程度，不相符何來面子？面子都是自己爭取來的。面子可以不要，因為個人能力沒達到相應價值的標準，你應該低頭謙虛的獲得發展機會，然後努力學習並形成職位所需要的能力，最後證明自己，自己的能力在自己所提拔的位置上做出了成績，重新獲得了領導認可的時候，你就再次獲得了面子。

李嘉誠說過一句很經典的話：當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了；當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了；當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了。

首先你要正確看待尊嚴，在職場中很多事情遠未到尊嚴的地步，很多時候我們會把嚴格執行老闆指令，唯老闆是從看做是尊嚴的踐踏，這些其實都是正常的職場規則而已，別人給你開工資，你當然要聽別人的，你當然要讓別人舒服，無論是工作做的好，還是說話要說的好，這些其實只是對上管理，不必太在意。

很多人覺得自己的尊嚴受到踐踏，無法忍受，那是因為很多人還處於基礎層，或者說是基礎管理層，遠未到達高層的地步，見識太少，罵你幾句就覺得是踐踏尊嚴，其實那還差得遠。

如果你和世界500強的老闆開幾次會你就明白了，那才叫踐踏尊嚴，你看看王健林開會，你看看董明珠開會，業務做的不好，哪來什麼尊嚴，要尊嚴就不要來上班，社會就是這麼殘酷。

業務做的不好，基層的時候沒人會對你人身攻擊，如果你是高層，年薪拿著上百萬，甚至幾百萬，如果你業務做不好，你看看你老闆是怎麼罵你的，人身攻擊都是小事，所以你看為什麼很多人承受不了工作的壓力，選擇自殺，是有原因的。

選擇自殺的人哪一個不是已經混的相當好了，當然這麼說有些極端，但道理是一樣的，所以你要正確的看待尊嚴，更要正確的看待領導踐踏下屬尊嚴這件事情，就好像打仗，你如果帶兵攻城，結果士兵全掛了，城也沒攻下來，那你還談什麼尊嚴，不槍斃你就不錯了。

所以不要有玻璃心，職場切忌玻璃心。

看過鐵齒銅牙紀曉嵐沒有，和珅多麼牛逼的一個人，在乾隆爺那邊他有尊嚴麼，絲毫尊嚴都沒有，但是別人看到他的時候，你看他有沒有尊嚴，雖說是封建社會，但原理是一樣的。

在職場裡邊，能踐踏你尊嚴的只有你老闆，因為你需要對你的老闆負責，其他人沒有誰敢踐踏你的尊嚴，也正因為你對老闆負責，所以你掙回了很多尊嚴，這年頭哪個人不是這樣，賺錢的時候，一方面是付出尊嚴，一方面是掙回尊嚴，沒有付出，哪有尊嚴的回報。

如果哪一天你覺得錢賺的差不多了，那你可以不用再去付出尊嚴，享受尊嚴就行了，前提是你先掙夠錢。

人的一生當中其實機會並不多，有的人抓住機會之後能夠輝煌騰達，而有的人苦苦追尋，卻始終無法獲得。

所以你要珍惜機會，積極爭取，切不可因為自己的玻璃心和眼界而放棄大好機會。